海信打卡協議合同?甲方（用人單位）：名稱：海信集團有限公司統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方在甲方處工作，雙方就乙方考勤打卡相關事宜，經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議背景與目的為了規范甲方的勞動用工管理，確保乙方按時出勤，維護正常的工作秩序，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方簽訂本打卡協議合同。二、標的物或服務具體描述1.打卡方式乙方應按照甲方規定的考勤制度進行打卡，打卡方式包括但不限于指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等，具體打卡方式以甲方實際通知為準。2.打卡時間范圍周一至周五，每天打卡時間范圍為[具體上班時間][具體下班時間]。乙方應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。3.打卡地點乙方應在甲方指定的工作場所內進行打卡，具體打卡地點為[詳細打卡地點]。如有特殊情況需在其他地點打卡，乙方應提前向甲方申請并獲得批準。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司的規章制度對乙方的考勤情況進行檢查、統計和管理。有權要求乙方按照規定的時間、地點和方式進行打卡。對于乙方違反考勤制度的行為，有權按照公司規定進行相應的處理。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的打卡設備和技術支持，確保打卡系統的正常運行。對乙方的考勤信息予以保密，不得泄露給無關第三方。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定支付勞動報酬。有權對甲方的考勤管理提出合理的意見和建議。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，按時出勤，認真履行工作職責。按照甲方規定的時間、地點和方式進行打卡，確保打卡記錄真實、準確。如因個人原因無法按時打卡，應及時向甲方說明情況并提供相應的證明材料。不得偽造、篡改打卡記錄，不得委托他人代打卡。四、考勤記錄與核對1.考勤記錄甲方將通過打卡系統對乙方的考勤情況進行記錄，考勤記錄將作為乙方出勤情況的重要依據。2.核對機制乙方有權在每月規定的時間內，對自己的考勤記錄進行核對。如發現考勤記錄有誤，應及時向甲方提出異議，并提供相關證明材料。甲方應在收到乙方異議后的[具體工作日]內進行核實，并將處理結果通知乙方。五、請假與休假1.請假類型乙方請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程乙方如需請假，應提前按照甲方規定的請假流程進行申請。請假申請應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。經批準后方可休假。3.特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假，乙方應在請假當天或盡快向甲方說明情況，并在事后按照甲方規定的流程補辦請假手續。六、加班管理1.加班定義根據甲方工作需要，乙方在正常工作時間以外從事工作的，視為加班。但乙方因個人原因在正常工作時間以外自行工作的，不屬于加班范疇。2.加班申請乙方如需加班，應提前按照甲方規定的加班申請流程進行申請。加班申請應填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。經批準后方可加班。3.加班報酬甲方將按照國家法律法規及公司規定，向乙方支付加班報酬。加班報酬的計算方式為：平時加班按照150%的工資標準支付；周末加班按照200%的工資標準支付；法定節假日加班按照300%的工資標準支付。七、違約與爭議處理（一）違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照國家法律法規及本協議約定支付乙方勞動報酬、加班報酬等，或因甲方原因導致乙方的考勤記錄有誤，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規及甲方的各項規章制度，如未按時打卡、偽造打卡記錄、委托他人代打卡等，甲方有權按照公司規定對乙方進行相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（二）爭議處理1.協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商一致的，雙方應簽訂書面協議，作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。2.仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.協議變更與解除本協議的任何變更或解除均需雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議生效與期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[具體期限]。3.協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日乙方