2025高管績效合同（市場副總裁）.doc本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：乙方：（市場副總裁姓名）證件號：鑒于乙方擬擔任甲方市場副總裁職務，為明確雙方的權利義務關系，保障甲方的合法權益，激勵乙方更好地履行職責、實現公司戰略目標，根據國家相關法律法規及公司章程的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，若雙方無異議，經協商一致可續簽合同。如需續簽，應在合同期滿前日內書面通知對方。第二條崗位職責2.1乙方擔任甲方市場副總裁職務，全面負責公司市場營銷工作，具體包括但不限于以下職責：（1）制定并實施公司整體市場戰略規劃；（2）領導市場團隊完成年度營銷目標；（3）負責品牌建設與推廣，提升公司在行業內的知名度和美譽度；（4）開拓新市場、開發新客戶，并維護現有客戶關系；（5）協調與其他部門的工作，確保市場營銷活動的有效執行；（6）定期向甲方提交工作報告，提出改進意見和建議。2.2乙方應嚴格遵守公司規章制度，按時完成甲方交辦的其他工作。第三條考核指標與目標3.1為確保乙方工作目標的實現，雙方約定以下考核指標：（一）定量指標（1）年度銷售收入目標：全年實現銷售收入不低于億元人民幣；（2）市場份額提升目標：公司產品在目標市場的占有率提升至%以上；（3）品牌知名度目標：品牌曝光度達到次/月，品牌認知度提升至%以上；（4）客戶增長率：新增客戶數量不少于家，客戶滿意度不低于%。（二）定性指標（1）戰略制定能力：乙方應主導制定并實施符合公司發展的市場戰略方案，并經甲方審核通過；（2）團隊管理能力：乙方需帶領團隊完成年度目標，團隊成員的績效考核合格率不低于%；（3）跨部門協作能力：乙方需與其他部門保持良好溝通與合作，確保市場營銷活動順利開展。3.2考核周期為年度考核，具體時間為每年度結束后日內。考核結果將作為乙方薪酬調整、獎金發放及續聘的重要依據。第四條薪酬與獎金4.1基本工資：乙方的基本工資為稅前人民幣元/月（總計元/年），按月發放。4.2績效獎金：乙方的績效獎金根據年度考核結果確定，具體標準如下：（1）若完成定量指標和定性指標，則績效獎金為稅前人民幣萬元；（2）若超額完成目標，甲方將視具體情況給予額外獎勵；（3）若未達到目標，績效獎金將相應扣減。4.3其他福利：乙方享有公司規定的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫療保險、帶薪年假等。第五條考核流程與結果反饋5.1甲方將在每年度結束后日內對乙方的考核指標完成情況進行評估，并出具書面考核報告。5.2考核結果將通過正式會議或書面形式通知乙方。若乙方對考核結果有異議，可在收到通知后個工作日內向甲方提出申訴。第六條獎懲機制6.1若乙方超額完成年度目標，甲方將根據實際情況給予額外獎勵，包括但不限于晉升、獎金加成等。6.2若乙方未完成年度目標，甲方有權視具體情況扣減績效獎金或調整其職務。如連續兩年未能達到考核要求，甲方有權解除本合同。第七條保密條款7.1乙方在任職期間及離職后年內，應對公司的商業秘密、技術信息及其他機密資料予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條違約責任8.1任何一方未履行或未完全履行本合同約定的義務，均構成違約。違約方應承擔由此給守約方造成的全部損失。8.2若乙方因個人原因無法繼續履行職責，應在提前日書面通知甲方，并協助完成工作交接。未經甲方同意擅自離職的，甲方有權要求乙方賠償相應損失。第九條補充條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2因執行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：