福建事業(yè)單位考試實務課題研究試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位實行的是哪種人事管理制度？

A.晉升制度

B.聘任制度

C.競爭上崗制度

D.績效考核制度

2.福建省事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？

A.管理崗位

B.專業(yè)崗位

C.技術崗位

D.以上都是

3.福建省事業(yè)單位的崗位等級從低到高排列順序是？

A.專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位

B.工勤技能崗位、專業(yè)技術崗位、管理崗位

C.管理崗位、工勤技能崗位、專業(yè)技術崗位

D.專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位、管理崗位

4.福建省事業(yè)單位的崗位設置應當遵循哪些原則？

A.合理配置、科學管理

B.按需設崗、按崗定人

C.優(yōu)化結構、提高效率

D.以上都是

5.福建省事業(yè)單位的崗位聘用期限一般不得超過多少年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

6.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同應當包括哪些內容？

A.崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限

B.崗位職責、工作內容、工作要求

C.崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件

D.以上都是

7.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同應當由誰簽訂？

A.單位負責人

B.單位法定代表人

C.單位與職工雙方

D.單位與職工代表雙方

8.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同簽訂后，應當報哪個部門備案？

A.人事部門

B.勞動保障部門

C.財政部門

D.以上都是

9.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止的條件有哪些？

A.職工本人提出解除聘用合同

B.單位與職工協商一致解除聘用合同

C.單位因法定事由解除聘用合同

D.以上都是

10.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，應當如何處理？

A.單位應當及時支付職工工資

B.單位應當及時辦理職工社會保險手續(xù)

C.單位應當及時歸還職工所借物品

D.以上都是

11.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權益如何保障？

A.職工享有失業(yè)保險待遇

B.職工享有養(yǎng)老保險待遇

C.職工享有醫(yī)療保險待遇

D.以上都是

12.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案如何管理？

A.單位應當將職工檔案移交給職工

B.單位應當將職工檔案移交給當地人才服務機構

C.單位應當將職工檔案移交給當地人力資源和社會保障部門

D.以上都是

13.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房問題如何解決？

A.單位應當為職工提供住房保障

B.單位應當協助職工解決住房問題

C.單位應當為職工提供住房補貼

D.以上都是

14.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的子女教育問題如何解決？

A.單位應當為職工子女提供教育保障

B.單位應當協助職工子女解決入學問題

C.單位應當為職工子女提供教育補貼

D.以上都是

15.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的醫(yī)療保險問題如何解決？

A.單位應當為職工繼續(xù)繳納醫(yī)療保險

B.單位應當協助職工辦理醫(yī)療保險轉移手續(xù)

C.單位應當為職工提供醫(yī)療保險補貼

D.以上都是

16.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的養(yǎng)老保險問題如何解決？

A.單位應當為職工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險

B.單位應當協助職工辦理養(yǎng)老保險轉移手續(xù)

C.單位應當為職工提供養(yǎng)老保險補貼

D.以上都是

17.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的失業(yè)保險問題如何解決？

A.單位應當為職工繼續(xù)繳納失業(yè)保險

B.單位應當協助職工辦理失業(yè)保險轉移手續(xù)

C.單位應當為職工提供失業(yè)保險補貼

D.以上都是

18.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的工傷保險問題如何解決？

A.單位應當為職工繼續(xù)繳納工傷保險

B.單位應當協助職工辦理工傷保險轉移手續(xù)

C.單位應當為職工提供工傷保險補貼

D.以上都是

19.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的生育保險問題如何解決？

A.單位應當為職工繼續(xù)繳納生育保險

B.單位應當協助職工辦理生育保險轉移手續(xù)

C.單位應當為職工提供生育保險補貼

D.以上都是

20.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房公積金問題如何解決？

A.單位應當為職工繼續(xù)繳納住房公積金

B.單位應當協助職工辦理住房公積金轉移手續(xù)

C.單位應當為職工提供住房公積金補貼

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建省事業(yè)單位的崗位設置應當遵循哪些原則？

A.合理配置、科學管理

B.按需設崗、按崗定人

C.優(yōu)化結構、提高效率

D.公開、公平、公正

2.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同應當包括哪些內容？

A.崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限

B.崗位職責、工作內容、工作要求

C.崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件

D.崗位聘用合同簽訂時間、簽訂地點

3.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止的條件有哪些？

A.職工本人提出解除聘用合同

B.單位與職工協商一致解除聘用合同

C.單位因法定事由解除聘用合同

D.職工因法定事由解除聘用合同

4.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權益如何保障？

A.職工享有失業(yè)保險待遇

B.職工享有養(yǎng)老保險待遇

C.職工享有醫(yī)療保險待遇

D.職工享有工傷保險待遇

5.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案如何管理？

A.單位應當將職工檔案移交給職工

B.單位應當將職工檔案移交給當地人才服務機構

C.單位應當將職工檔案移交給當地人力資源和社會保障部門

D.單位應當將職工檔案保留在單位

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業(yè)單位的崗位設置應當遵循按需設崗、按崗定人的原則。（）

2.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同簽訂后，應當報當地人力資源和社會保障部門備案。（）

3.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的養(yǎng)老保險待遇由單位承擔。（）

4.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的醫(yī)療保險待遇由單位承擔。（）

5.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的失業(yè)保險待遇由單位承擔。（）

6.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的工傷保險待遇由單位承擔。（）

7.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的生育保險待遇由單位承擔。（）

8.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房公積金由單位承擔。（）

9.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的子女教育問題由單位承擔。（）

10.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房問題由單位承擔。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請簡述福建省事業(yè)單位崗位設置管理的流程。

答案：福建省事業(yè)單位崗位設置管理流程主要包括以下步驟：首先，進行崗位需求調查和崗位設置規(guī)劃；其次，制定崗位設置方案，明確崗位類別、等級、數量等；然后，進行崗位設置方案審核和公示；接著，組織崗位聘用工作，簽訂聘用合同；最后，對崗位設置和聘用情況進行監(jiān)督和評估。

2.題目：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同中，職工的權益有哪些？

答案：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同中，職工的權益主要包括：獲得合理報酬的權益；享有社會保險和福利待遇的權益；享有休息、休假的權利；享有職業(yè)培訓和繼續(xù)教育的權利；享有民主管理的權利；享有合法權益的保障等。

3.題目：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同解除或者終止后，職工如何辦理社會保險轉移手續(xù)？

答案：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同解除或者終止后，職工辦理社會保險轉移手續(xù)的步驟如下：首先，職工本人向原單位提出轉移申請；其次，原單位核實職工社會保險信息，并出具轉移證明；然后，職工將轉移證明提交給新單位或者當地社會保險經辦機構；最后，新單位或者當地社會保險經辦機構辦理社會保險轉移手續(xù)，確保職工的社會保險權益得到有效銜接。

五、論述題

題目：福建省事業(yè)單位改革中，如何有效推進崗位聘用制度？

答案：福建省事業(yè)單位改革中，有效推進崗位聘用制度可以從以下幾個方面入手：

1.完善崗位設置管理。明確崗位類別、等級和數量，確保崗位設置與單位職能和工作任務相匹配。同時，建立健全崗位動態(tài)調整機制，根據工作需要和市場變化，及時調整崗位設置。

2.規(guī)范崗位聘用流程。明確崗位聘用條件，公開、公平、公正地選拔人才。加強聘用合同的規(guī)范化管理，明確雙方權利義務，確保合同的合法性和有效性。

3.強化聘用合同履行。加強對聘用合同的監(jiān)督，確保雙方按合同約定履行義務。對于違約行為，依法予以處理，保障合同雙方的合法權益。

4.落實崗位績效工資制度。根據崗位責任、工作性質、崗位要求等因素，建立崗位績效工資制度，體現崗位價值和貢獻。同時，完善工資增長機制，實現工資的合理增長。

5.加強培訓和繼續(xù)教育。重視職工培訓和繼續(xù)教育工作，提高職工的業(yè)務水平和綜合素質，增強其適應崗位需求的能力。

6.推進職業(yè)發(fā)展通道建設。建立健全事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供公平的晉升機會，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

7.強化考核評價機制。建立健全科學合理的考核評價體系，將考核結果與薪酬待遇、職務晉升、崗位調整等掛鉤，充分調動職工的積極性和主動性。

8.健全社會保障體系。完善事業(yè)單位的社會保障體系，保障職工的合法權益。對于因單位改革而失去崗位的職工，要及時辦理社會保險轉移手續(xù)，確保其合法權益。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：福建省事業(yè)單位實行的是聘任制度，即通過公開競聘的方式選拔人才。

2.D

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。

3.B

解析思路：崗位等級從低到高排列順序為工勤技能崗位、專業(yè)技術崗位、管理崗位。

4.D

解析思路：崗位設置應當遵循合理配置、科學管理、按需設崗、按崗定人、優(yōu)化結構、提高效率等原則。

5.B

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位聘用期限一般不得超過5年。

6.D

解析思路：崗位聘用合同應當包括崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限、崗位職責、工作內容、工作要求、崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件等。

7.C

解析思路：崗位聘用合同應當由單位與職工雙方簽訂。

8.A

解析思路：崗位聘用合同簽訂后，應當報人事部門備案。

9.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止的條件包括職工本人提出解除、雙方協商一致解除、單位因法定事由解除、職工因法定事由解除等。

10.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當及時支付職工工資、辦理社會保險手續(xù)、歸還職工所借物品等。

11.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權益保障包括失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。

12.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案應當移交給當地人才服務機構。

13.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工解決住房問題。

14.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工子女解決入學問題。

15.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工辦理醫(yī)療保險轉移手續(xù)。

16.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工辦理養(yǎng)老保險轉移手續(xù)。

17.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工辦理失業(yè)保險轉移手續(xù)。

18.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工辦理工傷保險轉移手續(xù)。

19.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工辦理生育保險轉移手續(xù)。

20.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應當協助職工辦理住房公積金轉移手續(xù)。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.D

解析思路：崗位設置應當遵循合理配置、科學管理、按需設崗、按崗定人、優(yōu)化結構、提高效率、公開、公平、公正等原則。

2.D

解析思路：崗位聘用合同應當包括崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限、崗位職責、工作內容、工作要求、崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件、合同簽訂時間、簽訂地點等。

3.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止的條件包括職工本人提出解除、雙方協商一致解除、單位因法定事由解除、職工因法定事由解除等。

4.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權益保障包括失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。

5.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案應當移交給當地人才服務機構。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位設置應當遵循按需設崗、按崗定人的原則，但并非唯一原則。

2.√

解析思路：崗位聘用合同簽訂后，應當報當地人力資源和社會保障部門備案，以確保合同的合法性和有效性。

3.×

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的養(yǎng)老保險待遇由職工本人承擔，而非單位。

4.×

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的醫(yī)療保險待遇由職工