甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五物業公司勞動紀律管理規定甲方（采購方）：甲方名稱：二零二五物業公司甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動紀律描述1.工作時間乙方員工應遵守甲方規定的作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。乙方員工應遵守甲方的工作時間安排，如需加班，需提前向甲方申請并獲得批準。2.工作態度乙方員工在工作中應遵守職業道德，不得泄露公司機密，不得從事與公司業務無關的活動。二、勞動紀律要求乙方員工在正常工作期間，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。乙方員工應服從甲方的工作安排，不得無理取鬧，影響公司正常運營。三、勞動紀律數量與價格1.勞動紀律數量甲方預計需要乙方提供具備良好勞動紀律的員工數量如下：甲方員工：數量為______人。實際所需員工數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在項目啟動前______天（具體時長）發出。2.勞動紀律單價與總價甲方員工的單價為______元/月，該單價根據乙方員工的工作表現和甲方的工作要求計算得出。本合同勞動紀律總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計員工數量和相應單價結算為準。四、勞動紀律交貨時間與地點1.交貨時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將首批具備良好勞動紀律的員工交付至甲方指定崗位。對于后續批次的員工，乙方應根據甲方的工作進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內交貨。2.交貨地點乙方將具備良好勞動紀律的員工交付至甲方位于______（詳細地址）的工作崗位或甲方另行書面指定的地點。四、勞動紀律包裝與運輸1.包裝要求2.運輸責任乙方承擔將具備良好勞動紀律的員工調配至甲方指定崗位的費用和風險。在調配過程中如發生員工表現不佳等情況，乙方應及時調整，并承擔因此給甲方造成的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作紀律進行監督和考核，如發現員工違反勞動紀律，有權進行糾正或處罰。有權根據公司運營情況調整員工的工作安排，但應按照公司規章制度進行。義務：為乙方員工提供必要的工作條件和保障，確保員工的合法權益。為員工提供培訓和發展機會，提升員工的工作能力和素質。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方遵守勞動紀律管理規定，保障員工的合法權益。有權對違反勞動紀律的員工進行申訴和投訴。義務：遵守公司的勞動紀律管理規定，服從公司的管理。積極配合公司的監督和考核，不斷提升自己的工作表現。六、監督與考核1.監督方式甲方應定期對乙方員工的工作紀律進行監督，可以通過現場巡查、工作記錄等方式進行。乙方員工應積極配合甲方的監督工作，如實反映工作情況。2.考核標準考核標準以公司制定的勞動紀律管理規定為準，包括但不限于出勤率、工作質量、團隊合作等方面。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取整改措施。七、獎懲措施1.獎勵對遵守勞動紀律、表現優秀的員工，甲方將給予獎勵，包括但不限于物質獎勵、精神鼓勵等。2.懲罰對違反勞動紀律、工作表現不佳的員工，甲方將根據情節輕重給予警告、罰款、降職等懲罰。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照規定執行勞動紀律管理，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方因管理不善導致員工權益受損，應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽等。2.乙方違約責任若乙方員工違反勞動紀律，每違反一次，應向甲方支付______元的違約金；情節嚴重的，甲方有權解除勞動合同。如乙方員工因違反勞動紀律給公司造成損失，乙方應承擔相應責任。九、勞動紀律的變更與解除1.變更本規定的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本規定的組成部分，具有與本規定同等的法律效力。2.解除除本規定約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本規定。若一方出現嚴重違反勞動紀律行為，另一方有權解除本規定，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本規定所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動紀律規定的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動紀律的履行問題，如變更規定內容或解除規定等。十一、爭議解決1.協商本規定履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在履行勞動紀律規定過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自規定簽訂之日起至規定履行完畢后______年（具體時長）止。十三、規定的生效與有效期1.生效本規定自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規定有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代