2025年，員工擁有單方終止合同的權利合同編號：簽訂地點：簽訂日期：2025年月日勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及權利義務達成如下協議：第一條合同的基本條款1.1合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2工作地點乙方的工作地點為：。經甲乙雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點，但須提前通知乙方并征得乙方同意。1.3工作崗位乙方在甲方從事崗位（工種）工作。乙方應根據甲方的合理安排，完成相應的工作任務和職責。第二條工作內容與工作時間2.1工作內容乙方同意按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準和質量要求。2.2工作時間乙方實行工時制（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制）。標準工時制：每周工作不超過40小時，具體時間為。不定時工時制或綜合計算工時制需經勞動行政部門批準。2.3休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權利。甲方應依法安排乙方休息，并確保乙方的工作時間符合法律規定。第三條勞動報酬3.1工資標準乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，績效工資根據甲方的考核辦法另行確定。試用期工資為人民幣元/月（不低于轉正后工資的80%）。3.2支付方式與時間甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，并代扣代繳個人所得稅及其他依法應由乙方承擔的社會保險費用。3.3加班費計算乙方因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費或安排補休。加班需經審批程序，未經批準的加班不計加班費。第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護4.1勞動保護與安全衛生條件甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查，并承擔相關費用。4.2職業危害告知甲方應如實告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，并采取有效措施防止職業病的發生。4.3安全生產培訓甲方應對乙方進行上崗前的職業安全衛生培訓和定期的安全教育，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規程和操作規范。第五條社會保險與福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2住房公積金甲方根據國家規定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例為：甲方%，乙方%。5.3補充保險與福利甲方可以根據經營狀況為乙方購買補充商業保險或提供其他福利待遇，具體內容以雙方協商為準。第六條勞動合同的解除和終止6.1協商一致解除甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同要求時，應提前日書面通知對方，并依法辦理相關手續。6.2乙方單方解除權根據《勞動合同法》第三十八條的規定，在以下情形下，乙方有權隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的。乙方行使上述解除權時，應提前日書面通知甲方，并提供相關證明材料。6.3經濟補償如因甲方的原因導致合同解除或終止，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，最高不超過十二個月。第七條違約責任7.1甲方違約責任甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償由此給乙方造成的損失。7.2乙方違約責任乙方違反本合同約定的，如未經批準擅自解除合同、嚴重失職或違反保密協議等，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的經濟損失。第八條保密與競業限制8.1保密義務乙方在合同期內及離職后兩年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。商業秘密包括但不限于客戶資料、技術方案、財務數據等。違反本條款的，乙方應支付違約金人民幣元。8.2競業限制乙方承諾在離職后年內不從事與甲方相同或相似的競爭性業務，并不得到與甲方有競爭關系的單位任職。如違反此約定，乙方應向甲方支付違約金人民幣元。第九條其他條款9.1合同變更甲乙雙方協商一致可以書面形式對本合同進行變更，變更后的合同文本作為本合同的附件，與原合同具有同等法律效力。9.2爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.3補充條款甲乙雙方可以根據實際情況另行約定以下事項：第十條合同生效與份數本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：日期：2025年