《2025合同法下勞動(dòng)者解除合同的法定情形》合同編號(hào)：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），為明確雙方在履行勞動(dòng)合的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充，與原合同具有同等法律效力。第一條合同解除的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在特定情形下有權(quán)解除勞動(dòng)合同。雙方一致同意，本協(xié)議所述的解除情形僅適用于原合同的履行過(guò)程中，任何一方均應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。具體解除情形如下：協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。勞動(dòng)者單方解除合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條、三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：提前通知解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。預(yù)告解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；原合同約定的勞動(dòng)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除的情形用人單位在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第二條解除合同的程序協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并明確解除日期及相關(guān)事宜。協(xié)議生效后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：提前通知解除：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并按照原合同約定的時(shí)間辦理工作交接。即時(shí)解除：勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在解除后及時(shí)通知用人單位，并提供相關(guān)證據(jù)證明解除事由。用人單位單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前，將解除理由書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條雙方的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照約定的程序履行通知義務(wù)，并協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和規(guī)章制度，決定是否解除勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或相關(guān)賠償金。第四條違約責(zé)任勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同或者違反競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。用人單位違約用人單位違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同或者未履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。第五條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六條其他條款本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及原合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：