確保學(xué)習(xí)成果福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位招聘的依據(jù)主要包括以下哪些文件？

A.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

B.《福建省事業(yè)單位公開招聘辦法》

C.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》

D.《公務(wù)員法》

2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位？

A.高級(jí)工程師

B.高級(jí)教師

C.高級(jí)研究員

D.高級(jí)公務(wù)員

3.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工資的說法，正確的是？

A.工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼

B.工資水平與公務(wù)員相同

C.工資水平與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

D.工資水平根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整

4.下列關(guān)于福建事業(yè)單位人事管理的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位人事管理實(shí)行聘用制度

B.事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位管理和績(jī)效工資制度

C.事業(yè)單位工作人員實(shí)行年度考核制度

D.事業(yè)單位工作人員實(shí)行終身聘任制

5.下列關(guān)于福建事業(yè)單位招聘程序的說法，正確的是？

A.招聘公告應(yīng)當(dāng)在招聘前至少30日發(fā)布

B.招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)階段

C.招聘考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的要求相適應(yīng)

D.招聘考試結(jié)果應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后10日內(nèi)公布

6.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工作人員的離職的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

B.事業(yè)單位工作人員被辭退應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

C.事業(yè)單位工作人員退休應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

D.事業(yè)單位工作人員因工作需要調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

7.下列關(guān)于福建事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位性質(zhì)、規(guī)模、功能等因素確定

B.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循“精簡(jiǎn)、高效、合理”的原則

C.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策

D.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整

8.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工作人員考核的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位工作人員考核分為年度考核和聘期考核

B.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開

C.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工資待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤

D.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的依據(jù)

9.下列關(guān)于福建事業(yè)單位招聘考試的說法，正確的是？

A.招聘考試應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正

B.招聘考試應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作能力為主要考核內(nèi)容

C.招聘考試應(yīng)當(dāng)采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行

D.招聘考試應(yīng)當(dāng)確?？荚嚦煽?jī)的真實(shí)性和有效性

10.下列關(guān)于福建事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁制度

B.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由上級(jí)主管部門和單位代表組成

C.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁

D.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力

11.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的原則

B.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重提高綜合素質(zhì)和能力

C.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位實(shí)際和工作需要

D.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果

12.下列關(guān)于福建事業(yè)單位公開招聘的說法，正確的是？

A.招聘公告應(yīng)當(dāng)在招聘前至少30日發(fā)布

B.招聘考試應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正

C.招聘考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的要求相適應(yīng)

D.招聘考試結(jié)果應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后10日內(nèi)公布

13.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工作人員工資待遇的說法，正確的是？

A.工資水平與公務(wù)員相同

B.工資水平與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

C.工資水平根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整

D.工資水平包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼

14.下列關(guān)于福建事業(yè)單位人事管理的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位人事管理實(shí)行聘用制度

B.事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位管理和績(jī)效工資制度

C.事業(yè)單位工作人員實(shí)行年度考核制度

D.事業(yè)單位工作人員實(shí)行終身聘任制

15.下列關(guān)于福建事業(yè)單位招聘程序的說法，正確的是？

A.招聘公告應(yīng)當(dāng)在招聘前至少30日發(fā)布

B.招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)階段

C.招聘考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的要求相適應(yīng)

D.招聘考試結(jié)果應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后10日內(nèi)公布

16.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工作人員的離職的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

B.事業(yè)單位工作人員被辭退應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

C.事業(yè)單位工作人員退休應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

D.事業(yè)單位工作人員因工作需要調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請(qǐng)

17.下列關(guān)于福建事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位性質(zhì)、規(guī)模、功能等因素確定

B.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循“精簡(jiǎn)、高效、合理”的原則

C.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策

D.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整

18.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工作人員考核的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位工作人員考核分為年度考核和聘期考核

B.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開

C.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工資待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤

D.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的依據(jù)

19.下列關(guān)于福建事業(yè)單位招聘考試的說法，正確的是？

A.招聘考試應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正

B.招聘考試應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作能力為主要考核內(nèi)容

C.招聘考試應(yīng)當(dāng)采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行

D.招聘考試應(yīng)當(dāng)確保考試成績(jī)的真實(shí)性和有效性

20.下列關(guān)于福建事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的說法，正確的是？

A.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁制度

B.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由上級(jí)主管部門和單位代表組成

C.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁

D.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。（）

2.福建事業(yè)單位工作人員的工資待遇與公務(wù)員相同，由國(guó)家和地方政府共同負(fù)擔(dān)。（）

3.福建事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者可以在報(bào)名截止后修改報(bào)名信息。（）

4.福建事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的工資待遇。（）

5.福建事業(yè)單位招聘考試中，所有考生必須參加筆試和面試。（）

6.福建事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)，不影響工資待遇。（）

7.福建事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)。（）

8.福建事業(yè)單位招聘考試中，考生對(duì)考試結(jié)果有異議的，可以向招聘單位提出申訴。（）

9.福建事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評(píng)為不合格的，將直接被辭退。（）

10.福建事業(yè)單位招聘考試中，面試成績(jī)低于60分的考生，不予錄取。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位招聘的基本原則。

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容和目的。

3.福建事業(yè)單位招聘考試中，筆試和面試的主要內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別是什么？

4.福建事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括哪些方面？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合福建事業(yè)單位招聘的實(shí)際，論述如何提高事業(yè)單位招聘考試的科學(xué)性和公正性。

2.分析福建事業(yè)單位在人才隊(duì)伍建設(shè)中面臨的主要挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABC

解析思路：事業(yè)單位招聘的依據(jù)主要來源于國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。

2.D

解析思路：高級(jí)公務(wù)員屬于行政機(jī)關(guān)工作人員，不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。

3.AC

解析思路：事業(yè)單位工資水平應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，同時(shí)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。

4.ABC

解析思路：事業(yè)單位人事管理實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，包括聘用制度、崗位管理和績(jī)效工資制度等。

5.ABCD

解析思路：招聘公告發(fā)布、考試階段、考試內(nèi)容公布等均需遵循公開、公平、公正的原則。

6.A

解析思路：辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)，其他離職情況如辭退、退休、調(diào)整崗位等均無此要求。

7.ABC

解析思路：崗位設(shè)置需根據(jù)單位性質(zhì)、規(guī)模、功能等因素確定，并遵循精簡(jiǎn)、高效、合理原則。

8.ABCD

解析思路：考核結(jié)果用于評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)，與工資待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤。

9.ABCD

解析思路：招聘考試需公開、公平、公正，以實(shí)際工作能力為主要考核內(nèi)容，采用多種方式進(jìn)行。

10.ABCD

解析思路：人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁制度，仲裁委員會(huì)依法仲裁，裁決具有法律效力。

11.ABCD

解析思路：培訓(xùn)應(yīng)以人為本，提高綜合素質(zhì)和能力，結(jié)合單位實(shí)際和工作需要，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

12.ABCD

解析思路：招聘公告發(fā)布、考試公開、內(nèi)容適應(yīng)崗位要求、結(jié)果及時(shí)公布等均需遵循相關(guān)原則。

13.ACD

解析思路：工資水平與公務(wù)員相同，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)調(diào)整。

14.ABC

解析思路：人事管理實(shí)行聘用制度，崗位管理和績(jī)效工資制度，年度考核制度。

15.ABCD

解析思路：招聘公告發(fā)布、考試階段、內(nèi)容適應(yīng)崗位要求、結(jié)果公布等均需遵循相關(guān)原則。

16.A

解析思路：辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)，其他離職情況如辭退、退休、調(diào)整崗位等均無此要求。

17.ABC

解析思路：崗位設(shè)置需根據(jù)單位性質(zhì)、規(guī)模、功能等因素確定，并遵循精簡(jiǎn)、高效、合理原則。

18.ABCD

解析思路：考核分為年度和聘期，客觀公正、民主公開，結(jié)果與工資待遇、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。

19.ABCD

解析思路：招聘考試需公開、公平、公正，以實(shí)際工作能力為主要考核內(nèi)容，采用多種方式進(jìn)行。

20.ABCD

解析思路：人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁制度，仲裁委員會(huì)依法仲裁，裁決具有法律效力。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：招聘公告發(fā)布前需至少30日，但報(bào)名信息修改無具體規(guī)定。

2.×

解析思路：事業(yè)單位工資待遇與公務(wù)員不同，由單位自行負(fù)擔(dān)。

3.×

解析思路：報(bào)名截止后不得修改報(bào)名信息。

4.×

解析思路：試用期工資待遇與正式員工可能存在差異。

5.×

解析思路：部分招聘崗位可能僅要求筆試或面試。

6.×

解析思路：考核結(jié)果不僅作為續(xù)聘或解聘依據(jù)，還影響工資待遇。

7.×

解析思路：辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)，其他離職情況無此要求。

8.×

解析思路：申訴需向招聘主管部門提出，而非招聘單位。

9.×

解析思路：考核不合格者需根據(jù)情況進(jìn)行處理，不一定直接被辭退。

10.×

解析思路：面試成績(jī)低于60分者，如筆試成績(jī)合格，仍有可能被錄取。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位招聘的基本原則包括：公開、公平、公正；德才兼?zhèn)?；擇?yōu)錄??；注重實(shí)際工作能力；堅(jiān)持依法招聘。

2.福建事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律法規(guī)、職業(yè)技能等。培訓(xùn)目的在于提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力，適應(yīng)崗位需求。

3.筆試主要內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試等。面試主要內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力等。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同科目和崗位要求設(shè)定。

4.福建事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、廉潔