不交社保協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已充分了解繳納社會保險的相關法律法規及政策規定，且經乙方自愿申請，甲方同意乙方放棄繳納社會保險，現就相關事宜達成如下協議：一、協議背景及目的乙方知曉依法參加社會保險并繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。但乙方考慮到自身的實際情況及個人意愿，自愿向甲方提出放棄繳納社會保險，甲方經審核乙方情況后，同意乙方的申請。雙方經友好協商，依據相關法律法規的規定，就乙方放棄繳納社會保險的相關事宜達成一致，以明確雙方權利義務。二、協議內容1.乙方自愿放棄甲方為其繳納社會保險乙方確認在甲方工作期間，已充分考慮到個人未來養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險權益問題，并基于個人意愿，自愿放棄甲方為其繳納社會保險，由此產生的一切后果均由乙方自行承擔。2.甲方支付乙方社保補貼甲方同意按照乙方實際工作月數，每月向乙方支付社保補貼費用人民幣______元（大寫______元整）。該補貼費用僅作為甲方因乙方放棄繳納社會保險而給予乙方的一種補償，并不等同于社會保險費用。3.支付方式甲方將于每月______日以貨幣形式將社保補貼支付至乙方工資賬戶或乙方指定的其他賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據本協議約定，按時、足額向乙方支付社保補貼。有權要求乙方遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，若乙方違反相關規定，甲方有權依法解除與乙方的勞動關系。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付社保補貼。為乙方提供符合國家法律法規及行業標準的工作條件和勞動保護。在乙方正常履行工作職責的情況下，按照國家法律法規及甲方的規定為乙方發放工資、福利等。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付社保補貼。有權享受甲方提供的符合國家法律法規及行業標準的工作條件和勞動保護。在乙方正常履行工作職責的情況下，有權按照國家法律法規及甲方的規定獲得工資、福利等。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，按時、足額完成工作任務。自行承擔因放棄繳納社會保險而可能產生的一切法律責任和經濟損失，包括但不限于無法享受社會保險待遇、因社會保險問題引發的勞動糾紛賠償等。如乙方因個人原因離職，應提前______日以書面形式通知甲方，并在離職前完成工作交接。在離職后，乙方不得以任何理由要求甲方繼續支付社保補貼或承擔因放棄繳納社會保險而產生的其他費用。乙方應如實向甲方提供個人信息及相關資料，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時、足額向乙方支付社保補貼，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如逾期超過______日，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已拖欠的社保補貼及違約金，同時甲方應按照國家法律法規的規定為乙方補繳社會保險。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規及甲方的各項規章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。若乙方未按照本協議約定自行承擔因放棄繳納社會保險而產生的法律責任和經濟損失，導致甲方遭受損失的，乙方應負責賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違反本協議約定提前離職或未完成工作交接，甲方有權扣除乙方已領取的社保補貼，并要求乙方返還已支付的社保補貼及違約金。同時，乙方應按照國家法律法規的規定承擔因擅自離職而可能產生的法律責任。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除勞動關系之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日律師提示：本協議雖為雙方自愿簽訂，但根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定："社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"以及《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定："用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。"可見，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，不能通過協議約定免除。因此，本協議中關于乙方放棄繳納社會保險的條款可能存在法律風險，建議用人單位謹慎使用，并在簽訂協議前咨詢專業律師意見。若因