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二零二五版餐飲店長聘用合同范例甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責1.崗位名稱與職責乙方擔任甲方餐飲店長，負責餐飲店的整體運營管理工作，包括但不限于人員管理、菜品研發、成本控制、客戶服務等。2.工作要求乙方應確保餐飲店的服務質量、食品安全和環境衛生，提升顧客滿意度。二、任職期限與薪資待遇1.任職期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為______年（具體時長）。2.薪資待遇乙方的基本月薪為______元/月，并根據餐飲店經營狀況和乙方工作表現進行績效獎金發放。乙方享有國家法定節假日、年假等福利待遇。三、工作內容與考核1.工作內容乙方應按照甲方要求，全面負責餐飲店的日常運營管理工作，包括但不限于：制定餐飲店經營計劃，組織實施并監督執行；負責人員招聘、培訓、考核和激勵；負責菜品研發、質量控制和成本控制；負責客戶關系維護和客戶滿意度提升；負責餐飲店的安全、衛生和環保工作。2.考核甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作業績、團隊合作、創新能力等方面。四、合同解除與違約責任1.合同解除合同期滿后，雙方均可選擇續簽合同。任何一方違反合同約定，均可提前三十日書面通知對方解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和考核，如發現乙方不符合崗位要求，有權提出改進或調整建議。有權根據餐飲店經營狀況調整乙方的工作職責，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠正常開展工作。保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、休息休假等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作培訓和支持。有權在合同期滿后獲得相應的離職補償。義務：嚴格按照甲方的要求和標準完成工作任務。維護餐飲店的聲譽和形象，遵守餐飲行業的職業道德。六、工作表現與考核1.工作表現乙方應定期向甲方匯報工作進展和成果，甲方將對乙方的工作表現進行記錄和評估。2.考核甲方將每年對乙方的工作表現進行一次全面考核，考核內容包括但不限于工作業績、團隊合作、創新能力、顧客滿意度等。七、離職與補償1.離職條件乙方因個人原因提出離職，應提前______個月向甲方書面提出辭職申請。甲方因乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職，有權立即解除合同。2.離職補償乙方在合同期滿或因個人原因離職時，甲方將按照合同約定支付相應的離職補償。八、爭議解決與適用法律1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同約定或嚴重失職，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于經營策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作并得到甲方認可之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期