農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中的目標(biāo)設(shè)定試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.可行性原則

B.長(zhǎng)期性原則

C.可衡量性原則

D.競(jìng)爭(zhēng)性原則

2.在設(shè)定農(nóng)業(yè)企業(yè)目標(biāo)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵要素？

A.目標(biāo)的具體性

B.目標(biāo)的時(shí)間性

C.目標(biāo)的相關(guān)性

D.目標(biāo)的創(chuàng)新性

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定短期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮以下哪項(xiàng)因素？

A.市場(chǎng)需求

B.資源配置

C.企業(yè)文化

D.政策法規(guī)

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定長(zhǎng)期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮以下哪項(xiàng)因素？

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.技術(shù)進(jìn)步

C.企業(yè)規(guī)模

D.環(huán)境保護(hù)

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法不適合？

A.SWOT分析法

B.BSC分析法

C.5W2H分析法

D.PEST分析法

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的可衡量性？

A.使用模糊的語(yǔ)言描述目標(biāo)

B.將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)

C.僅關(guān)注目標(biāo)的數(shù)量

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性？

A.制定過(guò)于寬松的目標(biāo)

B.制定過(guò)于嚴(yán)格的目標(biāo)

C.制定與實(shí)際相符的目標(biāo)

D.制定與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相似的目標(biāo)

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的激勵(lì)性？

A.制定過(guò)于簡(jiǎn)單易懂的目標(biāo)

B.制定過(guò)于復(fù)雜難以理解的目標(biāo)

C.制定與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)

D.制定與行業(yè)平均水平相似的目標(biāo)

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的挑戰(zhàn)性？

A.制定過(guò)于保守的目標(biāo)

B.制定過(guò)于激進(jìn)的目標(biāo)

C.制定與實(shí)際相符的目標(biāo)

D.制定與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相似的目標(biāo)

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的協(xié)同性？

A.僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)

B.僅關(guān)注企業(yè)外部目標(biāo)

C.將企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)與外部目標(biāo)相結(jié)合

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

11.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的持續(xù)性？

A.制定短期目標(biāo)

B.制定長(zhǎng)期目標(biāo)

C.制定短期與長(zhǎng)期相結(jié)合的目標(biāo)

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

12.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的創(chuàng)新性？

A.模仿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的目標(biāo)

B.采用行業(yè)通用的目標(biāo)設(shè)定方法

C.結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新目標(biāo)設(shè)定方法

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

13.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的明確性？

A.使用模糊的語(yǔ)言描述目標(biāo)

B.將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)

C.僅關(guān)注目標(biāo)的數(shù)量

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

14.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的針對(duì)性？

A.制定過(guò)于簡(jiǎn)單易懂的目標(biāo)

B.制定過(guò)于復(fù)雜難以理解的目標(biāo)

C.制定與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

15.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的靈活性？

A.制定過(guò)于寬松的目標(biāo)

B.制定過(guò)于嚴(yán)格的目標(biāo)

C.制定與實(shí)際相符的目標(biāo)

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

16.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的可行性？

A.制定過(guò)于保守的目標(biāo)

B.制定過(guò)于激進(jìn)的目標(biāo)

C.制定與實(shí)際相符的目標(biāo)

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

17.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的協(xié)調(diào)性？

A.僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)

B.僅關(guān)注企業(yè)外部目標(biāo)

C.將企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)與外部目標(biāo)相結(jié)合

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

18.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的可持續(xù)性？

A.制定短期目標(biāo)

B.制定長(zhǎng)期目標(biāo)

C.制定短期與長(zhǎng)期相結(jié)合的目標(biāo)

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

19.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的創(chuàng)新性？

A.模仿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的目標(biāo)

B.采用行業(yè)通用的目標(biāo)設(shè)定方法

C.結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新目標(biāo)設(shè)定方法

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

20.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪種方法有助于提高目標(biāo)的明確性？

A.使用模糊的語(yǔ)言描述目標(biāo)

B.將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)

C.僅關(guān)注目標(biāo)的數(shù)量

D.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括以下哪些？

A.可行性原則

B.長(zhǎng)期性原則

C.可衡量性原則

D.競(jìng)爭(zhēng)性原則

E.協(xié)同性原則

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪些因素有助于提高目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性？

A.市場(chǎng)需求

B.資源配置

C.企業(yè)規(guī)模

D.技術(shù)進(jìn)步

E.政策法規(guī)

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪些方法有助于提高目標(biāo)的可衡量性？

A.使用模糊的語(yǔ)言描述目標(biāo)

B.將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)

C.僅關(guān)注目標(biāo)的數(shù)量

D.制定與實(shí)際相符的目標(biāo)

E.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪些方法有助于提高目標(biāo)的激勵(lì)性？

A.制定過(guò)于簡(jiǎn)單易懂的目標(biāo)

B.制定過(guò)于復(fù)雜難以理解的目標(biāo)

C.制定與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)

D.制定與行業(yè)平均水平相似的目標(biāo)

E.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，以下哪些方法有助于提高目標(biāo)的挑戰(zhàn)性？

A.制定過(guò)于保守的目標(biāo)

B.制定過(guò)于激進(jìn)的目標(biāo)

C.制定與實(shí)際相符的目標(biāo)

D.制定與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相似的目標(biāo)

E.忽略目標(biāo)的時(shí)限性

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括可行性、長(zhǎng)期性、可衡量性、競(jìng)爭(zhēng)性和協(xié)同性。（）

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮市場(chǎng)需求、資源配置、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)進(jìn)步和政策法規(guī)等因素。（）

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)，以提高目標(biāo)的可衡量性。（）

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)制定與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)，以提高目標(biāo)的激勵(lì)性。（）

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)制定與行業(yè)平均水平相似的目標(biāo)，以提高目標(biāo)的挑戰(zhàn)性。（）

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)制定與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相似的目標(biāo)，以提高目標(biāo)的協(xié)同性。（）

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)制定與實(shí)際相符的目標(biāo)，以提高目標(biāo)的可行性。（）

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)制定短期與長(zhǎng)期相結(jié)合的目標(biāo)，以提高目標(biāo)的可持續(xù)性。（）

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新目標(biāo)設(shè)定方法，以提高目標(biāo)的創(chuàng)新性。（）

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定目標(biāo)時(shí)，應(yīng)使用明確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述目標(biāo)，以提高目標(biāo)的明確性。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，如何平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)之間的關(guān)系？

答案：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，需要平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)之間的關(guān)系，具體措施如下：

（1）短期目標(biāo)應(yīng)服務(wù)于長(zhǎng)期目標(biāo)，確保長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（2）根據(jù)長(zhǎng)期目標(biāo)制定短期目標(biāo)，確保短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)的一致性。

（3）合理分配資源，既保證短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又為長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

（4）定期評(píng)估短期目標(biāo)的完成情況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化目標(biāo)。

（5）通過(guò)短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，積累經(jīng)驗(yàn)，為長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持。

2.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，如何確保目標(biāo)與企業(yè)的實(shí)際情況相符合？

答案：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，為確保目標(biāo)與企業(yè)的實(shí)際情況相符合，可采取以下措施：

（1）深入分析企業(yè)內(nèi)部條件，包括資源、能力、技術(shù)等。

（2）全面了解企業(yè)外部環(huán)境，包括市場(chǎng)、政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。

（3）結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保目標(biāo)與戰(zhàn)略方向一致。

（4）充分聽(tīng)取各部門意見(jiàn)，確保目標(biāo)與部門職能相匹配。

（5）定期評(píng)估目標(biāo)實(shí)施情況，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整目標(biāo)。

3.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，如何提高目標(biāo)管理的有效性和效率？

答案：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，提高目標(biāo)管理的有效性和效率可從以下幾個(gè)方面著手：

（1）明確目標(biāo)管理的責(zé)任，確保每個(gè)目標(biāo)都有明確的負(fù)責(zé)人。

（2）制定目標(biāo)管理流程，明確目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施、監(jiān)控和評(píng)估的步驟。

（3）建立有效的溝通機(jī)制，確保目標(biāo)信息及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員。

（4）采用科學(xué)的方法制定目標(biāo)，提高目標(biāo)設(shè)定的準(zhǔn)確性和可操作性。

（5）定期進(jìn)行目標(biāo)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。

五、論述題

題目：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在目標(biāo)設(shè)定過(guò)程中，如何運(yùn)用SWOT分析法來(lái)提高目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性和有效性？

答案：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在目標(biāo)設(shè)定過(guò)程中，運(yùn)用SWOT分析法可以提高目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性和有效性，具體方法如下：

1.分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)（Strengths）：首先，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源、能力、技術(shù)等進(jìn)行全面評(píng)估，識(shí)別企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。這些優(yōu)勢(shì)可能是企業(yè)的品牌、技術(shù)、管理、人才等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。通過(guò)識(shí)別優(yōu)勢(shì)，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，可以充分利用這些優(yōu)勢(shì)，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.分析企業(yè)的劣勢(shì)（Weaknesses）：其次，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行深入分析，如管理不善、技術(shù)落后、人才短缺等。通過(guò)識(shí)別劣勢(shì)，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，可以針對(duì)性地采取措施，彌補(bǔ)不足，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.分析外部機(jī)會(huì)（Opportunities）：接著，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)市場(chǎng)、政策、技術(shù)等方面的外部環(huán)境進(jìn)行分析，尋找企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。這包括市場(chǎng)需求的變化、政策支持、技術(shù)創(chuàng)新等。通過(guò)識(shí)別機(jī)會(huì)，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，可以抓住機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

4.分析外部威脅（Threats）：最后，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政策變化、技術(shù)變革等方面的外部威脅進(jìn)行分析。這包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)淘汰等。通過(guò)識(shí)別威脅，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，可以提前做好準(zhǔn)備，降低風(fēng)險(xiǎn)。

運(yùn)用SWOT分析法提高目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性和有效性的具體步驟如下：

（1）收集并整理企業(yè)內(nèi)部和外部信息，包括優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅。

（2）對(duì)收集到的信息進(jìn)行分類和分析，識(shí)別出企業(yè)的SWOT組合。

（3）根據(jù)SWOT組合，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。例如，針對(duì)優(yōu)勢(shì)，制定鞏固和擴(kuò)大市場(chǎng)份額的目標(biāo)；針對(duì)劣勢(shì)，制定提升企業(yè)內(nèi)部管理水平和員工素質(zhì)的目標(biāo)；針對(duì)機(jī)會(huì)，制定開(kāi)拓新市場(chǎng)和發(fā)展新業(yè)務(wù)的目標(biāo)；針對(duì)威脅，制定應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。

（4）評(píng)估目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可行性，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。

（5）將目標(biāo)分解為具體的行動(dòng)計(jì)劃，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（6）定期對(duì)目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：目標(biāo)設(shè)定的原則包括可行性、長(zhǎng)期性、可衡量性、競(jìng)爭(zhēng)性和協(xié)同性，長(zhǎng)期性原則是指目標(biāo)應(yīng)具有長(zhǎng)期性，而非短期性。

2.D

解析思路：目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵要素包括具體性、時(shí)間性、相關(guān)性、挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性，創(chuàng)新性不是關(guān)鍵要素。

3.B

解析思路：短期目標(biāo)應(yīng)考慮資源配置，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.B

解析思路：長(zhǎng)期目標(biāo)應(yīng)考慮技術(shù)進(jìn)步，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。

5.B

解析思路：目標(biāo)設(shè)定方法應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，而非照搬照抄。

6.B

解析思路：將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的可衡量性。

7.C

解析思路：制定與實(shí)際相符的目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性。

8.C

解析思路：制定與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的激勵(lì)性。

9.C

解析思路：制定與實(shí)際相符的目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的挑戰(zhàn)性。

10.C

解析思路：將企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)與外部目標(biāo)相結(jié)合有助于提高目標(biāo)的協(xié)同性。

11.C

解析思路：制定短期與長(zhǎng)期相結(jié)合的目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的持續(xù)性。

12.C

解析思路：結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新目標(biāo)設(shè)定方法有助于提高目標(biāo)的創(chuàng)新性。

13.B

解析思路：將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的明確性。

14.C

解析思路：制定與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的針對(duì)性。

15.C

解析思路：制定與實(shí)際相符的目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的靈活性。

16.C

解析思路：制定與實(shí)際相符的目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的可行性。

17.C

解析思路：將企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)與外部目標(biāo)相結(jié)合有助于提高目標(biāo)的協(xié)調(diào)性。

18.B

解析思路：制定長(zhǎng)期目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的可持續(xù)性。

19.C

解析思路：結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新目標(biāo)設(shè)定方法有助于提高目標(biāo)的創(chuàng)新性。

20.B

解析思路：使用明確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述目標(biāo)有助于提高目標(biāo)的明確性。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCDE

解析思路：目標(biāo)設(shè)定的原則包括可行性、長(zhǎng)期性、可衡量性、競(jìng)爭(zhēng)性和協(xié)同性。

2.ABCE

解析思路：目標(biāo)設(shè)定的因素包括市場(chǎng)需求、資源配置、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)進(jìn)步和政策法規(guī)。

3.BDE

解析思路：提高目標(biāo)可衡量性的方法包括將目標(biāo)分解為多個(gè)小目標(biāo)、制定與實(shí)際相符的目標(biāo)、忽略目標(biāo)的時(shí)限性。

4.ABCD

解析思路：提高目標(biāo)激勵(lì)性的方法包括制定過(guò)于簡(jiǎn)單易懂的目標(biāo)、制定過(guò)于復(fù)雜難以理解的目標(biāo)、制定與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)、制定與行業(yè)平均水平相似的目標(biāo)。

5.ABCD

解析思路：提高目標(biāo)挑戰(zhàn)性的方法包括制定過(guò)于保守的目標(biāo)、制定過(guò)于激進(jìn)的目標(biāo)、制定與實(shí)際相符的目標(biāo)、制定與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相似的目標(biāo)。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：目標(biāo)設(shè)定的原則包括可行性、長(zhǎng)期性、可衡量性、競(jìng)爭(zhēng)性和協(xié)同性。

2.√

解析思路：目標(biāo)設(shè)定的因素包括市場(chǎng)需求、資源配置、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)進(jìn)步和政策法規(guī)