公司員工加班管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工加班管理，保障員工的合法權益，合理控制加班成本，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導員工在正常工作時間內高效完成工作任務，嚴格控制加班。確因工作需要加班的，應按照本制度規定的程序和標準執行。加班應給予相應的補償，以維護員工的合法權益。二、加班的定義加班是指員工在正常工作日（周一至周五）超出正常工作時間（[公司正常工作時間范圍，如9:0018:00]）繼續工作，或在周末、法定節假日從事工作。三、加班申請與審批1.加班申請流程員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間等信息。《加班申請表》需依次提交至部門負責人、分管領導審批。部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審核，確保加班的必要性和合理性。對于緊急且確實需要加班的申請，應及時批準；對于可通過正常工作時間調整或其他方式解決的工作任務，不應批準加班申請。分管領導應對部門負責人批準的加班申請進行終審，綜合考慮整體工作安排和資源配置等因素，做出最終審批意見。2.特殊情況加班申請因突發事件、緊急任務等特殊情況無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話、郵件等方式向部門負責人說明情況，并在事后及時補辦《加班申請表》審批手續。部門負責人應在接到員工補辦申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給員工。四、加班時間規定1.正常工作日加班時間原則上，員工正常工作日加班時間每天不得超過[X]小時，每月累計不得超過[X]小時。2.周末加班時間周末加班時間應盡量集中安排，每次加班時間不得少于[X]小時，且連續加班天數不得超過[X]天。3.法定節假日加班時間法定節假日加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行，每次加班時間不得少于[X]小時。4.加班時間上限員工每月加班總時長不得超過[X]小時，超過部分原則上不予批準。如有特殊情況需延長加班時間的，應經總經理特批。五、加班方式1.現場加班員工在公司指定的工作場所進行加班工作，需遵守公司的現場工作紀律和安全規定。2.遠程加班因工作需要，員工可在符合公司遠程辦公規定的情況下，通過遠程辦公方式進行加班。遠程加班期間，員工應保持通訊暢通，按照公司要求及時匯報工作進展，并確保工作質量和效率。六、加班補償1.加班調休對于周末加班，公司優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完成，員工應提前向部門負責人提出調休申請，經批準后進行調休。調休申請應注明調休日期，并提交《調休申請表》，按照加班申請審批流程進行審批。調休期間，員工應按照正常出勤對待，享受與正常工作時間相同的工資待遇。2.加班工資若無法安排調休的，按照以下標準支付加班工資：正常工作日加班，按照本人小時工資的[X]倍支付加班工資。周末加班，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。法定節假日加班，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。員工的日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數（21.75天）；小時工資計算方式為：日工資÷8小時。七、加班管理與監督1.部門管理職責各部門負責人應合理安排工作任務，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。同時，對本部門員工的加班情況進行監督和管理，確保加班工作的質量和效率。部門負責人應定期統計本部門員工的加班情況，并于每月[X]日前將上月加班情況匯總表報送至人力資源部門。2.人力資源部門職責人力資源部門負責對公司員工加班制度的執行情況進行監督和檢查，對違反加班制度的行為進行糾正和處理。負責審核各部門報送的加班情況匯總表，核算加班工資，并按照公司財務制度進行發放。定期對公司加班情況進行分析和總結，為公司合理安排工作、優化人力資源配置提供依據。3.審計監督公司審計部門負責對加班費用的支出情況進行審計監督，確保加班費用的合理使用。對于發現的違規加班或加班費用不合理支出等問題，審計部門應及時提出整改意見，并追究相關責任人的責任。八、附則1.本制度自發布之日起試行，試行期為[X]個月。2.本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。在試行期間，如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸的條款，以國家法律法規為準，并及時對本制度進行修訂完善。3.如員工對加班管理及補償等方面有任何疑問或建議，可隨時向人力資源部