2025違反合同規定解除勞動合同競業限制是否有效？正文：一、合同編號：二、簽訂地點：三、簽訂日期：2025年月日根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除及競業限制相關事宜達成如下協議：第一章合同雙方基本信息第一條甲方（用人單位）信息：名稱：地址：法定代表人：第二條乙方（勞動者）信息：姓名：身份號碼：住址：第二章合同期限及工作內容第三條合同期限：本合同自2025年月日起至2025年月日止。第四條工作內容與崗位：甲方安排乙方在部門從事崗位的工作，乙方同意按照甲方的要求完成相應工作任務。第三章勞動報酬與福利第五條工資標準：乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。除此以外，甲方根據公司績效考核制度向乙方發放獎金及其他福利待遇。第六條支付方式：甲方于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上一個月的勞動報酬。第四章競業限制條款第七條競業限制范圍：乙方承諾，在勞動合同解除后年內，不得在與甲方業務存在競爭關系的單位工作或參與相關經營活動。具體競爭業務范圍包括但不限于以下領域：。第八條違約責任：若乙方違反競業限制條款，需向甲方支付違約金人民幣元（大寫：）。乙方因違約行為給甲方造成實際損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額以實際損失為準。第九條競業限制經濟補償：在勞動合同解除后，甲方按月向乙方支付競業限制經濟補償金，標準為每月人民幣元（大寫：）。經濟補償金的支付時間為自勞動合同解除之日起至競業限制期限屆滿之日止。第五章勞動合同解除條款第十條解除條件：雙方協商一致可以解除勞動合同；乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，甲方有權單方面解除合同；乙方因個人原因無法繼續履行工作職責，可申請辭職。第十一條解除程序：擬解除勞動合同的一方應提前日以書面形式通知另一方；雙方在協商一致后簽署《解除勞動合同協議書》；合同解除后，乙方需配合甲方完成工作交接，并返還公司財物。第十二條經濟補償：若因甲方原因導致勞動合同解除，甲方應依法向乙方支付經濟補償金；經濟補償金標準為乙方在本單位工作的每滿一年支付一個月工資，具體金額為人民幣元（大寫：）。第六章工作時間和休息休假第十三條工作時間：乙方每日工作時間為小時，每周工作不超過小時。甲方因生產經營需要延長工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。第十四條休息休假：乙方依法享有法定節假日、年休假及婚喪假等休息權利。具體休假安排按公司規章制度執行。第七章勞動保護與社會保險第十五條勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的職業健康。第十六條社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；乙方個人應承擔的社會保險費用由甲方依法從乙方工資中代扣代繳。第八章培訓與保密條款第十七條職業培訓：甲方根據工作需要對乙方進行職業技能培訓，培訓費用由甲方承擔；乙方接受培訓后需在公司服務滿年，否則應賠償相應培訓費用。第十八條商業秘密保護：乙方承諾保守甲方的商業秘密和技術資料，不得向任何第三方泄露；合同解除后，乙方仍需繼續履行保密義務，期限為年。第九章其他約定條款第十九條補充協議：甲乙雙方就其他事宜達成一致的，可另行簽訂補充協議作為本合同附件，具有同等法律效力。第二十條爭議解決：因履行本合同發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章合同生效與變更第二十一條合同生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十二條合同變更：本合同內容如需變更，須經雙方協商一致并簽署書面協議；變更后的協議作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十一章附則第二十三條其他條款：未盡事宜按國家相關法律法規執行；本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：