單位遣散員工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因經營狀況等原因，需對部分員工進行遣散，乙方同意與甲方協商解除勞動關系。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就遣散事宜達成如下協議：一、遣散原因及范圍（一）遣散原因甲方因[具體經營狀況變化原因，如市場競爭加劇、業務調整、資金緊張等]，經綜合評估后，決定對乙方所在部門進行調整，導致乙方的工作崗位不再存在，從而需要對乙方進行遣散。（二）遣散范圍乙方系甲方[具體部門名稱]的[具體崗位名稱]員工，在本次遣散范圍內。二、遣散補償相關（一）經濟補償1.甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方在甲方工作的年限為[x]年[x]個月，月工資為[x]元。因此，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體補償金額計算過程，如：x年×x元/月+x個月×（x元/月÷2）=x元]，共計人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[x]元）。3.上述月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如乙方的月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（二）代通知金因甲方提前[x]日以書面形式通知乙方解除勞動合同，故甲方無需向乙方支付代通知金。（三）其他補償及福利1.甲方應向乙方支付[如有其他應支付的補償或福利，如未休年假工資、獎金、補貼等，在此詳細說明項目、計算標準及金額，例如：未休年假工資[x]元，具體計算方式為：乙方應休未休年假天數為[x]天，日工資標準為[x]元，故未休年假工資為x天×x元/天=x元]。2.甲方按照國家及地方相關規定，為乙方辦理社會保險減員手續，并確保截止到勞動合同解除之日，乙方的社會保險費用已足額繳納。同時，甲方將協助乙方辦理失業保險金申領手續，如因甲方原因導致乙方無法正常領取失業保險金的，甲方應承擔相應責任。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據自身經營狀況及法律法規的規定，對員工進行合理的遣散安排。在乙方完成工作交接等相關義務后，按照本協議約定支付遣散補償等費用。2.義務向乙方提供真實、準確的遣散原因及相關信息，不得故意隱瞞或歪曲事實。按照本協議約定的時間和方式，向乙方支付經濟補償、代通知金（如有）及其他應支付的費用。在解除勞動合同后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。妥善處理與遣散員工相關的工作交接、工資結算、社會保險減員等事宜，確保各項手續合法合規、順利完成。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付遣散補償等費用。有權要求甲方依法為其辦理社會保險減員手續及失業保險金申領手續。有權要求甲方按照法律法規規定提供解除勞動合同的證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務應如實向甲方提供個人信息及工作相關情況，不得故意隱瞞或虛報。按照甲方要求的時間、地點和方式，辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財物、移交工作資料、清理工作文件等。工作交接完成后，應填寫工作交接清單，由雙方簽字確認。在勞動合同解除前，遵守甲方的各項規章制度，完成本職工作，不得擅自離職或消極怠工。配合甲方辦理社會保險減員手續及失業保險金申領手續，提供必要的協助和證明材料。四、工作交接（一）交接時間乙方應在收到甲方解除勞動合同通知后的[x]個工作日內，完成與甲方的工作交接。（二）交接內容1.工作資料：乙方應將本人保管的與工作相關的文件、資料、檔案、數據等全部移交給甲方指定的人員。包括但不限于客戶資料、業務合同、財務報表、技術文檔、辦公設備及用品清單等。2.工作事項：乙方應向甲方指定人員詳細說明未完成的工作任務、工作進展情況及后續處理建議，確保甲方能夠順利承接相關工作。對于正在進行的項目或業務，乙方應協助甲方完成交接期間的過渡工作，直至甲方完全熟悉并能夠獨立開展工作。3.財物：乙方應歸還所使用的甲方財物，包括但不限于辦公設備（如電腦、打印機、復印機等）、辦公用品（如文具、文件柜等）、公司車輛（如有）及其他公司資產。如有財物損壞或丟失，乙方應按照甲方規定進行賠償。（三）交接手續1.工作交接完成后，雙方應共同填寫工作交接清單，清單應詳細記錄交接的工作資料、工作事項及財物等內容，并由雙方簽字確認。工作交接清單一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.對于重要工作資料或涉及商業秘密的信息，乙方應在交接時與甲方簽訂保密協議，承諾在離職后一定期限內（最長不超過[x]年），對涉及甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。五、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方承諾在勞動合同解除后，仍對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、經營策略等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所指的商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售渠道、客戶名單、財務數據、業務計劃等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶的名稱、地址、聯系方式、交易記錄、需求偏好等。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。如損失金額難以確定的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失的[x]倍向甲方支付賠償金，但最低不低于人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[x]元）。（二）競業限制條款1.競業限制期限：自勞動合同解除之日起[x]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.競業限制范圍：與甲方有競爭關系的單位是指與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務且有競爭關系的其他用人單位，以及與甲方有競爭關系的業務范圍。具體包括但不限于[詳細列舉與甲方有競爭關系的行業、產品或業務領域]。3.競業限制補償：甲方應在勞動合同解除后的每月[具體支付日期]，按照乙方離職前月工資的[x]%向乙方支付競業限制經濟補償。如乙方違反競業限制義務，甲方有權停止支付競業限制經濟補償，并要求乙方返還已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應按照甲方已支付競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金。4.競業限制解除：在競業限制期限內，如甲方認為乙方無需繼續履行競業限制義務的，可書面通知乙方解除競業限制協議，但應按照本協議約定向乙方支付已履行期間的競業限制經濟補償。如乙方認為自己符合解除競業限制條件的，可向甲方提出書面申請，經甲方審核同意后，可解除競業限制協議。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付遣散補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方未依法為乙方辦理社會保險減員手續或失業保險金申領手續，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據乙方實際損失確定，但最低不低于人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[x]元）。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和要求辦理工作交接手續，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的經濟損失向甲方支付賠償金。如損失金額難以確定的，乙方應按照人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[x]元）向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定承擔賠償責任和支付違約金。同時，甲方有權要求乙方繼續履行保密義務或競業限制義務，乙方應無條件配合。3.若乙方在勞動合同解除前擅自離職或消極怠工，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。如損失金額難以確定的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失的[x]倍向甲方支付賠償金，但最低不低于人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[x]元）。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協議生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）補充條款本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期