飯店用工安全協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方飯店工作期間的用工安全事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在飯店用工過程中的權利義務，保障乙方在工作期間的人身安全，規范雙方行為，預防和減少安全事故的發生，確保飯店經營活動的正常進行。二、服務內容及工作條件1.服務內容乙方在甲方飯店擔任______崗位，負責______工作。具體工作內容應按照甲方的工作安排和要求執行，包括但不限于但不限于接待顧客、點菜服務、上菜、清理餐桌、廚房協助等與飯店運營相關的工作任務。2.工作條件甲方應為乙方提供符合國家規定的安全工作環境，包括但不限于：飯店場所的建筑結構安全，不存在明顯的安全隱患，如墻體無裂縫、地面平整無塌陷等。配備必要的消防設施，如滅火器、消火栓等，并確保其處于正?？墒褂脿顟B，定期進行檢查和維護。提供安全的廚房設備和工具，如爐灶、刀具、餐具等，應符合國家安全標準，并定期進行維修和更換，以確保使用安全。根據工作崗位的特點，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙、防滑鞋等，并要求乙方正確佩戴和使用。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照飯店的工作規范和安全要求進行工作。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果進行相應的獎懲。在乙方違反飯店規章制度或安全操作規程，可能導致安全事故或影響飯店正常經營時，有權采取相應的糾正措施，包括但不限于警告、罰款、暫停工作直至解除協議等。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，為乙方提供必要的勞動條件和安全保障措施，確保乙方在安全的環境下工作。對乙方進行上崗前的安全培訓和教育，使其了解工作崗位的安全風險、操作規程和應急處理方法等。培訓內容應包括但不限于飯店的安全規章制度、消防知識、食品衛生安全知識等。培訓記錄應妥善保存。定期對飯店的安全設施和設備進行檢查、維護和更新，確保其處于良好的運行狀態。如發現安全隱患，應及時采取措施予以消除。為乙方購買足額的工傷保險或其他相關商業保險，在乙方發生工傷事故時，按照保險合同的約定承擔相應的賠償責任。在工作期間，如發生安全事故，應立即采取救援措施，并及時向相關部門報告。積極配合有關部門進行事故調查和處理，承擔因事故產生的相應法律責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和本協議約定，提供安全的工作環境和必要的勞動保護用品。參加甲方組織的安全培訓和教育，了解工作崗位的安全知識和技能。在工作過程中，如發現安全隱患或其他不安全因素，有權向甲方提出改進建議。在發生工傷事故或其他危及人身安全的緊急情況時，有權獲得及時的救助和賠償。2.義務遵守國家法律法規和甲方飯店的各項規章制度，包括但不限于安全操作規程、勞動紀律等。接受甲方組織的安全培訓和教育，掌握工作崗位所需的安全知識和技能，并在工作中正確佩戴和使用勞動保護用品。認真履行工作職責，按照安全操作規程進行操作，不得違規作業。在工作過程中發現安全隱患或其他不安全因素時，應及時報告甲方，并積極協助甲方采取措施消除隱患。愛護飯店的安全設施和設備，不得擅自拆除、損壞或挪用。如因乙方原因造成安全設施和設備損壞的，應承擔相應的賠償責任。積極配合甲方進行安全檢查和事故調查處理工作，如實提供相關情況和信息。四、安全事故處理1.工傷認定乙方在工作期間發生事故傷害或患職業病，甲方應按照國家有關規定及時為乙方申請工傷認定。乙方或其近親屬、工會組織也有權在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.賠償責任如乙方被認定為工傷，甲方應按照《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，承擔相應的工傷保險待遇賠償責任。工傷保險待遇包括醫療費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利待遇等。如甲方未為乙方購買工傷保險，導致乙方無法享受工傷保險待遇的，甲方應按照工傷保險待遇的標準向乙方支付全部費用。3.非工傷事故處理如乙方在工作期間發生的事故不屬于工傷范圍，雙方應根據事故的具體情況，按照過錯責任原則確定責任承擔。如因乙方自身過錯導致事故發生的，乙方應承擔相應的責任；如因甲方過錯導致事故發生的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括醫療費、誤工費、護理費、營養費等合理費用。4.事故報告與調查無論事故是否認定為工傷，一旦發生安全事故，甲方應立即采取應急救援措施，組織救治受傷人員，并及時向當地安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門等相關部門報告。同時，甲方應積極配合有關部門進行事故調查，提供真實、準確的事故情況和相關資料。乙方應如實向甲方和相關部門陳述事故經過，不得隱瞞或虛報。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定為乙方提供安全的工作環境、必要的勞動保護用品或未履行安全培訓教育義務等，導致乙方發生安全事故的，甲方應承擔相應的賠償責任，并按照事故造成的損失程度向乙方支付違約金。違約金的具體金額由雙方根據事故的嚴重程度協商確定，但不得低于事故造成損失的一定比例（如30%）。若甲方未按照國家法律法規和本協議約定為乙方購買工傷保險或其他相關商業保險，導致乙方無法獲得相應保險賠償的，甲方應按照保險賠償金額向乙方支付賠償金，并承擔因此給乙方造成的其他損失。若甲方違反本協議其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方的直接經濟損失、間接經濟損失以及因違約行為給乙方帶來的精神損害賠償（如有）等。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規和甲方飯店的各項規章制度，違規作業或擅自拆除、損壞安全設施和設備等，導致發生安全事故或給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，并按照損失金額的一定比例向甲方支付違約金。違約金的具體比例由雙方協商確定，但不得低于損失金額的50%。若乙方違反本協議其他約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方的直接經濟損失、間接經濟損失以及因乙方違約行為導致的飯店經營受損等方面的損失。六、協議變更與解除1.協議變更在本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：國家法律法規、政策發生重大變化，導致本協議部分條款無法繼續履行的。甲方飯店的經營狀況、工作內容、工作條件等發生重大變化，需要對乙方的工作崗位、工作要求等進行調整的。乙方因個人原因，如身體狀況發生變化、家庭住址變更等，需要變更工作地點、工作時間等工作條件的。協議變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.協議解除在本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商解除本協議：經雙方協商一致，同意解除本協議的。乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意的。甲方因經營困難、不可抗力等原因，需要裁減人員或終止協議的，但應按照國家法律法規的規定支付相應的經濟補償。乙方違反國家法律法規或甲方飯店的規章制度，嚴重違反勞動紀律或職業道德，給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本協議，且無需支付經濟補償。協議解除應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。協議解除后，雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，結清工資、保險等費用。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的地方，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字