2025合同范本-股權激勵計劃的設計思路模板股權激勵計劃的設計思路模板正文為促進公司與核心員工之間的長期利益綁定，激勵核心員工為公司創(chuàng)造更大價值，保障公司股權結構的穩(wěn)定性和未來發(fā)展，本股權激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）根據(jù)相關法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，結合公司實際情況，制定如下條款：第一章定義1.1定義為便于理解及適用，本計劃中以下術語具有如下特定含義：公司：指股份有限公司（或其他適用的企業(yè)類型）。激勵對象：指參與本計劃的公司員工或其他符合資格的人員。激勵股權：指公司根據(jù)本計劃向激勵對象授予的股權及其相關權益。授予日：指公司依據(jù)本計劃確定的，向激勵對象授予激勵股權的日期。**vesting日**：指激勵對象因滿足vesting條件而獲得激勵股權的完全所有權的日期。服務期：指激勵對象為獲得激勵股權所需服務的期限。回購權：指公司根據(jù)本計劃在特定情況下回購激勵股權的權利。退出機制：指激勵對象因離職、退休或其他原因退出公司時，激勵股權的處理方式。第二章計劃目標2.1目標與宗旨本計劃旨在通過向激勵對象授予公司股權，實現(xiàn)以下目標：激勵長期貢獻：激勵激勵對象為公司長期發(fā)展做出更大貢獻。綁定核心利益：確保激勵對象與公司利益的深度綁定。吸引與保留人才：通過股權激勵吸引和留住優(yōu)秀人才。促進公司治理：優(yōu)化公司治理結構，提升公司整體競爭力。第三章激勵對象3.1激勵對象的條件激勵對象應符合以下條件：與公司簽訂正式勞動合同或聘用協(xié)議，并在公司擔任高級管理人員、核心技術/業(yè)務人員或其他經(jīng)公司認定的職位。在公司連續(xù)服務滿年（具體年限可調(diào)整），并完成年度績效考核指標。未違反公司保密義務、競業(yè)禁止義務或其他約定的忠實義務。公司認定的其他符合條件的人員。3.2激勵對象的選拔激勵對象由公司人力資源部門會同相關部門進行選拔，并提交公司董事會審議批準。選拔過程應公平、公正，確保激勵對象的選定符合公司實際需求及戰(zhàn)略目標。第四章激勵股權的授予4.1激勵股權的來源及授予方式激勵股權的來源包括公司回購的股份、預留股份或其他合法途徑獲得的股份。激勵股權的授予方式包括但不限于以下幾種：限制性股票：激勵對象按約定價格購買公司股票，需滿足vesting條件后方能完全享有所有權。股票期權：公司與激勵對象簽訂期權協(xié)議，激勵對象在約定時間內(nèi)以行權價購買公司股票。**phantom股權**：公司向激勵對象授予虛擬股權，激勵對象按約定享有收益分配權，但不享有實際股權。4.2激勵股權的授予比例公司根據(jù)激勵對象的職位、貢獻及市場行情等因素，確定激勵股權的授予比例。具體授予比例由公司董事會根據(jù)實際情況審議通過后確定。4.3授予的限制條件激勵股權的授予需滿足以下條件：激勵對象在授予日前仍為公司員工，且未發(fā)生違反職業(yè)道德或公司規(guī)章制度的行為。公司未處于破產(chǎn)、清算或其他可能導致股權無法正常授出的狀態(tài)。第五章vesting機制5.1**vesting的時間安排**激勵股權的vesting機制分為以下幾種形式：分階段vesting：激勵股權自授予日起分批vesting，每批vesting的時間間隔為年（可根據(jù)公司需求調(diào)整）。業(yè)績vesting：激勵股權的vesting以公司或激勵對象個人的業(yè)績目標達成情況為前提條件。特殊vesting：在特定情況下（如激勵對象晉升、公司上市等），激勵股權提前vesting。5.2**vesting的條件**激勵股權的vesting以滿足以下條件為前提：激勵對象在vesting期間內(nèi)仍為公司員工，并持續(xù)為公司提供服務。公司未發(fā)生重大經(jīng)營困難或其他可能導致激勵股權無法正常vesting的情形。激勵對象在vesting期間內(nèi)未發(fā)生重大違規(guī)行為或對公司利益造成損害的行為。第六章激勵股權的退出機制6.1退出條件激勵對象出現(xiàn)以下情形時，激勵股權的處理方式如下：服務期滿：激勵對象在服務期滿后，可選擇繼續(xù)持有激勵股權或按照約定價格將激勵股權轉讓給公司或其他符合條件的受讓人。離職：激勵對象因個人原因離職，且公司未滿服務期的，激勵股權按約定價格由公司回購。退休：激勵對象因退休離職的，激勵股權的處理方式由公司另行規(guī)定。其他退出情形：激勵對象因死亡、喪失民事行為能力或其他原因退出公司，激勵股權的處理方式由公司另行規(guī)定。6.2退出程序激勵對象退出公司時，應根據(jù)本計劃的約定，及時向公司提出退出申請，并完成激勵股權的轉讓或回購手續(xù)。公司應在收到退出申請后個工作日內(nèi)（具體時間可調(diào)整）完成相應程序。第七章激勵對象的權利與義務7.1激勵對象的權利激勵對象在滿足vesting條件后，享有以下權利：按照約定比例獲得激勵股權的所有權或收益分配權。在公司分紅時，享有激勵股權對應的分紅權。在公司增發(fā)新股時，享有優(yōu)先認購權（如有）。法律法規(guī)及本計劃賦予的其他權利。7.2激勵對象的義務激勵對象在參與本計劃期間，應履行以下義務：忠誠履行職責，不得從事?lián)p害公司利益的行為。未經(jīng)公司書面同意，不得轉讓激勵股權或進行其他任何形式的股權處置。遵守公司的保密義務和競業(yè)禁止義務。按時足額繳納激勵股權授予所需的相關費用（若有）。第八章法律適用與爭議解決8.1法律適用本計劃的制定和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律法規(guī)，并以公司所在地的法律為準。8.2爭議解決因本計劃引起的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章其他事項9.1計劃的修訂與終止公司有權根據(jù)實際情況對本計劃進行修訂或終止，但應在修訂或終止前以合理方式通知激勵對象。修訂后的計劃需經(jīng)激勵對象書面確認后方可生效。9.2通知與送達本計劃項下的所有通知或送達應以書面形式進行，通知送達地址以激勵對象在公司預留的地址為準。9.3附則本計劃未盡事宜，按照相關法律法規(guī)及公司章程執(zhí)行。本計劃的解釋權歸公司董事會所有。簽署頁本計劃自公司董事會審議通過之日起生效。公司（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：