飯店招工協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方為飯店員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方飯店擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，具體工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作職責(zé)，例如負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)中的顧客接待、點菜、上菜、清理餐桌等相關(guān)工作；或負(fù)責(zé)廚房菜品的制作，包括食材準(zhǔn)備、烹飪、調(diào)味等工作]。2.工作地點乙方的工作地點為甲方飯店所在地，即[飯店詳細(xì)地址]。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利不受侵害，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或給予相應(yīng)的調(diào)休。若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請并獲得批準(zhǔn)。在計算周期內(nèi)，乙方的總工作時間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定安排乙方休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。三、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方每月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計算方式，如基本工資[x]元/月+績效工資（根據(jù)乙方工作表現(xiàn)考核確定）]。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資支付時間甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。具體計算方式為：平日加班：加班工資=小時工資基數(shù)×150%×加班小時數(shù)。周末加班：加班工資=小時工資基數(shù)×200%×加班小時數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資=小時工資基數(shù)×300%×加班小時數(shù)。其中，小時工資基數(shù)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如免費工作餐、工作服、員工宿舍（如有）等。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作環(huán)境，保證工作場所的通風(fēng)、采光、衛(wèi)生等條件符合標(biāo)準(zhǔn)，避免乙方在工作過程中受到職業(yè)危害。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及防護(hù)措施。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定定期為其進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資、崗位等。根據(jù)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及加班工資，繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，保障乙方的合法權(quán)益。遵守法律法規(guī)規(guī)定，依法制定和完善規(guī)章制度，并向乙方公示。甲方的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。按照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，保障自身的合法權(quán)益。在勞動合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價賠償。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究乙方的法律責(zé)任。在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。七、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方未提前通知甲方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第七條第3款第（2）項規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，終止固定期限勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第4款第（4）、（5）項規(guī)定終止本協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班工資、繳納社會保險費用等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。本協(xié)議的變更、補(bǔ)充等事宜，雙方