員工拒絕辭退協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擬辭退乙方，但乙方拒絕被辭退，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方拒絕辭退事宜達成如下協議：一、協議背景甲方因[具體原因]，擬辭退乙方，并已向乙方送達辭退通知。乙方對辭退決定持有異議，明確表示拒絕被辭退。雙方經充分溝通，為妥善解決雙方之間的勞動爭議，避免糾紛升級，特簽訂本協議。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的標的物為乙方與甲方之間的勞動關系。乙方在甲方處擔任[具體職務]，自[入職日期]起與甲方建立勞動關系，雙方簽訂了[勞動合同期限]的勞動合同。乙方在甲方工作期間，主要負責[工作內容簡要描述]，并按照甲方的規章制度和工作要求履行職責。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據自身經營狀況和管理需要，對乙方的工作崗位、工作內容等進行合理調整，但應符合法律法規及勞動合同的約定。在符合法律法規及公司規章制度的前提下，甲方有權對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果進行相應的獎懲。2.義務甲方應按照國家法律法規及勞動合同的約定，按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，履行用人單位的法定義務。甲方應按照法律法規及勞動合同的約定，為乙方辦理離職手續，并在離職手續辦理完畢后的[具體期限]內，支付乙方應得的經濟補償或賠償（如有）。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照國家法律法規及勞動合同的約定，支付工資、獎金及其他福利待遇。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的合法權益。乙方有權對甲方的辭退決定提出異議，并通過合法途徑維護自己的權益。2.義務乙方應按照國家法律法規及勞動合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方應接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。在本協議履行期間，乙方應遵守法律法規及本協議的約定，不得采取任何過激行為或手段影響甲方的正常生產經營秩序。四、關于辭退爭議的處理1.雙方確認，乙方拒絕被辭退的爭議焦點在于[具體爭議焦點]。雙方同意在本協議簽訂后，暫時維持乙方的勞動關系，繼續履行勞動合同約定的權利義務。2.甲方將對乙方拒絕辭退一事進行進一步調查和研究，綜合考慮乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，在[具體期限]內作出最終的處理決定。在甲方作出最終處理決定前，乙方應正常出勤，遵守甲方的規章制度。3.乙方承諾，在等待甲方最終處理決定的過程中，將保持理性和克制，不得采取任何不利于甲方的行為。如乙方違反此承諾，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償及賠償。甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付相應的款項，并承擔因此給乙方造成的其他損失。2.若乙方違反本協議約定，未認真履行工作職責，違反甲方的規章制度和勞動紀律，或泄露甲方的商業秘密和工作機密，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方返還已支付的工資、獎金等款項，賠償甲方因此遭受的損失。乙方應按照甲方的要求，承擔相應的賠償責任。3.若任何一方違反本協議約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等合理費用。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________