聘任書示范文本_第1頁(yè)
聘任書示范文本_第2頁(yè)
聘任書示范文本_第3頁(yè)
聘任書示范文本_第4頁(yè)
聘任書示范文本_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源管理實(shí)用工具——員工關(guān)系管理——員工工作調(diào)配管理版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理聘任書（模板）聘任書（模板） 員工工作調(diào)配管理 員工工作調(diào)配管理聘任書（模板）說明：聘任書一般是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長(zhǎng)或有名望的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)時(shí)所發(fā)出的邀請(qǐng)性質(zhì)的專用書信。聘任書內(nèi)容一般要求明確擔(dān)任職務(wù)、期限等即可，一些特殊情況下的聘書則是還明確了具體的待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容，并由被聘任者與公司共同簽署。以下包括針對(duì)一般員工、中層骨干以及公司高層三類不同對(duì)象的聘書，內(nèi)容僅供參考，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。**公司聘任書（一般員工通用版）聘字第______號(hào)茲聘請(qǐng)_________先生（小姐）為本公司________________部（部門名稱）________________（具體職務(wù)）。任職期限：自_________年___月___日起，至_________年___月___日止。此聘**公司（蓋章）總經(jīng)理（簽字）：_________年___月___日發(fā)**公司聘任書（公司骨干）聘字第______號(hào)經(jīng)公司董事會(huì)（公司領(lǐng)導(dǎo)）研究決定，茲任命_________先生（小姐）為本公司________________部（部門名稱）________________（具體職務(wù)）。任職期限：自_________年___月___日起，至_________年___月___日止。聘任期間，享受待遇。此聘**公司（蓋章）總經(jīng)理（簽字）：_________年___月___日發(fā)**公司聘任書（董事長(zhǎng)/總經(jīng)理）聘字第______號(hào)根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本公司董事會(huì)表決通過，選舉并任命先生/女士為公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理。任職期限：自_________年___月___日起，至_________年___月___日止。聘任期間，享受

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論