雙控體系管理制度匯編?一、總則1.目的為建立健全公司安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制（以下簡稱"雙控體系"），有效防范和遏制生產安全事故，保障員工生命財產安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各生產經營環節的安全風險分級管控與隱患排查治理工作。3.基本原則遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持關口前移、源頭治理，全面辨識安全風險，科學評定風險等級，有效管控安全風險，及時排查治理隱患，實現安全風險自辨自控、隱患自查自治，建立動態的雙控體系。二、安全風險分級管控1.風險辨識辨識范圍：涵蓋公司所有生產經營活動，包括但不限于設備設施、作業環境、人員行為、管理體系等方面。辨識方法：采用安全檢查表法、工作危害分析法、故障模式與影響分析法等多種方法，全面、系統地識別安全風險。辨識頻率：定期進行風險辨識，每年至少組織一次全面的風險辨識工作。當生產工藝、設備設施、作業環境、人員等發生重大變化時，應及時進行專項風險辨識。2.風險評估評估標準：依據風險發生的可能性和后果嚴重程度，采用定性與定量相結合的方法對風險進行評估。評估方法：可選用風險矩陣法、作業條件危險性評價法（LEC）等。風險等級劃分：將風險分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險四個等級，分別用紅、橙、黃、藍四種顏色表示。3.風險管控管控措施制定：針對不同等級的風險，制定相應的管控措施，包括工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、應急處置措施等。責任落實：明確各風險管控措施的責任部門和責任人，確保管控措施得到有效落實。風險公告：在公司內顯著位置設置安全風險公告欄，公布公司的主要安全風險、風險等級、管控措施及應急處置措施等信息。同時，對存在重大風險的工作場所和設備設施，設置明顯的警示標志。三、隱患排查治理1.排查計劃制定依據：根據公司安全風險狀況、相關法律法規及標準要求，制定年度隱患排查治理計劃。排查內容：包括安全生產法律法規、標準規范的執行情況，安全管理制度的落實情況，設備設施的運行狀況，作業環境的安全狀況，人員的安全行為等。排查方式：采用日常檢查、定期檢查、專項檢查、季節性檢查、節假日檢查等多種方式進行隱患排查。2.隱患治理隱患分級：根據隱患的危害程度和整改難度，將隱患分為一般隱患和重大隱患。治理措施：對于一般隱患，由責任部門立即組織整改；對于重大隱患，由公司主要負責人組織制定專項治理方案，明確治理責任、措施、資金、期限和應急預案等，確保隱患得到徹底治理。整改跟蹤：對隱患治理情況進行跟蹤復查，確保整改措施落實到位。對于未按時完成整改的隱患，要分析原因，采取進一步的措施，直至隱患消除。3.隱患上報報告流程：員工發現隱患后，應立即報告所在部門負責人，部門負責人及時組織核實并采取臨時控制措施，同時將隱患情況上報公司安全管理部門。安全管理部門對隱患進行評估，屬于重大隱患的，應立即報告公司主要負責人。報告內容：包括隱患的基本情況、可能導致的后果、已采取的臨時控制措施等。四、雙控體系培訓與教育1.培訓計劃制定原則：根據公司雙控體系建設的需要和員工的崗位特點，制定年度培訓計劃。培訓內容：包括雙控體系的基本概念、風險辨識方法、風險評估標準、管控措施制定、隱患排查治理流程等。培訓對象：全體員工，重點是各級管理人員、安全管理人員、一線操作人員等。2.培訓實施培訓方式：采用內部培訓、外部培訓、現場講解、案例分析、模擬演練等多種方式進行培訓，確保培訓效果。培訓記錄：對培訓過程進行詳細記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等，并存檔備查。3.培訓考核考核方式：通過考試、實際操作、現場問答等方式對員工的培訓效果進行考核。考核標準：制定明確的考核標準，確保員工掌握雙控體系的相關知識和技能。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。五、雙控體系運行與監督1.運行機制建立動態管理機制：定期對雙控體系進行評審和更新，確保風險辨識、評估、管控和隱患排查治理等工作的有效性和適應性。加強部門協同：各部門應密切配合，形成工作合力，共同推進雙控體系建設與運行。2.監督檢查內部監督：公司安全管理部門定期對各部門雙控體系的運行情況進行監督檢查，及時發現問題并督促整改。外部監督：積極配合政府有關部門的監督檢查，對提出的問題及時整改落實，不斷完善雙控體系。3.績效評估評估指標：建立雙控體系績效評估指標體系，包括風險管控效果、隱患排查治理情況、員工參與度等。評估周期：每年對雙控體系的運行績效進行評估。結果應用：根據績效評估結果，總結經驗教訓，不斷優化雙控體系，提高公司的安全管理水平。六、獎勵與處罰1.獎勵獎勵標準：對在雙控體系建設與運行工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵標準可根據貢獻大小分為物質獎勵和精神獎勵。獎勵情形：包括風險辨識準確、管控措施有效、隱患排查及時且治理徹底、積極提出合理化建議并被采納等。2.處罰處罰標準：對違反雙控體系管理制度的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、責令整改、辭退等。處罰情形：如未按要求進行風險辨識、風險管控措施落實不到位、隱患排查治理不及時、故意隱瞞隱患等。七、附則1.制度解釋本制