民法典生活常識培訓(xùn)課程演講人：日期：目錄民法典概述與背景民法典中關(guān)于個(gè)人權(quán)益保護(hù)條款解讀家庭婚姻相關(guān)法律規(guī)定與案例分析財(cái)產(chǎn)權(quán)益保護(hù)及繼承問題探討消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)及合同糾紛處理途徑勞動就業(yè)相關(guān)政策與勞動爭議處理機(jī)制01民法典概述與背景民法典定義民法典是規(guī)范平等主體之間私法關(guān)系的法典，以條文方式規(guī)范各式法律行為和身份行為。民法典作用保護(hù)民事權(quán)利、維護(hù)社會和經(jīng)濟(jì)秩序、保障私法自治、促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。民法典定義及作用十八屆四中全會提出編纂民法典，歷經(jīng)多年討論和修訂，最終在2020年5月28日由十三屆全國人大三次會議表決通過。編纂歷程完善中國特色社會主義法律體系，推進(jìn)全面依法治國，保障人民合法權(quán)益，提升國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。編纂意義民法典編纂歷程與意義民法典實(shí)施后，人民群眾的各項(xiàng)民事權(quán)利得到更為全面的保護(hù)，如人格權(quán)、物權(quán)、債權(quán)等。權(quán)利保障民法典規(guī)范了市場主體的行為，促進(jìn)了市場交易的公平和誠信，維護(hù)了市場秩序。市場秩序民法典的實(shí)施有助于化解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，推動社會文明進(jìn)步。社會和諧民法典實(shí)施后對生活影響01020302民法典中關(guān)于個(gè)人權(quán)益保護(hù)條款解讀人格權(quán)保護(hù)相關(guān)規(guī)定010203人格權(quán)定義人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。人格權(quán)不可轉(zhuǎn)讓民事主體可以將自己的部分權(quán)利轉(zhuǎn)讓給他人，但人格權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。人格權(quán)受到侵害的救濟(jì)人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。隱私權(quán)定義隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。隱私權(quán)及個(gè)人信息保護(hù)條款個(gè)人信息保護(hù)自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織和個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。隱私權(quán)及個(gè)人信息受損的救濟(jì)途徑任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)及個(gè)人信息。侵權(quán)責(zé)任制度及賠償機(jī)制賠償機(jī)制侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件侵權(quán)行為、損害后果、因果關(guān)系和過錯(cuò)。侵權(quán)責(zé)任定義侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因侵犯他人民事權(quán)益而依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。03家庭婚姻相關(guān)法律規(guī)定與案例分析婚姻家庭編主要內(nèi)容介紹婚姻締結(jié)包括結(jié)婚條件和程序、禁止結(jié)婚的情形等。夫妻關(guān)系確立夫妻平等、互相尊重、互相關(guān)愛、互相扶養(yǎng)的家庭關(guān)系。家庭成員權(quán)益規(guī)定家庭成員在家庭中的權(quán)利與義務(wù)，如子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)等。婚姻解除闡述離婚的原則、程序及財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問題。離婚冷靜期制度在雙方自愿離婚的前提下，設(shè)置一段時(shí)間讓雙方冷靜思考，以避免沖動離婚。實(shí)施效果評估離婚冷靜期制度在一定程度上減少了沖動離婚的數(shù)量，保護(hù)了婚姻的穩(wěn)定。存在問題在實(shí)際操作中，離婚冷靜期制度可能存在被濫用或忽視的情況，需進(jìn)一步完善。改進(jìn)建議建議加強(qiáng)離婚冷靜期制度的宣傳和執(zhí)行力度，確保其真正發(fā)揮作用。離婚冷靜期制度及實(shí)施效果評估家庭暴力等違法行為處罰措施家庭暴力定義明確家庭暴力的概念和范圍，包括身體、精神、性等多方面的傷害。處罰措施對實(shí)施家庭暴力的成員進(jìn)行法律制裁，包括警告、罰款、拘留等行政處罰，以及追究刑事責(zé)任。受害者保護(hù)提供法律援助、心理咨詢等救助措施，保障受害者的合法權(quán)益。預(yù)防措施加強(qiáng)家庭教育，提高家庭成員的法律意識和道德水平，預(yù)防家庭暴力的發(fā)生。04財(cái)產(chǎn)權(quán)益保護(hù)及繼承問題探討物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不動產(chǎn)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅應(yīng)當(dāng)依法登記，動產(chǎn)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)依法交付。物權(quán)法的基本原則物權(quán)法采用物權(quán)法定原則，物權(quán)的種類、內(nèi)容、效力等均由法律規(guī)定，不允許當(dāng)事人自行約定。物權(quán)的保護(hù)物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑請求保護(hù)，同時(shí)可以要求侵害人賠償損失。物權(quán)法相關(guān)規(guī)定解讀債權(quán)法中關(guān)于債務(wù)履行和違約責(zé)任條款債務(wù)履行的基本原則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。違約責(zé)任的形式預(yù)期違約責(zé)任當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。繼承法中關(guān)于遺囑繼承和法定繼承規(guī)定遺囑繼承的優(yōu)先性遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承，遺囑人可以通過遺囑將其遺產(chǎn)全部或部分指定由一人或數(shù)人繼承。遺囑的形式和效力遺囑應(yīng)當(dāng)采用書面形式，自遺囑人死亡時(shí)生效，非經(jīng)法定程序不得撤銷或變更。遺囑人可以撤銷、變更自己所立的遺囑，但應(yīng)當(dāng)尊重公序良俗和法律規(guī)定。法定繼承的順序和份額法定繼承按照配偶、子女、父母等順序進(jìn)行，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額一般應(yīng)當(dāng)均等。同時(shí)，對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，應(yīng)當(dāng)予以照顧。05消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)及合同糾紛處理途徑消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中關(guān)于退貨、換貨等規(guī)定退貨、換貨的基本條件商品存在質(zhì)量問題、不符合樣品或者商品說明、不符合廣告宣傳等。退貨、換貨的時(shí)限要求消費(fèi)者在購買商品后七天內(nèi)提出，經(jīng)營者在收到退回商品后七天內(nèi)返還價(jià)款或換貨。退貨、換貨的費(fèi)用承擔(dān)因商品質(zhì)量問題產(chǎn)生的退換貨費(fèi)用由經(jīng)營者承擔(dān)，消費(fèi)者可選擇郵寄或自行送回。禁止退貨、換貨的情形如定制產(chǎn)品、易耗品等，需在購買時(shí)與經(jīng)營者協(xié)商明確。合同法中關(guān)于合同履行和解除條款合同履行的基本原則按照合同約定全面履行義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。02040301合同解除的程序通知對方解除合同，協(xié)商處理合同解除后的事項(xiàng)，如賠償損失等。合同解除的條件當(dāng)事人協(xié)商一致，或法定解除條件成就，如不可抗力、一方嚴(yán)重違約等。合同解除的法律后果恢復(fù)原狀、賠償損失等，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和處理。雙方直接溝通，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。向消費(fèi)者協(xié)會、人民調(diào)解委員會等申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后雙方需履行。根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力，一方不履行可申請強(qiáng)制執(zhí)行。向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛，判決生效后需履行。糾紛解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決06勞動就業(yè)相關(guān)政策與勞動爭議處理機(jī)制勞動合同簽訂用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同必備條款勞動合同應(yīng)包含用人單位和勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)等。試用期規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同法中關(guān)于勞動合同簽訂和解除規(guī)定勞動合同解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同法中關(guān)于勞動合同簽訂和解除規(guī)定工資福利保障政策解讀工資分配原則同工同酬，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。最低工資保障用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付形式用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、帶薪休假等。調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議調(diào)解仲裁程序介紹01仲