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文檔簡介

2025勞動合同,員工離職協議書范本甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經過友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。合同期滿后，雙方若無異議，可協商續簽合同。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方安排，擔任（崗位名稱）職務。乙方應盡職履行崗位職責，完成甲方分配的各項工作任務。甲方可根據工作需要，在不違反雙方約定的情況下，調整乙方的工作崗位或工作地點。如乙方不同意調整，應在接到通知后日內以書面形式提出異議，否則視為接受調整。第三條工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。甲方根據工作需要，可安排乙方加班加點。加班加點需符合國家法律法規規定，并按國家規定支付加班報酬。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方應按月支付乙方工資，具體支付時間為每月日。乙方享有績效獎金、提成及其他甲方規定的福利待遇，具體標準以甲方規章制度為準。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方享有國家法定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期，并按國家規定享有相應的工資待遇。甲方根據自身情況為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、補充醫療保險等，具體以雙方另行約定為準。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的規章制度，按時上下班，服從管理。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業秘密。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予相應處理，直至解除合同。第七條合同變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同。變更后的合同內容應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。在合同期內，若出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，甲乙雙方均可解除合同。合同期滿后，本合同自然終止。雙方若無異議，可協商續簽。第八條經濟補償若因甲方的原因導致乙方解除勞動合同，甲方應依法支付經濟補償金。經濟補償金的具體標準和支付方式，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定執行。第九條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，按國家相關法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：附

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