電子就業協議書過程?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意招聘乙方為其員工，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議：一、協議標的本協議的標的物為乙方為甲方提供勞動服務，甲方按照本協議約定向乙方支付勞動報酬并提供相應的工作條件和職業發展機會。乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]工作，工作地點為[具體工作地點]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業經營管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作表現進行考核評價。按照國家法律法規及本協議約定，對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為進行處理。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照本協議約定的薪酬待遇和支付方式，按時足額向乙方支付勞動報酬。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家規定承擔相應的費用。在乙方符合甲方內部培訓條件的情況下，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。按照國家法律法規和本協議約定，為乙方辦理就業手續，簽訂正式勞動合同，并在乙方畢業時及時接收乙方報到。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的基本情況、工作內容、工作條件、勞動報酬、社會保險等與工作相關的信息。按照國家法律法規和本協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、職業健康監護、職業技能培訓等權利。在試用期內，有權提前三日通知甲方解除本協議；試用期滿后，有權提前三十日以書面形式通知甲方解除本協議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方的考核評價。如實向甲方提供個人信息、學歷證書、職業資格證書等相關資料，保證所提供信息的真實性和合法性。在本協議履行期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的業務活動。按照甲方的要求，及時辦理就業手續，提供相關材料，并在畢業時按時報到。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照乙方擔任的工作崗位，確定乙方的月工資標準為人民幣[x]元。工資發放形式為[具體發放形式，如銀行代發等]，發放時間為每月的[具體日期]。2.甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，可對乙方的工資進行調整。調整幅度根據甲方的相關規定執行。3.乙方在試用期內的工資標準為月工資標準的[x]%，即人民幣[x]元。試用期為[x]個月，自乙方報到之日起計算。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和地方政策規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應承擔的個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受[x]天帶薪年假。年假天數根據乙方在甲方的工作年限按照國家規定逐年遞增。病假：乙方因患病或非因工負傷需要請假治療的，按照甲方的病假制度執行。病假期間，甲方按照國家法律法規和甲方的相關規定支付乙方病假工資。婚假、產假、陪產假、喪假等：乙方按照國家法律法規和地方政策規定，可享受相應的婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期期間甲方按照國家法律法規和甲方的相關規定支付乙方工資或給予相應的福利待遇。其他福利待遇：甲方還可為乙方提供節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2.如實行不定時工作制，甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和工作任務的完成。3.如實行綜合計算工時工作制，甲方分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和工作任務的完成。（二）休息休假1.乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一日、法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.甲方應按照國家法律法規和甲方的相關規定，合理安排乙方的休息休假時間。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資或安排乙方補休。五、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的具體情況協商確定，但不得超過甲方為乙方提供的培訓費用的合理分攤期限。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內提出解除本協議的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。但乙方因甲方未按照國家法律法規和本協議約定提供勞動保護、勞動條件、社會保險等法定解除情形而解除本協議的除外。六、保密與競業限制1.保密義務乙方在本協議履行期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。乙方應妥善保管甲方提供的與工作相關的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播或銷毀。在離職時，應將上述物品歸還甲方。2.競業限制條款雙方約定，乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務活動。競爭關系包括但不限于與甲方生產同類產品、經營同類業務或提供同類服務等。甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月工資的[x]%，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方根據乙方的違約行為給甲方造成的損失等情況協商確定，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償的總額。七、協議的變更、解除與終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：在試用期內提前三日通知甲方的；試用期滿后提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照國家法律法規和本協議約定提供勞動保護、勞動條件、社會保險等法定解除情形的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。八、違約責任1.任何一方違反本協議約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額由雙方根據違約行為給對方造成的損失等情況協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的直接經濟損失。2.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制條款，除應按照約定向甲方支付違約金外，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、競業限制經濟補償等費用，應當按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為應付金額的百分之五十以上百分之一百以下。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除、終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：