2025保險公司勞動合同書本勞動合同書由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：保險公司（以下簡稱“公司”）法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型和期限1.1合同類型：本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期：乙方進入公司后，試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，雙方均可依法解除勞動合同，且無需支付經濟補償。1.3合同續簽：合同期滿后，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。續簽事宜應在合同期滿前日內書面通知對方。第二條工作內容和工作地點2.1工作內容：乙方同意根據甲方的需要，從事（崗位/部門）（崗位職責）工作。乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并達到質量標準。2.2工作地點：乙方的工作地點為（地址）。經雙方協商一致，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。2.3工作變更：甲方根據經營需要，可以依法調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的合理安排。若乙方不同意調整，甲方有權解除勞動合同，并無需支付經濟補償。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每周工作小時。甲方依法安排乙方加班的，應支付加班工資或安排補休。3.2休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體休假安排以公司的規章制度為準。3.3加班管理：甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班費或安排調休。乙方主動加班的，甲方不支付加班費。第四條勞動報酬與福利4.1工資標準：乙方的工資為每月元（稅前），其中基本工資為元，績效工資為元。工資支付時間為每月日，支付方式為銀行轉賬。4.2工資調整：甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果及公司的經營狀況，可以調整乙方的工資標準。調整決定應提前日通知乙方。4.3福利待遇：乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于（住房補貼、交通補貼、餐補等）。具體福利內容以公司的規章制度為準。4.4社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應自行繳納個人部分的社會保險費用。4.5其他福利：根據國家法律和公司政策，乙方享有（補充醫療保險、企業年金、帶薪年假等）福利。第五條勞動紀律與規章制度5.1遵守紀律：乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律、規章制度和工作程序，服從甲方的管理。5.2違紀處理：乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等紀律處分；造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。5.3保密義務：乙方承諾在合同期內及合同終止后，對公司的商業秘密、客戶信息、技術資料等保密，不得泄露給第三方。違反保密義務的，乙方應賠償由此造成的一切損失。5.4競業限制：在乙方與甲方存在勞動關系期間，乙方不得在其他與甲方業務相同或類似的用人單位兼職或任職。違反競業限制的，乙方應支付違約金元，并賠償損失。第六條合同的解除與終止6.1協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽署書面解除協議。6.2過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責任的。6.3非過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.4經濟性裁員：甲方因經營需要進行裁員的，應依法履行裁員程序，并優先留用表現優秀的員工。6.5預告解除：乙方在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。6.6隨時解除：乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。6.7終止條件：勞動合同期滿，或甲乙雙方約定的終止條件出現時，勞動合同終止。終止后，雙方辦理工作交接手續，甲方應出具終止勞動合同證明。第七條違約責任7.1乙方違約責任：乙方違反服務期約定的，應支付違約金元；違反保密義務或競業限制的，應支付違約金元，并賠償由此造成的損失。7.2甲方違約責任：甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方改正，并賠償損失。第八條雙方約定的其他事項8.1職業培訓：甲方為乙方提供職業培訓的，雙方應另行簽訂培訓協議，明確雙方的權利義務。8.2社會保險和住房公積金：乙方應依法繳納個人部分的社會保險和住房公積金費用，甲方代扣代繳。8.3其他約定：（根據實際情況補充）。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條合同生效10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規執行。雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方（蓋章）：