外出施工人員規章制度模板

外出施工人員規章制度模板

在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是一

種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？

下面是小編為大家收集的外出施工人員規章制度，歡迎閱讀，希望大

家能夠喜歡。

外出施工人員規章制度篇1

一、施工現場考勤制度施工現場管理制度

1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加

班時，所有工作人員必須服從。

2、項目組人員外出執行任務需要向項目經理請示，施工隊長外出

執行任務需要向分管項目經理請示填獲準后方可外出。

3、施工項目經理外出需向項目副經理通報。

4、病假需出示病假證明書。

5、事假要向項目經理申請，填寫請假條。

6、無故曠工三次或連續三天者除名處理。

二、施工現場例會制度

1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭例會。

2、每日例會由施工項目經理召集，項目組管理人員、施工隊長參

加。例會內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。施工項目經理可根

據具體問題擴大參加例會人員范圍。

3、施工中發現的問題必須提交例會討論，重要事項報公司總經理。

例會中做出的決定必須堅決執行。

4、各施工隊、班組間需協調的問題提交每日例會解決。例會中及

時傳達有關上級指示精神、作業要求、安全狀況及最新工程動態。

5、每周例會由公司總經理召集，由施工項目經理、項目組人員參

加。例會內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。公司總經理可根據

具體情況擴大參加人員范圍。

6、公司部門間的協調問題、甲乙雙方等的協調問題提交周例會解

決。例會傳達公司最新工程動態、最新公司文件及精神。

三、施工現場檔案管理制度

1、檔案管理由項目組專人負責。

2、做好施工現場每日例會記錄、每周例會記錄、臨時現場會議記

錄等。

3、現場工作人員登記造冊。施工班組人員身份證復印件整理歸檔。

4、工程中簽證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程檢

查資料、采購資料、合同等的整理歸檔。

5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。

6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關

電子文檔，便于查閱。

7、項目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續。填寫工程資料借閱

表，并及時歸還。

四、施工現場倉庫管理制度

1、材料、外購件入庫必須經項目經理險收簽字，不合格材料決不

入庫，采購員必須及時辦理退貨手續。

2、保管員對任何材料、外購件必須清點后方可入庫，登記進帳。

填寫材料、外購件入庫單。有條件應錄入電子文檔備查。

3、材料、外購件帳冊必須有日期、入庫數、出庫數、領用人、存

放地點等欄目。

4、倉庫內材料、外購件應分類存入，堆放整齊、有序并做好標識

管理。留有足夠的通道，便于搬運。

5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足

夠的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、外購件不能入庫的，要點清數量，做好遮蓋工作，

防止雨淋日曬，避免造成損失。

7、倉庫存放的材料、外購件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地

嚴禁閑雜人員入內。

8、材料、外購件出庫必須填寫領料單，由施工項目經理簽字批準,

領料人簽名。

9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續，并及時

催收入庫。實行誰領用誰保管誰賠償的原則。

五、施工現場文明施工制度

1、施工作業時不準抽煙。

2、施工現場大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時清洗。

3、材料、外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時清掃維

護。

4、施工中產生的垃圾必須及時整理成堆，及時清運。做到工完料

清。

5、現場施工人員的著裝必須保持統一、規范、整潔。

6、工作場地必須保持整潔，輪流打掃衛生，生活垃圾、生產廢物

及時清除。

7、團結同志，關心他人，堅決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗

毆、拉幫結伙、惡語傷人等情況。

8、對施工機械等噪聲采取嚴格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。

六、施工現場安全生產管理制度

1、新工人入場必須接受〃安全生產三級教育〃。

2、進入施工現場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，

如安全帶等。

2、現場施工人員必須正確使用相關機具設備。上崗前必須檢查好

一切安全設施是否安全可靠。

3、特殊工種持證上崗，特殊作業配戴相應的勞動安全保護用品。

4、使用砂輪機時，先檢查砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時

用力均勻,被切割彳牛要夾牢。

5、高空作業時，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物

上隨意走動。

6、深槽施工保持做到坡度穩定，及時完善護壁加固措施。

7、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋及設置必要的安全標

記。

8、按規定設置足夠的通行道路和安全梯。

請示上級，得到準確答案后才給予答復，否者造成的一切后果自負。

11、工程管理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時，嚴

禁在工程場所內部嘻打哈笑、勾肩搭背。

12、嚴禁在上班時間吃東西。

13、工程管理人員嚴管自己的生活作風，不得索取下級員工的財、

物、接收下級請吃請喝。

14、工程管理人員在處理問題的過程中，不得有侮辱人格的語言,

不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

15、工程管理人員要做到早到晚走，關心下級，愛護下級，尊重

下級。

16、工程管理人員要善于聽取下級意見，集思廣益，善于批評和

自我批評。

17、工程管理人員對出現的問題要積極采取解決措施，分析問題

根源，尋求新的方法和防范措施，防止同一問題多次出現，

18、工程管理人員必須善于引導下級和員工，充分發揮下級的積

極性和創造性。

19、工程管理人員要獎罰分明，不可唯親是用，要一視同仁。

20、工程管理人員上傳下達要及時準確，不可拖泥帶水。

21、工程管理人員對未確認的事務不可隨意泄漏和宣傳，否則造

成的后果嚴懲不怠。

22、工程管理人員對當天的事情必須當天完成。

23、工程管理人員要善于總結經驗教訓，善于總結成敗得失。

24、工程管理人員不得散布謠言，會上不說，會后亂說，背后議

論他人詆毀他人，造成輿論。

25、工程管理人員要有長遠的計劃安排，精通本部門的人和事，

能合理的運用本部門的人員，充分利用本部門人力完成任務。

26、工程管理人員敢于承擔錯誤和責任。

27、工程管理人員必須熟悉和掌握下級人員的特征和特長，合理

分配任務，才能充分發揮下級的作用和能力。

28、工程管理人員必須要有宏觀調控的.能力，果斷處理出現的問

題和突發性問題。工程管理人員要有較強的預測能力，能夠根據本部

門的人力合理的安排任務，并預測進度狀況。

29、工程管理人員要有徹底追蹤的能力，對出現的問題要一竿子

查到底，追根求源。

三、施工人員管理制度

1、工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公

司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監理公司、工

程質量監督部門及相關部門的指導、檢查。

2、遵紀守法，爭做奉獻求實、愛崗敬業文明先進員工。

3、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早

退、有事要請假、不得擅離職守。

4、嚴禁打架斗毆、賭博，若有違犯者，不論情由，均處以1000

元罰款，其醫藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，

送交司法部門處理。

5、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、故

意制造事端均處以500元罰款，其醫藥費自理后公司再做處理，并開

除當事人。

6、文明用語、講文明、講禮貌、團結進取、求實創新。

7、對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛護，

不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設施人

人都得關心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。

對不按操作規程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人

人有責。

8、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電

均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的

一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責及

賠償。機械設備的操作應持（上崗證）的專業人員操作，操作必須按

照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自

負。安全駕駛、文明操作。

9、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施

工要求執行并操作，確保安全施工。堅持預防為主，防消結合的原則，

杜絕火種、火源進入施工現場。

10、進入施工現場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高

跟鞋。嚴禁從高空腦扔東西，高空作業必須系好安全帶，嚴格遵守

《建筑施工安全操作規程》，若有違章操作，所發生的一切不安全事

故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由

本人自理。若在工地以外發生的一切不安全事故，其后果由本人負責

自理，公司概不負責。高高興興上班，平平安安下班。

11s工地所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁

在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜

竊本工地財物，若有發現，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原

價值二十倍以上罰款，情節嚴重者送交司法部門處理。遵紀守法、做

文明使者。

12、工地應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛

生及環境衛生，施工現場應經常保持衛生良好，施工機械設備及現場

材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標

準。講文明禮貌、樹良好風氣。

13、工地所有員工、各施工班組應保管、保養好其所用的一切財

物（機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品

等），如有損壞、丟失等應照價賠償，設備為我創效益、我為設備搞

整潔。

14、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺保護環境衛生。

四、工程監理人員管理制度

L監理單位要對每個施工標段專業配備齊全。

2、所有進駐施工現場的監理人員必須持證上崗，沒有證件的監理

人員，不得參與本工程的監理工作。

3、要求監理單位對所監理的所有工程責任到人，每項工程都要列

出工程責任人名單表。

4、對工程主體以及其它重要部位必須旁站監理，如發現監理人員

不在現場，每次給以木工程監理責任人10元——50元罰款，情節嚴

重

外出施工人員規章制度篇3

1、學校要和施工隊簽定治安和安全生產合同書，明確施工隊具體

的安全治安治理保障措施，明確學校監督協調安全管理的責任。雙方

必須遵守安全法律及規章制度。

2、施工隊進駐學校內部必須繳驗每個隊員的居民身份證或其當地

公安機關的證明，無身份證明者不得在學校內部住宿。

3、施工人員須在學校內部居住三個月以上者，保衛干部必須協助

他們辦理〃臨時居住證〃。

4、保衛干部要回同施工隊負責人，依據〃身份證〃編制施工人員

花名冊。并寫名：姓名、性別、出生年月、戶口所在地等，如施工人

員有變動要及時更正。

5、施工單位要給施工隊伍安排固定的居住場所，并要求他們做好

防火、防盜、安全用電、用火，確保做好住所的安全和衛生工作。

6、施工人員必須憑施工單位發給的出入證進出大門，出入證不準

轉借他人，遺失必須補辦。

7、施工隊負責人必須指定易名治安人員配合學校的安全保衛工作,

定期向隊員進行遵紀守法教育，嚴防違紀違法案件發生。

8、按照〃誰用工誰負責〃的要求，學校有責任全面做好隊施工隊

員的安全協調指導、監督管理工作。

外出施工人員規章制度篇4

1.目的

為加強企業內部管理，規范外來施工人員在廠區的行為，確保外

來施工人員在廠區作業的安全，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于所有外來施工人員，包括：土建、設備安裝、獨立

承包施工等。

3.工作程序

3.1外來施工方管理人員需接受我廠安全培訓教育后方可進入廠

區，此項培訓由安全環保科負責組織進行。

3.1.1培訓內容包括：規章制度、環保知識、產品特性。

3.2外來施工方的施工人員由其施工管理人員負責安全培訓。

3.3施工方在施工前，必須先同甲方簽定安全環保管理協議。

3.4經雙方培訓教育合格后，乙方施工人員應到甲方公司保衛部

門辦理進入廠內務工的出入證。沒有經過安全教育的，不得向公司保

衛部門申辦出入證。

3.5施工人員應在規定區域內工作,不得隨意進入與工作無關的

生產場地，要服從廠方工作指派人或負責人的指揮，不得擅自超出廠

方規定范圍行動。

3.6施工方廠區施工時必須單獨辦理我廠規定的各類作業票證，

不得隨意動用甲方的一切設備。

3.7外來施工人員不得私自接水、電、汽（氣），因施工需要必

須征得我廠同意，并安裝相應的計量儀表,按規定繳費。

3.8安全環保科有權審查進入廠區的施工隊伍的營業執照和施工

資質，對無營業執照和施工資質不符合的或失效的，有權予以清退出廠。

3.9安全環保科有權經常監督、檢查外來施工人員對安全要求的

執行情況，對違章作業有權加以制止和處罰。

3.10凡因違章操作造成的安全環保事故，甲方概不負責，一切

損失由乙方全部承擔。

3.11所有外來施工方施工前，根據實際情況向安全環保科交納

1000-10000元的安全風險保證金，待施工完畢退還。廠方各相關管

理部門（如設備科、土建辦、安全環保科、生產科等）對在現場檢查

到的不符合要求的項目的處理可在此保證金中扣除。

外出施工人員規章制度篇5

1、在校園內臨時施工的單位、人員必須執行學校的有關規章制度,

服從學校的安全管理。

2、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負

責逐個造冊（附身份證復印件）報學校保衛部門或總務處備案。

3、施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內的

標志，預防發生意外事故。

4、施工單位內部必須建立嚴格的安全生產管理制度，加強對建設

物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發生失竊事件。

5、施工單位人員要統一到學校保衛部門或總務處辦理《臨時出入

證》，服從門衛管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發出門證，否則，

門衛有權暫扣查詢。

6、施工車輛進入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、

土不得散落校園，影響校園環境衛生。

拓展閱讀：公司員工外出管理制度

一、目的

為了進一步規范員工外出流程及報銷，加強差旅費及有關費用的

控制和管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、外出定義

L員工外出分為外勤和出差二種。

2、因公出差，于本市或本地區范圍內，當天往返的，視為外勤。

3、因公出差，不能當天往返，且發生住宿的，視為出差。

四、審批程序、權限和流程

1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。并交由廠長審

批，總工批準。

2、研發部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工

審批，并報請總經理批準。

3、項目組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總

經理批準。

4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由

人事部審批，報總經理批準。

5、員工出差國外一律由總經理批準。

6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處，前臺確定簽批完

整后，掃描電郵至相關人員，并在第一時間通知到出納及人事行政部。

7、出納收到《出差申請單》，根據出差日期及出差人員級別購買

火車票或飛機票。若火車售票系統內車票不足或無票情況下，需要更

換出差日期，應在第一時間通知到相關部門負責人。

8、員工外出時，必須嚴格按照上述流程操作。因特殊情況未能履

行出差審批手續的，可由部門負責人或相關人員代為填寫或出差后補

辦。否則，視為曠工。

五、外出人員管理原則

L出差人員必須采用高效、經濟、安全、便捷的交通工具、路線

和時間出行，反對浪費行為，提倡節約。

2、外出人員公干時，應隨時保持熱情、禮貌、友好，自覺維護公

司形象。

六、差旅費構成

1、長途交通智：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產生的費用。

2、市內交通費：公交、地鐵、出租車產生的費用。

3、住宿費：異地出差因過夜住宿產生的費用。

4、餐費補貼：按地區標準和職務”艮額計發補貼。

5、通訊費用：因工作需要電話溝通產生的費用。

6、其它費用：傳真、復印、郵寄等公共費用。

七、具體規定如下：

1、外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。

外勤人員報銷：公司這邊只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費

和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費

按15元/餐補貼中/晚餐。

2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6

小時以內，乘坐硬座；6小時以上為硬臥。管理級人員或研發部人員可

乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下，出差人員選擇飛機出行，必須由總

經理批準后方可執行。出納也可綜合市場票價，擇優選擇交通工具。

3、普通員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40

元/天；主管級以上人員一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費

補貼60元/無

4、部門負責人可根據出差具體情況（如工作量、工作環境等），

為外出人員申請出差補貼，補貼標準為15—20元/無

5、因工作需要產生的通訊費，出差負責人每月可享受100元/月

補貼，特殊情況，可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個

月情況下，也可按此標準執行。

6、普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超

過150元/晚。超出部分自理。

7、因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負責人同

意后方可執行。否則不予報銷。

8、因公務出差，不得從事與工作無關的事項。因特殊情況，確實

需要辦理私事時，應提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理。否則按

曠工處理。

9、出差人員中途改變路線時，應提前向部門負責人申請，同意后

方可執行。

10、員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責人匯報工作，

不能以郵件形式匯報的，應每天記錄當天工作內容，并于返回后以郵

件形式發放至相關人員。重要人員出差返回5天內應向總工和相關人

員提交出差報告。

1k出差人員需要借款時，填寫《借款單》，并經相關負責人簽

字后方可領取。

12、管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓期間，公司

提供有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不承擔任何

食宿和交通費用。所產生的一切費用自理。

13、員工因病、因事需要在當地請假，可由出差負責人批準，并

知會相關人員。出現無出差負責人或請假超過二天以上者，須報請廠

長或總工批準。

14、因生病（需要住院）可按標準支付出差補貼，不報住宿費、

餐費和市內交通費。住院期間出差補貼不超過10天。

15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應以公務為重，繼

續執行出差任務；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。

16、超期停留：出差過程中，因生病（未住院）交通中斷或其它

不可抗力因素造成超過預定期限停留的，在核清事實基礎上，按實際

差旅費報銷。

17、出差結束后回公司的交通費用，實報實銷；出差地請事假/病

假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通費用（火車硬座/硬臥）

報銷；出差時遇法定節假日放假，不直接回公司的，不予報銷。

18、員工出差期間因工作需要加班按國家規定加班費計算。出差

在途遇周六日可計作加班或安排調休。

19、外出時借道探親訪友須經部門負責人批準方可，相關費用不

予報銷，探親訪友期間公司不予發放任何I補貼。

八、出差費用報銷審核

1、出差人員按相關標準范圍內實報實銷，超支自理。

2、出差住宿智用的審核以實際過夜天數和限額標準確定,并附有

出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發票，超過限額標準部分，

個人自理。住宿一般由出納負責預訂，相關出差人員離開入住酒店后,

領取并保管好發票。待出差返回公司后上交至出納處即可。

3、同性人員一起出差的，應以標準間為主，且報銷費用只允許一

人報銷。嚴禁重復報銷。

4、外勤人員無特殊情況，一律不準報銷住宿費用；外勤人員外出

范圍包括公司所在地及周邊城市和地區。因特殊情況需要住宿的人員

必須經總工批準。

5、乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以

三等倉為原則；乘坐飛機以經濟倉為原則，總經理級以上可乘坐商務

倉。

6、外出人員返回后應于一周內辦理報銷手續，并交到財務部。報

銷人員應填寫《出差報銷單》按財務要求粘貼好票據，否則財務部可

以不予辦理。出差報銷單應由部門負責人審批，由總經理批準。

7、財務應遵循〃前帳不清，后帳不借〃原則辦理報銷手續。

8、外出報銷盡可能提供正規發票。住宿費用100元以上或乘坐長

途大巴時，必須提供正規發票，否則不予報銷。

9、出差人員負責保管好各項票據，若有遺失，財務不予報銷。嚴

禁借、買其他日期相關票據代替。

10、由接待單位免費提供食宿和交通工具的，公司一律不予報銷

彳不可費用和發放餐費補貼。

11、搭乘公司提供交通工具者，不再報銷交通費用。

12、出差人員在外有酗酒導致斗毆，或其它與公司無關事件發生

意外傷害的，公司不承擔任何J費用。

13、外出人員應嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，如發現

從事違反法律法規規定的其它情形，一經發現，立即按相關規定解除

勞動關系，并不予經濟補償。

九、差旅費報銷違規追究

1、出差人員應實事求是原則，嚴禁虛報情況。一經查出，責令退

回虛報金額，并以虛報額三至五倍金額，處以罰款。虛報金額，一次

超出500元，或年終累計超2000元以上者，公司根據相關規定，解

除勞動關系，并不予經濟補償，并向其追究公司損失。

2、各級審簽人員把關不嚴而失職，使弄虛作假的票據得以報銷，

后經查實收回的，審簽人員罰款50元，當月考核扣5分，年終考核扣

1分。情節嚴重的，罰款100元,當月考核扣10分，年終考核扣5分。

經查實無法收回的，給公司造成經濟損失的，由各級審簽人員承擔相

應連帶責任，并由各級審簽人員負責賠償相應損失。

3、部門負責人或直接分管領導，如有故意包庇、縱容員工弄虛作

假的違規行為，一經查實，按虛報額三至五倍金額罰款，并取消年終

獎金。情節嚴重者，公司將根據相關規定以降職或解除勞動關系。

十、附則

本制度自發布之日起生效。

國內出差及外出管理規章制度

一、目的：

為使本公司員工之國內出差或派外受訓之申請及報銷作業有所依

循，特制定本辦法。

二、適用范圍：

凡木公司員工之國內出差或參加短期業務培訓等，悉依木辦法之

規定辦理。（司機除外）

三、內容說明：

（一）、名詞釋意：國內出差分為長（時）程出差及短時（程）外勤兩種：

1、長時（程）出差：指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省

市或至各機關、分公司處理耗時業務，無法于正常上下班時間內往返

者。

2、短時（程）外勤：前往市區各機關洽公，且能于工作日內往返者

屬之。（工作性質屬于常態外勤者不屬本辦法規范）

（二）、出差之申請：

1、短時（程）外勤時，部主管須于事前向直屬主管口頭報備,始得

外出。若需公車，則填寫“車輛調派單”（附件一），權責主管核準后，轉

車管單位派車；其他人員一律事前填報”出差申請單”（附件二）或“外出

單”，經部門主管核準后始得外出。

2、長時（程）出差則任何人皆應于出差前填報”出差申請單二

3、如需預借旅費,應填寫”預支款申請單”（附件三），述明預借款

項用途明細，經核準后憑以向出納預借旅費，但借支金額不得超過本

人之出差費用標準額。

4、各級人員的長時（程）出差的申請，均依“核決權限表”之規定辦

理。

（三）、出差旅費報銷標準：

1、長時（程）出差：

出差旅費分為交通費、住宿費、膳雜費三種。標準如附表（一）。行

銷部門之業務代表報銷以另核之。

2、短時（程）外勤:

a、短時（程）外勤交通以大眾客運為主，工作需要須搭乘計程車者,

經經理特準后方可搭乘。

b、出外勤（杭州市以外地區）當天可往返者，除車費核實報支之外，

另可支領出差補助，其標準為：經理級（含副經理和經理助理）以上

人員30元/天，其他人員20元/天。

c、出外勤（杭州市以內地區），當天可往返者，除軍費核實報支外，

其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元，能立即返回未耽誤用

餐者,不得報支本項費用。

d、由出差處所或由公司免費提供膳食者，不得報支誤餐費。

（四）、出差旅費報銷規定：

1、出差人員銷差后，應于七天內檢具”差旅費報支單”（附件四），

依"差旅費報銷標準表”之規定詳填出差費用并檢附原出差單及各有關