2025勞務派遣人員勞動合同范本合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（勞務派遣單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞務派遣人員）：姓名：性別：身份號：聯系方式：住址：鑒于甲方作為勞務派遣單位，乙方作為勞務派遣人員，雙方經平等協商，依據《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，達成如下協議，共同遵守：第一條勞動合同期限本合同為勞務派遣勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。若合同期滿后，雙方協商一致，可續簽本合同，但勞務派遣用工單位與派遣員工連續用工滿年（含）的，第三次續簽應為無固定期限勞動合同。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據甲方的安排，被派遣至（以下簡稱“用工單位”）工作，從事崗位（以下簡稱“本崗位”）。2.2乙方的工作內容為：（詳細描述工作職責和任務）。具體工作內容由用工單位根據崗位需求進行安排，乙方應服從用工單位的合理調配。2.3乙方的工作地點為：（具體地點），如因工作需要發生工作地點變更，應與乙方協商一致，并以補充協議的形式明確。2.4乙方的崗位要求和工作標準應符合用工單位依法制定的規章制度及崗位說明書。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由用工單位根據實際需要安排，乙方應遵守用工單位的考勤制度。3.2乙方享有國家法定節假日、休息日以及用工單位依法規定的帶薪年休假、婚假、產假等假期。3.3如因工作需要乙方延長工作時間，用工單位將按照國家法律法規支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金（如有）、津貼補貼（如有）等。具體標準詳見工資支付明細表，作為本合同附件。4.2乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），按月支付，支付時間為每月日。4.3甲方通過銀行代發的方式向乙方支付勞動報酬。甲方應按時足額支付乙方的工資，不得克扣或無故拖欠。4.4乙方的勞動報酬標準不得低于用工單位所在地的最低工資標準。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納下列社會保險，費用由甲乙雙方按國家規定比例分擔：（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2乙方享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會等，具體以用工單位規章制度為準。5.3乙方在派遣期間發生工傷事故，由甲方協助用工單位按照《工傷保險條例》處理相關事宜。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規以及用工單位依法制定的規章制度，按時完成工作任務，服從管理，維護用工單位的合法權益。6.2乙方不得從事任何違反職業道德或損害用工單位利益的行為，包括但不限于泄露用工單位的商業秘密、損壞設備、違反勞動紀律等。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，用工單位有權根據情節輕重給予批評教育、經濟處罰或退回甲方，甲方有權根據乙方的過錯程度決定是否解除本合同。第七條合同的解除與終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2如乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方不得解除勞動合同。7.3如乙方在派遣期間嚴重違反用工單位的規章制度、失職行為造成重大損失，或被用工單位退回，甲方有權解除本合同。7.4本合同期滿后自動終止，如雙方未續簽，甲方應依法為乙方辦理勞動關系轉移手續。7.5本合同的解除或終止，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付經濟補償金（如有）。第八條勞動爭議處理8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同的爭議解決方式，以《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》為準。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方應協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（勞務派遣單位）：簽字蓋章：日期：年月日乙方（勞務派遣人員）：簽字：