公司成立工會協議書?甲方（公司方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工方代表）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為依法設立并正常運營的企業，乙方為甲方員工代表，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方成立工會事宜達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方：作為本協議的一方，是一家在[具體行業]從事經營活動的企業，具有獨立的法人資格，依法享有民事權利并承擔民事義務。甲方認識到成立工會對于維護員工合法權益、促進企業與員工關系和諧發展具有重要意義，愿意積極推動工會的成立，并按照法律法規和本協議的約定履行相關義務。2.乙方：作為甲方員工的代表，由甲方內部民主選舉產生，具備代表員工參與工會籌備及后續相關工作的資格和能力。乙方將秉持公正、公平、公開的原則，代表員工與甲方進行溝通協商，積極推動工會的順利成立，并維護員工在工會組織中的合法權益。二、標的物或服務具體描述1.成立工會：雙方的共同目標是在甲方企業內依法成立工會組織。該工會將作為員工利益的代表機構，通過與甲方進行平等協商、溝通交流，維護員工的合法權益，促進企業的健康穩定發展。工會將在遵守國家法律法規、企業規章制度的前提下，開展各項有利于員工的活動，如組織員工培訓、文體活動，關心員工生活福利等。2.相關服務：甲方應向工會提供必要的辦公場所及設施設備，包括但不限于辦公桌椅、文件柜、電腦、打印機等，以滿足工會日常辦公的基本需求。辦公場所的位置應便于員工進出，且具有一定的安全性和舒適性。甲方應按照法律法規的規定，保障工會經費的合理使用。工會經費將主要用于為員工提供服務、開展工會活動、維護員工權益等方面。甲方有義務協助工會做好經費的管理和監督工作，確保經費使用的公開、透明、合理。乙方及其他員工代表在籌備工會期間，有權查閱甲方與工會相關的文件、資料，了解企業的經營管理情況，以便更好地代表員工參與工會工作。甲方應予以積極配合，提供必要的協助和支持。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利：有權對工會的籌備工作進行指導和監督，確保工會的成立及后續工作符合法律法規和企業實際情況。在工會開展活動涉及企業正常生產經營秩序時，有權提出合理的建議和要求，以保障企業的正常運營。2.義務：尊重工會的獨立性，不得干涉工會依法開展的各項活動，保障工會能夠充分發揮代表員工利益、維護員工權益的作用。按照法律法規的規定，為工會的成立及運作提供必要的支持和協助，包括但不限于提供辦公場所、設施設備，協助解決工會經費等問題。積極配合工會開展與企業的溝通協商工作，及時回應工會提出的關于員工權益保障、企業發展等方面的合理訴求。按照《工會法》等相關法律法規的要求，按時足額撥繳工會經費。撥繳的工會經費應根據企業全部職工工資總額的[具體比例]計算，并于每月[具體日期]前足額支付至工會賬戶。（二）乙方權利義務1.權利：代表員工參與工會的籌備工作，包括組織員工選舉工會代表、制定工會章程等。有權要求甲方提供與工會成立及運作相關的文件、資料和信息，以便更好地了解企業情況，維護員工權益。在工會成立后，作為員工代表參與工會與甲方的溝通協商會議，代表員工表達意見和訴求。2.義務：秉持公正、公平、公開的原則，認真履行員工代表職責，積極推動工會的順利成立和健康發展。向員工宣傳工會的性質、宗旨和作用，提高員工對工會的認知度和參與度，鼓勵員工積極加入工會組織。及時向甲方反饋員工的意見和建議，協助甲方了解員工的需求和想法，促進企業與員工之間的良好溝通。協助工會做好各項工作的組織和實施，包括但不限于組織工會活動、開展員工培訓等，為員工提供更好的服務。四、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定提供辦公場所、設施設備或協助解決工會經費等問題，導致工會籌備工作無法正常進行或工會成立后無法正常運作，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于工會因此遭受的直接經濟損失、員工因工會無法正常履行職責而遭受的間接損失等。若甲方未按時足額撥繳工會經費，除應補繳所欠經費外，還應按照每日[具體比例]支付滯納金。滯納金的計算以未繳經費金額為基數，自逾期之日起計算至實際補繳之日止。若甲方干涉工會依法開展的活動，給工會或員工造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償責任的具體范圍和方式由雙方協商確定，協商不成的，可通過法律途徑解決。2.乙方違約責任：若乙方未認真履行員工代表職責，在工會籌備或運作過程中存在失職行為，給工會或員工造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償責任的具體范圍和方式由雙方協商確定，協商不成的，可通過法律途徑解決。若乙方違反本協議約定，泄露員工信息或工會籌備及運作過程中的機密信息，給甲方或工會造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償責任的具體范圍和方式由雙方協商確定，協商不成的，可通過法律途徑解決。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至工會依法成立并完成相關登記手續后[具體期限]年。在有效期屆滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽