2025大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的差異第一條總則鑒于實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)生”）將在（以下簡(jiǎn)稱“公司”）進(jìn)行實(shí)習(xí)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，簽訂本協(xié)議。第二條實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)實(shí)習(xí)協(xié)議的定義本協(xié)議是指實(shí)習(xí)生在公司進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，以提升自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)為目的，雙方通過約定明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種民事合同。其實(shí)質(zhì)是一種教育與就業(yè)相結(jié)合的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不屬于正式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其核心在于確立勞動(dòng)者作為公司員工的身份，并通過約定的方式確定工資、福利、工作時(shí)間等具體事項(xiàng)。主要區(qū)別（1）在實(shí)習(xí)協(xié)議中，實(shí)習(xí)生通常不被視為公司的正式員工，不享有完整的勞動(dòng)法意義上的權(quán)利；而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位之間形成的是典型的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法賦予的各項(xiàng)權(quán)利。（2）實(shí)習(xí)協(xié)議的主要目的是為了實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和成長，而勞動(dòng)合同的核心在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的有償使用和社會(huì)價(jià)值。第三條實(shí)習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利（1）獲得專業(yè)指導(dǎo)、實(shí)踐機(jī)會(huì)以及相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；（2）獲取一定的實(shí)習(xí)報(bào)酬或補(bǔ)貼（如雙方約定）；（3）在實(shí)習(xí)期間享有與公司員工平等的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。義務(wù)（1）遵守公司的規(guī)章制度，服從管理；（2）認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，按時(shí)提交相關(guān)工作報(bào)告；（3）保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得擅自披露或使用相關(guān)信息。第四條公司的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利（1）根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和能力調(diào)整實(shí)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和方式；（2）對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)估；（3）在必要時(shí)要求實(shí)習(xí)生提供相關(guān)的證明材料或補(bǔ)充信息。義務(wù)（1）為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（2）按照約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬或補(bǔ)貼；（3）對(duì)實(shí)習(xí)生的安全和健康負(fù)責(zé)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。第五條實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系的期限實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)期通常為個(gè)月（具體時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定），自年月日起至年月日止。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長或提前終止實(shí)習(xí)期限。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。大學(xué)生首次簽訂勞動(dòng)合通常會(huì)采用固定期限合同，具體期限由雙方協(xié)商確定。主要區(qū)別（1）實(shí)習(xí)協(xié)議的期限較短且具有一定的靈活性；勞動(dòng)合同則根據(jù)約定的期限履行，除非出現(xiàn)法定解除或終止情形，否則不得隨意變更。（2）實(shí)習(xí)協(xié)議的期限屆滿后，雙方可以選擇不再續(xù)約，而勞動(dòng)合同在期滿前需經(jīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽。第六條實(shí)習(xí)報(bào)酬與勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)習(xí)協(xié)議在實(shí)習(xí)期間，公司可以根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)支付一定的實(shí)習(xí)報(bào)酬或補(bǔ)貼。具體金額由雙方協(xié)商確定，并以書面形式約定。勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)崗位職責(zé)、工作技能和市場(chǎng)行情確定。主要區(qū)別（1）實(shí)習(xí)協(xié)議中實(shí)習(xí)生獲得的報(bào)酬通常低于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）實(shí)習(xí)協(xié)議下的報(bào)酬不具有穩(wěn)定性，且不具備勞動(dòng)法意義上的保障性；勞動(dòng)合同下的勞動(dòng)報(bào)酬則具有法律強(qiáng)制性和穩(wěn)定性。（3）實(shí)習(xí)協(xié)議下，公司可以根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)調(diào)整報(bào)酬；勞動(dòng)合同下，工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，除非雙方協(xié)商一致，否則不得隨意變更。第七條工作時(shí)間與休息休假實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，通常參照公司的正常工作時(shí)間執(zhí)行。在特殊情況下（如項(xiàng)目需要），公司可以適當(dāng)延長實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間，但應(yīng)確保其身體健康和學(xué)習(xí)需求。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的工作時(shí)間需遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，即每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。超過法定工作時(shí)間的部分視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。主要區(qū)別（1）實(shí)習(xí)協(xié)議下的工作時(shí)間更具靈活性，可以根據(jù)實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)計(jì)劃和公司需求進(jìn)行調(diào)整；勞動(dòng)合同下則需嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（2）實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有明確規(guī)定休息休假的權(quán)利，而勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享有帶薪年假、法定節(jié)假日等權(quán)利。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通常不參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不享受公司提供的正式員工福利待遇。但雙方可以在協(xié)議中另行約定相關(guān)事宜。勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)法律規(guī)定和合同約定提供相應(yīng)的福利待遇，如住房公積金、帶薪休假、節(jié)日補(bǔ)貼等。主要區(qū)別（1）實(shí)習(xí)協(xié)議下，實(shí)習(xí)生不享有社會(huì)保險(xiǎn)和其他員工福利；勞動(dòng)合同下，勞動(dòng)者享有完整的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（2）實(shí)習(xí)協(xié)議可以通過協(xié)商為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)合同下的社會(huì)保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性義務(wù)。第九條協(xié)議的變更與解除實(shí)習(xí)協(xié)議雙方協(xié)商一致可以變更或解除本協(xié)議。若因特殊情況需要提前終止實(shí)習(xí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，并就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成書面協(xié)議。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；勞動(dòng)合同的解除則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等情形。主要區(qū)別（1）實(shí)習(xí)協(xié)議的變更與解除程序較為簡(jiǎn)單，只需雙方協(xié)商即可；勞動(dòng)合同的變更與解除需遵循嚴(yán)格的法律程序。（2）實(shí)習(xí)協(xié)議可以因任何一方的提前通知而終止，而勞動(dòng)合同的解除需要滿足法定條件或約定條件。第十條爭(zhēng)議解決在履行本協(xié)議過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)合同而言，其爭(zhēng)議解決程序則嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無正文）甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（實(shí)習(xí)生）：姓名：證件號(hào)碼：聯(lián)系方式：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：通過以上內(nèi)容，我們可以清晰地看到實(shí)習(xí)協(xié)議與正式勞動(dòng)合同在多個(gè)方面的區(qū)別。大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解這些差異，并根據(jù)自身情況做出合理的選擇。雙方在簽訂任何形式的協(xié)議前，都應(yīng)仔細(xì)閱讀并明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以保障自身的合法權(quán)益。（本文由@法律小百科原創(chuàng)，禁止轉(zhuǎn)載）關(guān)于作者：法律小百科是一個(gè)專注于法律知識(shí)普及與分享的平臺(tái)，致力于為大眾提供實(shí)用、準(zhǔn)確的法律信息。如果還有其他問題需要了解，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注我們的更新內(nèi)容或直接咨詢專業(yè)律師。參考文獻(xiàn)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋版權(quán)聲明：本作品版權(quán)歸作者所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用。如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處并保留鏈接。聯(lián)系作者：如果您有任何法律相關(guān)的