產假工資協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，并因生育需要休產假，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方產假期間的工資待遇等事宜達成如下協議：一、協議背景乙方在甲方處擔任[具體職務]，雙方已簽訂勞動合同。乙方預產期為[預產期日期]，預計產假開始時間為[產假開始日期]，結束時間為[產假結束日期]。二、標的物或服務具體描述（一）產假期間工資待遇1.甲方同意按照乙方正常出勤月工資的標準支付乙方產假期間的工資。乙方正常出勤月工資為[x]元，此工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等各項工資構成部分。2.乙方產假期間工資發放方式為[具體發放方式，如按月發放，每月[具體日期]發放至乙方指定銀行賬戶]。（二）福利待遇1.乙方產假期間，甲方按照國家和地方有關規定，繼續為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方產假工資中代扣代繳。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如節日福利、生日福利等，但因乙方產假期間未實際出勤，部分福利可能無法以實物形式發放，甲方將以貨幣形式按照一定標準進行補償，具體補償標準為[x]元。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照國家法律法規及甲方規章制度的規定休產假，并提供必要的證明材料，如醫院診斷證明、生育證明等。有權根據國家法律法規及甲方經營狀況，對乙方產假期間的工資待遇及福利待遇進行適當調整，但應提前通知乙方。2.義務按照本協議約定的標準和方式，按時足額支付乙方產假期間的工資。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納產假期間的社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作交接指導和協助，確保乙方產假期間工作的順利銜接。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定享受產假期間的工資待遇及福利待遇。有權要求甲方按照國家法律法規及甲方規章制度的規定，保障乙方在產假期間的合法權益。2.義務按照國家法律法規及甲方規章制度的規定休產假，不得無故提前結束產假或擅自延長產假。如需延長產假，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方要求提供相關證明材料。在產假期間，保持通訊暢通，如因個人原因導致通訊不暢影響工作交接或甲方通知相關事宜的，責任由乙方自行承擔。產假結束后，按照甲方要求及時返回工作崗位，并完成工作交接。如因乙方原因未能按時返回工作崗位或未能完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方產假期間的工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納產假期間的社會保險和住房公積金，導致乙方無法享受相應待遇的，甲方應承擔由此給乙方造成的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規及甲方規章制度的規定，擅自提前結束產假或擅自延長產假，甲方有權按照曠工處理，扣除乙方相應的工資，并要求乙方返還已領取的產假工資超出正常產假期間工資的部分。2.若乙方產假結束后未按照甲方要求及時返回工作崗位或未能完成工作交接，甲方有權按照曠工處理，扣除乙方相應的工資，并要求乙方賠償由此給甲方造成的全部損失。損失包括但不限于甲方因乙方未按時返回工作崗位而額外支付的人員費用、因工作延誤給甲方造成的業務損失等。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字