個人績效協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在績效方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本個人績效協議書（以下簡稱"本協議"）。一、協議目的本協議旨在明確乙方在一定期間內的工作績效目標、考核方式以及相應的權利義務，以促進乙方工作績效的提升，實現甲方的經營目標，并保障雙方的合法權益。二、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。三、標的物或服務具體描述（一）工作內容及目標1.乙方工作崗位：____________________2.崗位職責：乙方應按照甲方規定的崗位職責履行各項工作任務，包括但不限于[詳細列舉崗位職責，如完成日常工作任務、協助團隊開展項目、負責特定業務模塊等]。3.工作目標：在協議期間內，乙方應完成的主要工作目標為[明確具體的工作目標，如銷售額達到____萬元、客戶滿意度達到____%、項目按時交付率達到____%等]。為實現上述主要工作目標，乙方應按照甲方的要求制定詳細的工作計劃，并確保計劃的有效執行。工作計劃應包括具體的工作任務、時間節點、責任人等信息。（二）工作成果要求1.質量要求：乙方所完成的工作成果應符合甲方的質量標準和相關行業規范。具體質量標準為[詳細說明工作成果的質量要求，如產品合格率達到____%、文件差錯率不超過____%等]。2.數量要求：乙方應按照甲方規定的工作任務和目標，按時、足額地完成工作成果的數量。具體數量要求為[明確工作成果的數量標準，如每月完成____份報告、每周拜訪____個客戶等]。3.交付時間：乙方應在甲方規定的時間內交付工作成果。交付時間要求為[詳細說明各項工作成果的交付時間節點，如項目A應在____年__月__日前交付，報告B應在每月的____日前提交等]。四、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權根據本協議及甲方的相關規定，對乙方的工作績效進行考核和評價。有權要求乙方按照本協議約定的工作內容、工作目標和工作成果要求履行職責。有權根據乙方的工作績效情況，決定是否給予乙方相應的績效獎勵或處罰。2.義務：為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設備、工作場地、培訓機會等。按照本協議及甲方的薪酬福利制度，向乙方支付相應的工資、獎金及其他福利待遇。在乙方完成工作任務且工作績效符合要求的情況下，為乙方提供必要的職業發展支持和晉升機會。（二）乙方權利與義務1.權利：有權了解甲方對其工作績效的考核標準和評價結果。有權根據本協議約定，獲得相應的績效獎勵和福利待遇。在認為甲方的工作安排或要求不合理時，有權向甲方提出異議并進行協商。2.義務：按照本協議約定的工作內容、工作目標和工作成果要求，認真履行工作職責，努力完成工作任務。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關工作信息和資料。接受甲方的工作指導和監督，不斷提升自身的工作能力和績效水平。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。五、績效考核方式及標準（一）績效考核方式1.定期考核：甲方將每月/每季度/每半年對乙方的工作績效進行一次定期考核。考核周期為[明確具體的考核周期]。2.不定期考核：甲方有權根據工作需要，對乙方進行不定期的工作績效考核。3.考核方式：績效考核將采用多種方式進行，包括但不限于工作成果評估、工作行為評價、工作能力測評等。具體考核方式如下：工作成果評估：根據乙方所完成的工作任務的質量、數量和交付時間等情況，對其工作成果進行評估。評估標準為[詳細說明工作成果評估的具體標準，如工作成果符合質量要求得____分，未達到質量要求酌情扣分等]。工作行為評價：對乙方的工作態度、工作責任心、團隊合作精神等工作行為進行評價。評價標準為[詳細說明工作行為評價的具體標準，如工作態度積極主動得____分，消極怠工酌情扣分等]。工作能力測評：通過專業知識測試、技能操作考核等方式，對乙方的工作能力進行測評。測評標準為[詳細說明工作能力測評的具體標準，如專業知識測試成績達到____分以上得____分，未達到酌情扣分等]。（二）績效考核標準1.績效等級劃分：績效考核結果將分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體劃分標準如下：優秀：工作績效卓越，全面超越工作目標要求，工作成果質量高、數量多，工作行為表現突出，工作能力強，考核得分在____分以上（含____分）。良好：工作績效優秀，較好地完成工作目標要求，工作成果質量較高、數量較多，工作行為表現良好，工作能力較強，考核得分在____分至____分之間（含____分）。合格：工作績效達標，基本完成工作目標要求，工作成果質量和數量基本符合要求，工作行為表現合格，工作能力基本滿足崗位需求，考核得分在____分至____分之間（含____分）。不合格：工作績效未達標，未能完成工作目標要求，工作成果質量或數量存在較大問題，工作行為表現較差，工作能力不能滿足崗位需求，考核得分在____分以下。2.績效獎金發放：甲方將根據乙方的績效考核結果發放績效獎金。具體發放標準如下：優秀：發放相當于乙方月工資____%的績效獎金。良好：發放相當于乙方月工資____%的績效獎金。合格：發放相當于乙方月工資____%的績效獎金。不合格：不發放績效獎金，并根據甲方的相關規定進行處理。六、績效獎勵與處罰（一）績效獎勵1.若乙方在績效考核中獲得優秀等級，甲方除按照上述績效獎金發放標準發放績效獎金外，還將給予以下獎勵：榮譽獎勵：授予"優秀員工"稱號，并在公司內部進行表彰。晉升獎勵：在同等條件下，優先考慮乙方的晉升機會。培訓獎勵：為乙方提供額外的專業培訓機會，幫助其提升工作能力。2.若乙方在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻，甲方將給予特別獎勵，具體獎勵方式和金額由甲方根據實際情況確定。（二）績效處罰1.若乙方在績效考核中被評為不合格等級，甲方將采取以下處罰措施：績效面談：與乙方進行績效面談，分析其工作中存在的問題，并制定改進計劃。績效改進計劃：要求乙方在規定的時間內制定并提交績效改進計劃，明確改進措施和時間節點。甲方將對乙方的績效改進計劃進行跟蹤和評估。培訓與輔導：根據乙方的績效改進需求，為其提供必要的培訓和輔導，幫助其提升工作能力。降職降薪：若乙方在連續兩次績效考核中被評為不合格等級，甲方有權對其進行降職降薪處理。解除勞動合同：若乙方在績效考核中被評為不合格等級，且經過績效改進后仍未能達到崗位要求，甲方有權解除與乙方的勞動合同。2.若乙方違反甲方的規章制度、工作紀律或職業道德，甲方將根據相關規定給予相應的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。七、違約與爭議解決（一）違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇，或未提供必要的工作條件和資源，甲方應承擔違約責任。甲方應按照國家法律法規的規定及本協議約定，向乙方支付相應的款項，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或未完成工作任務，或違反甲方的規章制度、工作紀律或職業道德，乙方應承擔違約責任。乙方應按照甲方的要求采取補救措施，賠償甲方因此遭受的損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如對仲裁結果不服，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補