2025年：某些情況下用人單位有權(quán)立即終止勞動合同管理文件正文本管理文件依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定，旨在明確在特定情況下用人單位有權(quán)立即終止勞動合同的操作規(guī)范、程序及注意事項(xiàng)，以維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范用人單位在特定情況下行使終止勞動合同的權(quán)利，明確操作流程，保障勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本管理文件。第二條適用范圍本管理文件適用于本單位與勞動者之間因特定情形導(dǎo)致勞動合同的終止管理。本文件規(guī)定的情形是指勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動合同約定或者給用人單位造成重大損失等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定立即終止勞動合同的情形。第三條基本原則合法合規(guī)原則：用人單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保行為的合法性。公正公平原則：用人單位應(yīng)當(dāng)平等對待勞動者，避免因主觀因素影響決策的公正性。事先告知原則：用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同前，充分告知勞動者相關(guān)事實(shí)和依據(jù)。人文關(guān)懷原則：用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合充分考慮勞動者的合法權(quán)益，妥善處理后續(xù)事宜。第二章用人單位終止勞動合同的情形第四條勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度勞動者嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，符合《勞動合同》約定的立即終止勞動合同的情形，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。具體情形包括但不限于：a.連續(xù)曠工超過個工作日，或者在一個自然年度內(nèi)累計(jì)曠工超過個工作日；b.違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致生產(chǎn)秩序混亂或者造成不良影響；c.拒不執(zhí)行用人單位的合理工作安排，經(jīng)勸告仍不改正。第五條勞動者嚴(yán)重失職或營私舞弊勞動者因嚴(yán)重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)立即終止勞動合同。具體情形包括但不限于：a.因失職導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或者其他嚴(yán)重后果；b.濫用職權(quán)，營私舞弊，謀取私利，損害用人單位利益；c.泄露用人單位商業(yè)秘密或者其他機(jī)密信息，造成重大損失。第六條勞動者被依法追究刑事責(zé)任勞動者在勞動合同履行期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)立即終止勞動合同。具體情形包括但不限于：a.因故意犯罪被人民法院判處有期徒刑、無期徒刑或者死刑的；b.因過失犯罪被人民法院判處有期徒刑，緩期執(zhí)行或者拘役的；c.因犯罪行為導(dǎo)致用人單位聲譽(yù)受損或者財(cái)產(chǎn)損失的。第七條勞動者違反勞動合同約定勞動者違反勞動合同約定，如擅自解除勞動合同或者違反競業(yè)限制、保密義務(wù)等約定的，用人單位有權(quán)立即終止勞動合同。具體情形包括但不限于：a.勞動者未提前通知用人單位擅自離職，導(dǎo)致用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴(yán)重影響；b.勞動者違反競業(yè)限制約定，擅自到與本單位有競爭關(guān)系的其他單位工作；c.勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位技術(shù)、商業(yè)或者其他機(jī)密信息。第八條其他依法可以立即終止的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況下，可以立即解除勞動合同。其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位可以依法立即終止勞動合同。第三章終止勞動合同的程序第九條事實(shí)調(diào)查用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者存在符合立即終止勞動合同的情形后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，確保事實(shí)清楚、證據(jù)充分。調(diào)查應(yīng)當(dāng)由用人單位的勞動人事部門負(fù)責(zé)，并在個工作日內(nèi)完成。調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)形成書面調(diào)查報(bào)告，并由勞動者本人簽字確認(rèn)。第十條通知與告知在確認(rèn)勞動者存在符合立即終止勞動合同的情形后，用人單位應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)向勞動者送達(dá)《終止勞動合同通知書》。《終止勞動合同通知書》應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：a.勞動者的姓名、身份號碼等基本信息；b.終止勞動合同的事由及依據(jù)；c.終止勞動合同的時間和日期；d.對勞動者的告知事項(xiàng)，如失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)、勞動關(guān)系解除的具體流程等。用人單位應(yīng)當(dāng)通過書面形式送達(dá)《終止勞動合同通知書》，并保留送達(dá)證明。第十一條勞動合同的解除在送達(dá)《終止勞動合同通知書》后，用人單位應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)與勞動者辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，并簽署《解除勞動合同協(xié)議》。《解除勞動合同協(xié)議》應(yīng)當(dāng)明確終止勞動合同的時間、原因及相關(guān)事宜，并由雙方簽字確認(rèn)。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社會保障第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在特定情況下終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。具體計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，其中工作年限不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。第十三條社會保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合及時為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者的合法權(quán)益不受損失。具體辦理流程應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定。第五章爭議處理第十四條勞動爭議的解決在終止勞動合用人單位與勞動者之間發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位的舉證責(zé)任在勞動爭議仲裁或訴訟中，用人單位應(yīng)當(dāng)就其終止勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存相關(guān)證據(jù)，包括但不限于勞動合同、規(guī)章制度、通知文書、調(diào)查報(bào)告等。第六章附則第十六條實(shí)施與生效本管理文件自發(fā)布之日起實(shí)施。本管理文件的解釋權(quán)歸用人單位所有，如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條修改與補(bǔ)充本管理文件可以根據(jù)法律法規(guī)變化和實(shí)際情況進(jìn)行修改或補(bǔ)充。修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位內(nèi)部審議程序，并提前公示或告知勞動者。第十八條其他事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)在制定本管理文件后，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保理解和執(zhí)行到位。在本管理文件實(shí)施過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的合法權(quán)益，避免因操