行政經理考試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項不屬于行政管理的基本職能？

A.計劃

B.組織

C.領導

D.推銷

2.行政管理的核心是：

A.經濟管理

B.社會管理

C.法規管理

D.人力資源

3.下列哪個不是公共行政的特點？

A.服務性

B.法規性

C.政治性

D.技術性

4.行政管理的基本原則不包括以下哪項？

A.效率原則

B.公平原則

C.透明原則

D.責任原則

5.行政管理的基本方法包括：

A.計劃方法

B.組織方法

C.領導方法

D.檢查方法

6.下列哪項不是政府職能轉變的主要內容？

A.從管理型政府向服務型政府轉變

B.從直接管理向間接管理轉變

C.從全能政府向有限政府轉變

D.從人治政府向法治政府轉變

7.下列哪項不是公共行政的主要任務？

A.提高政府效能

B.保障公民權利

C.促進社會公正

D.提高政府透明度

8.下列哪項不是行政組織結構的基本形式？

A.直線式

B.直線職能式

C.矩陣式

D.網絡式

9.下列哪項不是公務員制度的特點？

A.法定性

B.專業性

C.競爭性

D.穩定性

10.下列哪項不是公共行政的基本原則？

A.效率原則

B.公平原則

C.誠信原則

D.保密原則

11.下列哪項不是政府職能轉變的必然趨勢？

A.政府職能的擴大

B.政府職能的優化

C.政府職能的調整

D.政府職能的精簡

12.下列哪項不是公共行政的目標？

A.提高政府效能

B.促進社會公正

C.實現社會和諧

D.增加政府收入

13.下列哪項不是行政組織結構設計的原則？

A.效率原則

B.分工原則

C.適應性原則

D.權責一致原則

14.下列哪項不是公務員制度的作用？

A.保障政府機關的穩定

B.提高政府機關的效能

C.促進政府機關的改革

D.增加政府機關的透明度

15.下列哪項不是公共行政的職能？

A.政策制定

B.政策執行

C.政策評估

D.政策監督

16.下列哪項不是政府職能轉變的主要內容？

A.從管理型政府向服務型政府轉變

B.從直接管理向間接管理轉變

C.從全能政府向有限政府轉變

D.從人治政府向法治政府轉變

17.下列哪項不是公共行政的主要任務？

A.提高政府效能

B.保障公民權利

C.促進社會公正

D.提高政府透明度

18.下列哪項不是行政組織結構的基本形式？

A.直線式

B.直線職能式

C.矩陣式

D.網絡式

19.下列哪項不是公務員制度的特點？

A.法定性

B.專業性

C.競爭性

D.穩定性

20.下列哪項不是公共行政的基本原則？

A.效率原則

B.公平原則

C.誠信原則

D.保密原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要目標是實現社會公正和促進社會和諧。（√）

2.公共行政的核心是政府職能的轉變和優化。（√）

3.行政組織結構設計應遵循效率原則、分工原則和適應性原則。（√）

4.公務員制度的作用是保障政府機關的穩定、提高政府機關的效能和促進政府機關的改革。（√）

5.公共行政的職能包括政策制定、政策執行、政策評估和政策監督。（√）

6.政府職能轉變的必然趨勢是從管理型政府向服務型政府轉變。（√）

7.行政管理的基本原則包括效率原則、公平原則、誠信原則和保密原則。（√）

8.行政管理的基本方法包括計劃方法、組織方法、領導方法和檢查方法。（√）

9.公共行政的主要任務是提高政府效能、保障公民權利和促進社會公正。（√）

10.行政組織結構的基本形式包括直線式、直線職能式、矩陣式和網絡式。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理的核心職能及其重要性。

2.解釋政府職能轉變的內涵及其對公共行政的影響。

3.闡述公務員制度在行政管理中的作用和意義。

4.分析行政組織結構設計的原則及其對提高行政效率的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，如何加強公共行政的國際合作與交流，以提升國家行政管理的現代化水平。

2.論述在新公共管理運動中，政府職能的轉變對提高政府效能和社會治理能力的影響。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.D

2.B

3.D

4.D

5.A,B,C,D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.A

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.行政管理的核心職能是規劃、組織、領導和控制，這些職能對于確保政府目標的實現、提高行政效率和保障公共利益至關重要。

2.政府職能轉變的內涵是指政府從直接干預經濟和社會事務轉向更加注重公共服務、市場監管和社會管理，這種轉變有助于提高政府效能，適應社會發展的需要。

3.公務員制度在行政管理中的作用包括確保政府機關的穩定性和專業性，提高政府效能，促進政府改革，以及增強政府透明度和公眾信任。

4.行政組織結構設計的原則如效率原則、分工原則和適應性原則，有助于優化組織結構，提高行政效率，適應外部環境的變化。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.在全球化背景下，加強公共行政的國際合作與交流可以通過參與國際組織、開展跨國項目、引進國際最佳實踐、培養