2025特定職位勞動合同書本勞動合同書編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事特定職位相關(guān)工作事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同的期限1.1本勞動合同自年月日起生效，至年月日終止，為期年（含試用期）。1.2試用期自年月日起，至年月日止，為期個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔任（職位名稱）一職，主要負責以下工作：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地點為。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工作地點可以變更。2.3乙方應服從甲方的合理工作安排，乙方的工作職責和具體任務由甲方通過員工手冊或其他書面文件另行規(guī)定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要另行制定。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假及其他法定休息休假的權(quán)利。休息休假的具體安排按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3由于工作性質(zhì)或生產(chǎn)需要，甲方可以安排乙方加班。乙方同意加班的，甲方安排乙方延長時間工作，并按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（含稅）。基本工資的支付周期為每月日（遇節(jié)假日順延）。4.2乙方的績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度，由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等進行評定，并按月發(fā)放。4.3乙方的獎金和其他福利由甲方根據(jù)實際情況另行規(guī)定。4.4甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳稅費。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用，并依法辦理住房公積金。5.2乙方應依法繳納個人應繳的社會保險費和住房公積金，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方享有甲方根據(jù)企業(yè)效益和規(guī)章制度提供的其他福利，包括但不限于：（1）；（2）；（3）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應根據(jù)乙方的工作崗位需要，為其提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在安全、健康的工作環(huán)境下工作。6.2乙方在工作中必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施，愛護乙方提供的勞動防護用品。6.3甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并按照國家規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方進行健康監(jiān)護。6.4乙方若發(fā)現(xiàn)工作條件不安全或存在職業(yè)危害時，應立即向甲方報告，甲方應采取有效措施及時消除隱患。第七條甲方的規(guī)章制度7.1乙方同意遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、績效考核制度、考勤制度、保密制度、廉潔自律規(guī)定等。7.2甲方可以通過書面或其他合理方式向乙方傳達規(guī)章制度，并應當對乙方進行必要的培訓和指導。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方予以相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條勞動紀律8.1乙方承諾嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。8.2乙方不得利用職務之便為自己或他人謀取私利，不得從事與甲方利益相沖突的活動。8.3乙方在工作中應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的技術(shù)、業(yè)務信息、客戶資料等向第三方泄露。8.4乙方不得違反勞動紀律，不得無故曠工，遲到、早退或其他違反工作紀律的行為。如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進行處理。第九條合同的變更9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款或者內(nèi)容。9.2變更后的合同文本，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條合同的解除10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。10.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。10.4有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.5有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第十一條合同的終止11.1本合同期滿的，勞動合同終止。11.2勞動合同終止后，甲乙雙方應當依法辦理勞動合同終止手續(xù)。第十二條經(jīng)濟補償12.1依照本合同第十條第10.3、10.4條約定解除勞動合同的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。12.2依照本合同第十條第10.5條約定解除勞動合同的，乙方應當按照法律規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償金。12.3經(jīng)濟補償金的支付時間應在勞動關(guān)系終止時結(jié)清。第十三條勞動爭議處理13.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1保密義務：乙方承諾在本合同期內(nèi)及解除或終止勞動合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。14.2競業(yè)限制：乙方在解除或終止勞動合同后年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或競爭的單位任職或從事同類業(yè)務，具體條款由甲乙雙方另行約定。14.3乙方同意，甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行培訓，并由甲乙雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》，明確培訓內(nèi)容、時間、費用及服務期等事項。14.4本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.5本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.6本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條補充條款15.1甲乙雙方約定的其他事項：（1）；（2）；