簽合同轉崗協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因工作需要，擬對乙方的工作崗位進行調整，乙方同意根據甲方的工作安排接受轉崗。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方轉崗事宜達成如下協議：一、轉崗內容1.轉崗崗位：乙方由原崗位[原崗位名稱]轉至[新崗位名稱]。2.崗位職責：乙方在新崗位應承擔的工作職責如下（詳細描述新崗位的工作內容、任務、目標等）：[具體工作內容1][具體工作內容2]......3.工作地點：新崗位的工作地點為[工作地點詳細地址]。二、轉崗期限轉崗期限自[起始日期]起至[結束日期]止。若轉崗期滿后，雙方均未提出異議，則本協議自動延續[延續期限]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要及乙方的工作表現，有權對乙方的工作崗位進行合理調整。按照本協議約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權根據企業規章制度及國家法律法規，對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務向乙方提供新崗位必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供與新崗位相關的培訓和學習機會，幫助乙方適應新崗位工作要求。協助乙方辦理轉崗所需的相關手續。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。在符合法律法規及企業規章制度的前提下，有權拒絕甲方提出的不合理轉崗要求。按照本協議約定，享受新崗位相應的工資待遇、福利待遇及職業發展機會。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行新崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的與新崗位相關的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方轉崗后的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，具體工資標準為每月[x]元。工資發放時間為每月[具體日期]。2.甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的與新崗位相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇。2.甲方按照國家法律法規及企業規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、培訓與發展1.甲方將根據乙方新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。培訓內容包括但不限于新崗位相關的專業知識、技能、操作規程等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，認真學習并掌握培訓內容，將所學知識和技能應用到實際工作中。3.乙方在培訓期間應遵守甲方的培訓紀律和要求，如因乙方自身原因未能完成培訓任務或未能通過培訓考核，甲方有權根據情況對乙方進行相應的處理，包括但不限于調整工作崗位、降低工資待遇等。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本協議所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制1.雙方約定，乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方在乙方離職后，按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為每月[補償金額]元。支付時間為每月[具體日期]。3.若乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。七、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：甲方因經營管理需要，對乙方的工作崗位進行再次調整的。乙方因個人原因，要求調整工作崗位的。法律法規及政策發生變化，導致本協議部分條款無法履行的。其他不可抗力因素導致本協議無法繼續履行的。2.協議變更須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。被依法追究刑事責任的。法律法規及甲方規章制度規定的其他可以解除勞動合同的情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。法律法規及乙方規章制度規定的其他可以解除勞動合同的情形。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.本協議終止后，雙方應按照法律法規及甲方規章制度的規定，辦理相關離職手續。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未提供約定的工作條件等，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協議約定，未履行工作職責、違反保密義務或競業限制義務等，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行；如國家法律法規及甲方規章制度未作規定的，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________