歡迎下載內容僅供參考員工股權激勵方案實施細則總則1工持股期權計劃,目的是與員工分享利益,共謀發展,讓企業發展與員工個人的發220164120%.32016420201651〕一、關于激勵對象的范圍：1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》,且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工；2、由公司股東會決議通過批準的其他人員；3、對于范圍之內的激勵對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選；4、員工出資或以薪資為基數,按股權價值做抵充,購買公司股權,有效期為三年；5、對于確定的激勵對象,公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》.二、關于激勵股權：1、為簽訂《股權期權激勵合同》,創始股東出讓部分股權〔以下簡稱"激勵股權"〕以作為股權激勵之股權的來源.〔1〕激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前,不得轉讓或設定質押；〔2〕激勵股權在本細則生效之時設定,在行權之前處于鎖定狀態,但是：A、對于欲行權部分,鎖定解除進行股權轉讓；B、在本細則適用的全部行權完畢之后,如有剩余部分,則鎖定解除全部退回創始股東.2、激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排：〔12500/〔2〕股權激勵比例按照如下方式確定：5%,三年內投入完畢；5%,三年內投入完畢；10%,3決權歸創始股東所有,但是相應的分紅權歸激勵對象所享有.4、該股權在充分行權之后,所有權即轉移至激勵對象名下.5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期,則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在.6、本次股權激勵實施完畢后,公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案.三、關于期權預備期1、對于公司選定的激勵對象,其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：〔1〕激勵對象與公司所建立的勞動關系已滿6個月〔試用期〕,而且正在執行的勞動合同尚有不低于12月的有效期；〔2〕激勵對象未曾出任何違反法律法規、公司各項規章制度以與勞動合同規定或約定的行為；〔3〕公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業已達標；〔4〕對于有特殊貢獻或者才能者,以上標準可得豁免,但須得到公司股東會的決議通過.2、在預備期內,除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外,激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案.33〔1〕預備期提前結束的情況：挽回重大損失或取得重大經濟利益等〕；公司調整股權期權激勵計劃；公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發生變化；激勵對象與公司之間的勞動合同發生解除或終止的情況；/與嚴重違反公司規章制度；〔2〕預備期延展的情況：四、關于行權期1、在激勵對象按照規定提出了第一次行權申請,則從預備期屆滿之后的第一天開始,進入行權期.23、激勵對象的行權期最短為3個月,最長為36個月〔詳見行權要求〕.4、如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權：〔1〕公司即將發生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為；〔2〕在行權期內,激勵對象為公司做出重大貢獻〔包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等〕；5、如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權：〔1〕由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請；〔2〕公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權,致使行權不可能實現；〔36、由于激勵對象發生違規行為導致##犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定,則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權.五、關于行權1、在《股權期權激勵合同》進入行權期后,激勵對象按照如下原則進行分批行權：〔130股東應無條件配合；〔2〕激勵對象在進行第一期行權后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權期權的30%進行行權,公司創始股東應無條件配合：A、自第一期行權后在公司繼續工作1年以上；B4.54.6C、每個年度業績考核均合格以上；D、公司其他規定的條件.〔3〕激勵對象在進行第二期行權后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權期權其余的40%進行行權,公司創始股東應無條件配合：A、在第二期行權后,在公司繼續工作1年以上；B4.54.6C、每個年度業績考核均合格以上；D、公司其他規定的條件.2331.14、每一期未行權部分激勵對象無能力全部行權,則可以選擇部分行權,但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期〔未行權部分由創始股東收回〕.5、在每一期行權之時,激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件.公司和創始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外,還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權.6、在每次行權之前與期間,上述四.4、四.5與四.6的規定均可以適用.73六、關于行權價格1、所有的股權期權均應規定行權價格,該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議,不得修改.2、針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定,非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款,不得變更.32016420定：〔11-51/七、關于行權對價的支付1、對于每一期的行權,激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》與其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價,否則創始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例.2.13八、關于贖回1、激勵對象在行權后,如有如下情況發生,則創始股東有權按照規定的對價贖回部分或全部已行權股權：〔1〕激勵對象與公司之間的勞動關系發生解除或終止的情況；〔2〕激勵對象發生違規行為導致##犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定；〔3〕激勵對象的崗位或職責發生變化,激勵對象為公司所做貢獻發生嚴重降低.2、對于行權后兩年內贖回的股權,創始股東按照行權價格作為對價進行贖回.對于行權后兩年之外贖回的股權,創始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回.3、贖回為創始股東的權利但非義務.4、創始股東可以轉讓贖回權,指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權.5、對于由于各種原因未行權的激勵股權,創始股東可以零對價贖回.該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利.6、除8.5條的規定之外,在贖回之時,激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續,并完成所有相關的法律文件,否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金.九、關于本實施細則的其他規定1、本實施細則的效力高于其他相關的法律文件,各方并可以按照本細則的規定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件.233、實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充.4、本實施細則為公司商業秘密,激勵對象不得