飯店沒簽勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：[飯店具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[飯店詳細地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方將為甲方提供勞動服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方在甲方飯店工作的相關事宜達成如下協議：一、工作內容與工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，在[具體崗位名稱]崗位，擔任[崗位具體職責描述]工作。乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。2.工作地點：乙方工作地點為甲方飯店所在地，即[飯店具體地址]。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據飯店經營情況合理安排，但應保證乙方每周至少休息一天。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但應保證乙方完成工作任務，且甲方應按照法律法規規定保障乙方的休息休假權利。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規規定及本協議約定，保障乙方的休息休假權益。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請休年休假等帶薪休假，應提前[具體天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。甲方應按照乙方正常工作期間的工資收入支付其休假期間的工資。三、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資計算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資。乙方正常工作時間的月工資為[具體金額]元，試用期月工資為[試用期工資金額]元。試用期為[試用期時長]，自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止。2.工資發放：甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接發放至乙方本人銀行賬戶或乙方指定的其他賬戶。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資。平日加班，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。周末加班，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定節假日加班，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇，如免費工作餐、工作服、住宿等]甲方根據經營狀況和乙方工作表現，可能會給予乙方其他福利待遇，具體情況以甲方的相關規定為準。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、舒適的環境中工作。3.職業危害防護：甲方應如實告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關規定為乙方安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據飯店經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。甲方有權按照本協議約定，對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得強迫乙方加班加點或從事危險、有害工作。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本協議約定，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，按時足額支付工資，繳納社會保險費用，并享受相應的福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等問題提出意見和建議，并要求甲方給予答復和解決。乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的經營信息、客戶信息、技術資料等，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事與甲方利益相沖突的活動。乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業務素質和工作能力。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件或勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除和終止的程序甲乙雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面解除協議，并辦理工作交接手續。甲方解除本協議的，應提前[具體天數]以書面形式通知乙方，并說明解除理由。乙方解除本協議的，應提前[具體天數]以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。本協議期滿終止的，甲方應在期滿前[具體天數]通知乙方是否續簽協議。如不續簽，應按照法律法規規定支付乙方經濟補償。八、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本協議的；乙方因甲方未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬、社會保險等原因解除本協議的；本協議期滿終止，甲方不續簽協議的；法律法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。經濟補償的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償：甲方違反本協議約定解除或終止本協議，或者乙方違反本協議約定解除本協議，給對方造成損失的，應按照法律法規規定承擔賠償責任。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任。2.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、繳納社會保險費用、提供勞動保護、勞動條件等，應按照法律法規規定支付乙方相應的賠償金，并承擔其他法律責任。3.乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，應按照法律法規規定賠償甲方的損失。4.乙方違反甲方的規章制度或保守商業秘密的約定，應按照甲方的規定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和地方有關規定執行，或者由雙方協商