福建事業(yè)單位考試政策變動與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些政策變動屬于福建省事業(yè)單位人事管理制度的改革范疇？（）

A.職稱評聘制度

B.工資福利制度

C.招聘任用制度

D.考核評價制度

2.福建省事業(yè)單位實施分類管理后，以下哪個分類屬于公益一類？（）

A.義務(wù)教育

B.社會保障

C.科技研究

D.城市公共交通

3.福建省事業(yè)單位公開招聘的基本條件中，不包括以下哪項？（）

A.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德

B.具有符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業(yè)和技能條件

C.具有違法違紀記錄

D.具有正常履行職責的身體條件

4.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位考核評價制度變動的說法，正確的是：（）

A.建立了事業(yè)單位工作人員年度考核制度

B.建立了事業(yè)單位工作人員績效考核制度

C.實行事業(yè)單位工作人員分類考核評價

D.考核結(jié)果與事業(yè)單位工作人員的獎懲、晉升掛鉤

5.福建省事業(yè)單位實施績效工資后，以下哪項不屬于績效工資構(gòu)成部分？（）

A.基本工資

B.崗位績效工資

C.考核獎勵工資

D.節(jié)約能源獎勵

6.福建省事業(yè)單位招聘人員，應(yīng)當面向社會公開招聘，以下哪項不屬于招聘程序？（）

A.發(fā)布招聘公告

B.報名及資格審查

C.考試及考察

D.資產(chǎn)評估

7.下列哪項屬于福建省事業(yè)單位公開招聘考試的內(nèi)容？（）

A.基本政治理論

B.公共基礎(chǔ)知識

C.專業(yè)知識與技能

D.職業(yè)能力測試

8.福建省事業(yè)單位工作人員晉升崗位，應(yīng)當具備哪些條件？（）

A.崗位任職時間

B.工作業(yè)績

C.職稱等級

D.職業(yè)道德

9.福建省事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，以下哪項不屬于績效工資的構(gòu)成要素？（）

A.崗位工資

B.年功工資

C.績效工資

D.激勵工資

10.福建省事業(yè)單位公開招聘工作人員，以下哪項不屬于招聘工作的原則？（）

A.公開、公平、公正

B.依法依規(guī)、嚴謹細致

C.注重實際、寧缺毋濫

D.先考核后選拔、先選拔后考核

11.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位人事管理改革的說法，正確的是：（）

A.深化事業(yè)單位人事制度改革

B.完善事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)

C.加強事業(yè)單位工作人員培訓

D.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局

12.福建省事業(yè)單位實施分類管理后，以下哪個分類屬于公益二類？（）

A.義務(wù)教育

B.社會保障

C.科技研究

D.城市公共交通

13.福建省事業(yè)單位招聘人員，以下哪項不屬于招聘條件？（）

A.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德

B.具有符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業(yè)和技能條件

C.具有違法違紀記錄

D.具有正常履行職責的身體條件

14.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位考核評價制度變動的說法，正確的是：（）

A.建立了事業(yè)單位工作人員年度考核制度

B.建立了事業(yè)單位工作人員績效考核制度

C.實行事業(yè)單位工作人員分類考核評價

D.考核結(jié)果與事業(yè)單位工作人員的獎懲、晉升掛鉤

15.福建省事業(yè)單位實施績效工資后，以下哪項不屬于績效工資構(gòu)成部分？（）

A.基本工資

B.崗位績效工資

C.考核獎勵工資

D.節(jié)約能源獎勵

16.福建省事業(yè)單位招聘人員，以下哪項不屬于招聘程序？（）

A.發(fā)布招聘公告

B.報名及資格審查

C.考試及考察

D.資產(chǎn)評估

17.下列哪項屬于福建省事業(yè)單位公開招聘考試的內(nèi)容？（）

A.基本政治理論

B.公共基礎(chǔ)知識

C.專業(yè)知識與技能

D.職業(yè)能力測試

18.福建省事業(yè)單位工作人員晉升崗位，應(yīng)當具備哪些條件？（）

A.崗位任職時間

B.工作業(yè)績

C.職稱等級

D.職業(yè)道德

19.福建省事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，以下哪項不屬于績效工資的構(gòu)成要素？（）

A.崗位工資

B.年功工資

C.績效工資

D.激勵工資

20.福建省事業(yè)單位公開招聘工作人員，以下哪項不屬于招聘工作的原則？（）

A.公開、公平、公正

B.依法依規(guī)、嚴謹細致

C.注重實際、寧缺毋濫

D.先考核后選拔、先選拔后考核

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位實行績效工資制度，績效工資的發(fā)放與員工的個人表現(xiàn)和工作成效直接掛鉤。（）

2.福建省事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者的民族、性別、宗教信仰等不應(yīng)成為招聘的考量因素。（）

3.福建省事業(yè)單位的考核評價制度規(guī)定，考核結(jié)果只作為員工年度評優(yōu)評先的依據(jù)。（×）

4.福建省事業(yè)單位工作人員在晉升崗位時，必須具備相應(yīng)的職稱等級。（×）

5.福建省事業(yè)單位公開招聘考試中，面試成績占總成績的比重不得低于50%。（×）

6.福建省事業(yè)單位實施分類管理后，公益一類事業(yè)單位的主要職能是提供公益服務(wù)。（√）

7.福建省事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員。（×）

8.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以申請跨類別流動。（√）

9.福建省事業(yè)單位的工資福利制度規(guī)定，工資水平應(yīng)當與市場接軌，實行薪酬激勵。（√）

10.福建省事業(yè)單位的考核評價制度鼓勵創(chuàng)新，對在創(chuàng)新工作中取得顯著成績的員工給予獎勵。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位實施分類管理的主要目的和意義。

2.請列舉福建省事業(yè)單位公開招聘的基本程序。

3.簡要說明福建省事業(yè)單位考核評價制度的主要內(nèi)容。

4.針對福建省事業(yè)單位人事管理制度改革，提出一條您認為有助于提高事業(yè)單位工作效率的建議。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合福建省事業(yè)單位人事管理制度改革，論述如何通過優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升事業(yè)單位整體效能。

2.分析福建省事業(yè)單位實施績效工資制度對提高員工積極性和工作績效的影響，并提出相應(yīng)的對策建議。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABCD

2.A

3.C

4.ABCD

5.D

6.D

7.ABCD

8.ABCD

9.B

10.D

11.ABCD

12.B

13.C

14.ABCD

15.D

16.D

17.ABCD

18.ABCD

19.B

20.D

二、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡答題

1.主要目的和意義：優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)效率，激發(fā)員工活力，增強事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟效益。

2.招聘程序：發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試及考察、體檢、公示和聘用。

3.主要內(nèi)容：考核評價制度包括年度考核、績效考核、分類考核等，強調(diào)公平公正，注重實際表現(xiàn)，并與員工獎懲、晉升掛鉤。

4.建議：建立科學合理的人才培養(yǎng)機制，加強員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)；完善激勵機制，激發(fā)員工工作積極性；優(yōu)化內(nèi)部管理，提高工作效率。

四、論述題

1.通過優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升事業(yè)單位整體效能的論述思路：分析人