某制衣員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

第一章建立勞動(dòng)關(guān)系

第一條：本公司為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立與保護(hù)習(xí)慣社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制

度，參考國(guó)家勞動(dòng)法之原則與精神而制訂本工廠規(guī)范。

第二條：本公司給予參與勞動(dòng)享有平等就業(yè)，取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保護(hù)的權(quán)利與同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，相對(duì)的工廠員工應(yīng)當(dāng)完成勞

務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德。

第三條：本公司在招聘過程中及工作過程中，所有單位與個(gè)人不得因國(guó)籍.省籍.民族.性

另入宗教信仰.性取向.年齡.殘疾.血統(tǒng).政治取向.是否懷孕與婚嫗狀況等，不一

致而受排斥與歧視，不得因其以上因素而不一致而發(fā)生嘲笑.騷擾與抵制等行為，

各單位不得因工作而影響其信仰與個(gè)人行為的行為，并需考慮其民族的節(jié)日與個(gè)

人習(xí)慣，并在生活與習(xí)慣上予以考慮，容許員工能夠自由結(jié)社與參加有關(guān)社團(tuán)組

織等，并提供有關(guān)工作方便等。

第四條：本公司禁止各單位招用未滿十六周歲的未成年人即童工，人事在招聘過程中務(wù)

必嚴(yán)格把關(guān)，與確認(rèn)需招聘人員的真實(shí)年齡，在招聘過程中務(wù)必詢問、確認(rèn)其人

員提供的個(gè)人訊息與身份證件.相片.出生年月的正確性，并通過網(wǎng)上居民信息進(jìn)

行鑒別其真實(shí)的年齡與提供的訊息的符合性，若非公司所能察知，造成招聘人員

失誤誤招童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司務(wù)必立即終止該員的工作，并做好該員的思想工作

與教育宣導(dǎo)與說教，并將其薪資結(jié)算清晰后，由公司負(fù)責(zé)組織與安排專門的人員

協(xié)助與護(hù)送其該員的順利返鄉(xiāng)，并將其送至其監(jiān)護(hù)人員手中，安排其就學(xué)，并負(fù)

責(zé)其就學(xué)學(xué)費(fèi)與支付該員現(xiàn)有年齡到年滿16歲期間的生活費(fèi)用，其生活費(fèi)用發(fā)

放標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)予以支付等，當(dāng)該員年齡滿16歲后，愿意來公司工

作，公司務(wù)必確保優(yōu)先錄用該員；屬于年滿十六歲以上員工，提供虛假證件與訊

息等，當(dāng)時(shí)公司不能鑒別而造成人員有關(guān)責(zé)任，本公司不承擔(dān)因此而發(fā)生的任何

衍生法律責(zé)任與義務(wù)等。

第五條：雙方共同簽訂勞動(dòng)合同是員工與用人單位間遵循平等協(xié)商原則確立的勞動(dòng)關(guān)系

有明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，雙方須嚴(yán)格遵守，人事招聘經(jīng)辦人員要對(duì)其人事

資料上所填資料的真實(shí)性必需確認(rèn)，若資料不真實(shí)不予辦理手續(xù)與錄用。

第六條：公司所有雇傭人員不予招聘臨時(shí)工人，只匆聘勞動(dòng)合同工人，其試用期為一年

勞動(dòng)合同期限試用期為一個(gè)月，兩年合同期限為兩個(gè)月，依次類推，但試用期最

長(zhǎng)不超過三個(gè)月，試用期間員工工資不得低于試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,且試用

期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第七條：公司確保所有人員其工作機(jī)會(huì)均等的原則，不得因其具疾病（乙肝或者愛滋病）.

宗教.政治信仰.民族.性別.殘疾.年齡.血統(tǒng).已婚.懷孕等因素，而影響個(gè)人升遷

與晉級(jí)與錄用，務(wù)必考慮其公平公正公開，實(shí)行機(jī)會(huì)均等的原則，不得因其具有

不一致而進(jìn)行語言、行為進(jìn)行歧視與騷擾行為，不得因其非工作原因而辭退。

第八條：在進(jìn)行人員的招聘過程中，公司不對(duì)具有乙肝、艾滋病進(jìn)行其專項(xiàng)檢查，不可

能因其此原因而不予錄用，但本人在錄用后務(wù)必做好自我防護(hù)與衛(wèi)生防護(hù)等工

作，避免因個(gè)人原因造成他人傳染，屬于懷孕的員工公司務(wù)必根據(jù)婦女防護(hù)法律、

法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在確認(rèn)該員懷孕者，務(wù)必考慮其工作時(shí)間與勞動(dòng)強(qiáng)度，適當(dāng)考慮

不加班及勞動(dòng)強(qiáng)度較輕的工作，且招聘員工時(shí)及工作過程中，公司不得進(jìn)行懷孕

體檢的制度規(guī)定等。

第九條：公司所有員工試用期滿后，均須申請(qǐng)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不得不按規(guī)定不繳納

社會(huì)保險(xiǎn)，且所有員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納施行福利制度，參加社保員工全部由公司負(fù)

責(zé)承擔(dān)，。

第十條：公司員工有下列情形之一，本公司有權(quán)解除其職務(wù)與雙方關(guān)系。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)造舞弊、對(duì)公司利益造成損害的。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

5.經(jīng)員工與公司協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)關(guān)系能夠解除。

6.違背國(guó)家法令。

第二章工作規(guī)范

第一條：考核員工出勤作業(yè)，是根據(jù)本公司員工出勤管理辦法，管理員工日常化作業(yè)是

根據(jù)員工獎(jiǎng)懲辦法與一些加強(qiáng)嚴(yán)紀(jì)制約，請(qǐng)務(wù)必遵守。

第二條：?jiǎn)T工每日工作八小時(shí)，每周工作五天，每周務(wù)必保障有一天休息；每日出勤時(shí)

間為上午8：00—11：00,下午12:00—17:00,期間每日上午及下午員工可自由休

息15分鐘但不刷卡，工廠可視情況配合加班，時(shí)間為18:00-21:00,實(shí)行自愿

加班原則，且每日加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，并按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

第三條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作員工，本公司有合理的計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)制度給付，并確保符合國(guó)

家勞動(dòng)法律規(guī)定最低保障工資以上標(biāo)準(zhǔn)支付，即全勤每月最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)為

850元/月o

第四條：本公司依法于元旦伏假一天、春節(jié)休假三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、

端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天等法定節(jié)假日安排員工休假。

第五條：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，能夠于休假期間與員工協(xié)商后，員工配合出勤時(shí)日或者

延長(zhǎng)加班，并給予加班費(fèi)，即平常加班按小時(shí)工資1.5倍支付，休息日加班2倍，

節(jié)假日加班3倍支付,且所有計(jì)件工資人員最低小時(shí)工資保障標(biāo)準(zhǔn)不得低于5.10

元/小時(shí)工資，不足最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過程中務(wù)必嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范，并根據(jù)規(guī)定佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品，

如食堂員工務(wù)必佩帶防滑鞋、口罩、制服及帽子等，從事特種作業(yè)者務(wù)必通過專

門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第七條：公司所有員工實(shí)行人性化管理，可自行參加工會(huì)組織及其他結(jié)社組織，且公司

所有人事政策均須經(jīng)工會(huì)組織審查通過，方可頒布執(zhí)行，所有部門人員不得有限

制員工自由的規(guī)定及自愿加班、自由飲水、入廁的規(guī)定；

第八條：所有員工均有員工申訴的權(quán)利，公司在所有車間及員工宿舍人員比較方便的地

方設(shè)置投訴箱，鼓勵(lì)員工針對(duì)日常存在的問題點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督與投訴行為，并不可能

因投訴誤解與錯(cuò)誤追究其責(zé)任，公司每月安排人事專職人員負(fù)責(zé)接收員工意見箱

的投訴信件，并登記備案，并在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)查改善、結(jié)案，回復(fù)員工其員工

投訴的事項(xiàng)，若投訴信件未具名，公司以公告的方式反饋員工時(shí)序知悉，員工間

發(fā)生爭(zhēng)議或者對(duì)公司提出建議，當(dāng)事人可向單位主管、人事部門提出申訴，要求

回應(yīng)或者協(xié)商調(diào)解處理，若員工反映具有合理化的建議被采納，公司對(duì)該員表彰

獎(jiǎng)勵(lì)，若有節(jié)約成本及費(fèi)用的建議被采納，可根據(jù)節(jié)約成本與費(fèi)用的總費(fèi)用的

1-5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其行為，公司保護(hù)申訴人員的權(quán)益，保障申訴人員申訴情況

的報(bào)復(fù)，若公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因員工申訴造成遭到報(bào)復(fù)，公司不管其級(jí)別與官職等一

律務(wù)必嚴(yán)肅處理。

第九條：公司所有員工及干部不得以工作為由，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾及虐待的情況，若有

第七條：屬于未成年員工每日晚上及周日、節(jié)假日不得加班，同時(shí)要注意其勞動(dòng)強(qiáng)度，

只可從事勞動(dòng)強(qiáng)度較低的工作，并符合未成年勞動(dòng)防護(hù)法的法律要求。

第八條：懷孕及哺育期員工在確認(rèn)懷孕及在哺育期間務(wù)必考慮其工作強(qiáng)度，若工作強(qiáng)度

加大工作時(shí)間影響身體或者哺育需要調(diào)換合適的工作，且懷孕及哺育期員工晚上

從事加班、重體力、工作時(shí)間超過八小時(shí)的工作，哺育期間員工每日可自由進(jìn)行

協(xié)調(diào)工作時(shí)間以便不影響哺育。

第九條：公司所有員工一經(jīng)聘用可提供免費(fèi)住宿條件，員工伙食實(shí)行每日三餐，其每位

員工伙食標(biāo)準(zhǔn)按每日10元/天供應(yīng)，員工只需支付每日2元/天標(biāo)準(zhǔn)，其余餐費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)由公司予以補(bǔ)貼。

第十條：公司所有人員工作滿一年以上，報(bào)銷其員工來回兩次車票，但報(bào)銷單程標(biāo)準(zhǔn)不

得超過180元，工作滿一年以上直接生產(chǎn)人員報(bào)銷返廠獎(jiǎng)金，屬于縫制車間員工

按時(shí)返廠報(bào)銷300元/人，屬于裁剪及后道主間員工報(bào)銷200元/人的標(biāo)準(zhǔn)，并于

每年4月報(bào)銷其費(fèi)用。屬于公司常態(tài)每月需要支付的福利與費(fèi)用扣款務(wù)必在工資

表表達(dá)，務(wù)必包含保險(xiǎn)、餐費(fèi)及其他費(fèi)用扣款等；

第十一條：公司所有工序不存在安全隱患的職業(yè)病及重大危險(xiǎn)的，但是屬于裁剪部門人

員注意開剪刀工序的人員工作期間務(wù)必佩帶鋼絲手套，其廢棄的刀具務(wù)必統(tǒng)一回

收不可再在現(xiàn)場(chǎng)使用，屬于縫制車間人員工作中要注意：1.長(zhǎng)期座椅要定時(shí)不定

時(shí)起立舒展筋骨，同時(shí)座姿正確脊椎挺直等；2.注意縫紉機(jī)上針扎手的情況，日

常工作中務(wù)必將縫紉機(jī)的護(hù)手鋼絲及護(hù)目鏡、皮帶防護(hù)罩安裝完好，并若有損壞

及時(shí)報(bào)告主管換修工作。后道車間人員需要訂扣要做好防護(hù)裝置，避免打手等；

第十二條：本工廠規(guī)范可視情況增修條款，并呈報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，公布實(shí)行之。

第四章員工出勤

第一條：為統(tǒng)一考核工廠干部員工在每日出勤作息上有所依循，特訂立此辦法。

第二條：工廠內(nèi)干部及員工均須依照規(guī)定程序辦理，任一部門每月須統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假卡出勤狀

況與獎(jiǎng)懲金額結(jié)果，向各廠人事呈報(bào)，失職承辦人員將予記大過。

第三條：工作時(shí)間：從業(yè)人員之工作班別應(yīng)依各部門排定之班別時(shí)間出勤。

第四條：識(shí)別證：?jiǎn)T工上下班須隨身配帶在左胸口袋位置如有遺失或者損毀，應(yīng)于二日

內(nèi)備妥最近三個(gè)月身正面照片一張至人事部門辦理補(bǔ)發(fā)。識(shí)別證遺失累計(jì)二次

后，自第三次起每增一次計(jì)小過乙次；冒用識(shí)別證者，均依記大過乙次懲處。借

予他人影響公司安全及管理，輕者記大過一次，嚴(yán)重者開除處分。

第五條：出勤打卡：一經(jīng)查獲有代人打卡行為，每次記大過乙次處分.

第六條：外出公務(wù)員工上班時(shí)間內(nèi)因故需中途離廠，務(wù)必完成請(qǐng)假手續(xù)（公事者免辦）

及有單位主管以上批準(zhǔn)之“人員外出單”方能出廠，違者按曠工處理。

第七條：考勤特殊反應(yīng)程序：各部門主管應(yīng)確實(shí)掌握所有人員之出勤狀況，關(guān)于未依規(guī)

定辦理調(diào)職，差假或者離職手續(xù)而未到班人員，應(yīng)查明原因并通知人事部門辦理。

直屬主管未依前項(xiàng)規(guī)定提報(bào)其部屬之缺勤特殊者，一經(jīng)查明應(yīng)視情節(jié)輕重酌情簽

報(bào)處分。

第八條：彳民別與期限

1.公假：

公司因業(yè)務(wù)需求派員處理或者公家機(jī)關(guān)出據(jù)證明出差所需時(shí)日.

2.事假：

個(gè)人事先提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)離廠處理私事開始核計(jì)。

3.病假：

員工因病疾或者遭受身體傷害不能到廠工作，且二日以上者須公立醫(yī)院證明文

件；全年每人準(zhǔn)許累計(jì)病假60日（無證明文件則視為事假），并按規(guī)定支付病

假工資。

4.工傷假：

員工因公務(wù)遭受身體傷害不能到廠工作，全年每人準(zhǔn)許請(qǐng)工傷假累計(jì)90日，按

規(guī)定法律規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5.婚/喪/產(chǎn)假：

①員工本人提出具體證明，能夠請(qǐng)婚假770日，喪假直系為7日，旁系為3日；

以上請(qǐng)假須一次請(qǐng)完，不可分段提出申請(qǐng)，并可按正常薪資標(biāo)準(zhǔn)支付，

②產(chǎn)假最少90日，其中產(chǎn)前休假15天，其中難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，屬于多胞胎生

育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，

（1）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，通過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期

間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

⑵已辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證的，增加35天，生育遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)者），再

增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予15天至30天的產(chǎn)假。懷

孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。實(shí)行晚育者（即已婚女

職工24周歲生第一胎的為晚育），還可增加產(chǎn)假15天。終身只生一個(gè)孩子

的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假

6.年假；

工作滿一年以上員工享受570天帶薪年假，工作每滿一年者，享受五天帶薪年

假，后每工作滿一年者，年假休假增加一天，但最高年假休息時(shí)間不得少于十五

天，并在當(dāng)年度內(nèi)務(wù)必休完，若因工作原因不能休假，務(wù)必補(bǔ)貼年假工資，年假

工資按照工資的三倍支付；

7.節(jié)日假期人員工資核算，公司所有人員節(jié)假日工資實(shí)行休息仍需核算工資，

特別是計(jì)件工資人員當(dāng)節(jié)假日休息時(shí)，務(wù)必按照當(dāng)月計(jì)件小時(shí)工資補(bǔ)貼8小時(shí)

工資的核算的方式

第九條：假期薪資標(biāo)準(zhǔn)

1）公假：當(dāng)留薪資照常給付。

2）事假：當(dāng)日薪資不予發(fā)放。

3）病/工傷假：

令計(jì)件作業(yè)員：不滿一月之工傷者，憑醫(yī)院開立請(qǐng)假證明請(qǐng)假，其工資核算按

其當(dāng)月產(chǎn)值小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)核算，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y保障標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)總

產(chǎn)值小時(shí)工資不足的部分應(yīng)該予以補(bǔ)足至最低薪資保障標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)計(jì)全勤

獎(jiǎng)；超過一個(gè)月之工傷者，其工資核算按原所在部門平均產(chǎn)值工資標(biāo)準(zhǔn)核

計(jì)，并不得低于最低薪資保障標(biāo)準(zhǔn)，并全勤核算。

令脫產(chǎn)人員：不論工傷時(shí)間長(zhǎng)短，工資獎(jiǎng)金資歷，全勤照計(jì)。

4）婚/喪/產(chǎn)假：

若屬于計(jì)件薪資人員，按本人月度平均工資核計(jì)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y

保障標(biāo)準(zhǔn)，月薪人員原薪資不變，超過法定假期依事假核計(jì)。

5）年假；

。計(jì)件薪資人員休年假期間，工資根據(jù)月度平均標(biāo)準(zhǔn)核計(jì)，但不可低于當(dāng)?shù)?/p>

最低薪資保障標(biāo)準(zhǔn)，月薪人員薪資不變。

令月薪人員：薪資根據(jù)原照常發(fā)放。

第十條：假期核決權(quán)限

假期核決不論假別，請(qǐng)假時(shí)日是依單位直屬層級(jí)來核決：

1.主任下列：半日組長(zhǎng)，一日主任核決，三日至七日內(nèi)，經(jīng)主管以上決定。

2.主任以上（含）請(qǐng)假，一律須由經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。

第十一條：遲到、早退處罰

員工在每日上班、下班時(shí)段，凡遲到、早退15分鐘均依廠規(guī)事假處理，超過

30分且無辦妥任何請(qǐng)假手續(xù)者，視同曠職（工）論。

第十二條：曠職（工）

1.凡員工事假事前不報(bào)備或者病假等三日內(nèi)未補(bǔ)辦任何請(qǐng)假手續(xù)，缺席時(shí)日

均視同曠職（工）論處。

2.曠職員工當(dāng)日不予計(jì)算薪資.

第十三條：全勤獎(jiǎng)勵(lì)：

工廠每月提撥每位員工定額獎(jiǎng)金做為全勤獎(jiǎng)：每月分別計(jì)算，若該員工在每

月內(nèi)有遲到或者請(qǐng)假（公假除外），則該月即不算全勤，每月底各單位自行

統(tǒng)計(jì)結(jié)果呈報(bào)人事，再予發(fā)放此獎(jiǎng)金；若人事查核到有不實(shí)情況者將予簽報(bào)

之部門助理記大過處罰。

第十三條：工資支付；

a）公司薪資計(jì)算時(shí)間為每月1-31日，支付周期為一個(gè)自然月，每當(dāng)月工資

下月支付，工資支付時(shí)間為每月259,實(shí)行銀行卡支付形式；

b）人員離職務(wù)必提早一個(gè)月申請(qǐng)離職，離職工資支付時(shí)間為每月25日支付

到本人銀行卡上。

第五章食住環(huán)境管理

第一條：餐廳就餐規(guī)定

1.不到規(guī)定用餐時(shí)間不得進(jìn)入餐廳用餐。

2.飯菜統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，任何人不得無理要求多打菜。

3.不管打飯、打菜按統(tǒng)一按規(guī)定的往返路線，不得亂走插隊(duì)。

4.餐廳應(yīng)保持安靜，嚴(yán)禁高聲喧嘩，就餐完畢馬上離開，不準(zhǔn)吸煙，以免影響他

人用餐。

5.嚴(yán)禁在餐廳地面上亂去飯菜、倒水、吐痰、去冰棍紙，用餐完畢后自行帶走餐

桌上的殘留物。

6,就餐人員務(wù)必在規(guī)定的餐廳就餐，非二樓就餐人員不得到二樓就餐。

7.嚴(yán)禁在餐廳酗酒鬧事。

8.超過供餐時(shí)間，不負(fù)責(zé)供應(yīng)，若有延遲，由各單位主管事先報(bào)備。

9.食品嚴(yán)禁帶入車間。

第二條：住宿管理：

一、住宿規(guī)定：

1.非指定床位不得亂住，否則取消住宿資格。

2.未到宿管員處辦理登記手續(xù)不準(zhǔn)住宿。

3.保安查房，因?qū)俟珓?wù)，不得違反，凡不主動(dòng)配合查房者，依廠規(guī)處理。

二、用水用電規(guī)定：

1.自來水及廁所使用完畢后，須關(guān)水，違者依廠規(guī)處理。

2.離開宿舍須關(guān)燈，由宿管員管理，提出警告仍不關(guān)燈之房間依廠規(guī)處理。

3.開水器只供食用，不得使用此水沖涼。

三、環(huán)境衛(wèi)生：

1.室內(nèi)物品擺放不能超出床位寬度。

2.床單被褥保持整潔。

3.宿舍每一人輪值清掃房間。

4.每周宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，每棟宿舍房間評(píng)出前三名，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

5.宿舍走道不得亂丟垃圾，亂倒水。

6.不準(zhǔn)往窗外或者陽臺(tái)外亂丟雜物，潑水或者在陽臺(tái)上刷牙。

7.晚間12:00以后在宿舍不得高聲喧嘩，播放錄音機(jī)，影響他人休息，違者依廠

規(guī)處理。

8.嚴(yán)禁帶飯菜進(jìn)宿舍。

9.不準(zhǔn)在沖涼房大小便。

10.嚴(yán)禁在廁所使用報(bào)紙、書紙，紙巾應(yīng)放在垃圾簍內(nèi)以防堵塞管路。

11.嚴(yán)禁在宿舍墻上亂寫、亂畫、貼，亂釘。

12.單車務(wù)必整齊的停放在單車棚內(nèi)，嚴(yán)禁在宿舍任何地區(qū)停放

四、安全制度

1.嚴(yán)禁在宿舍亂接電線插座違者依廠規(guī)處理。

2.嚴(yán)禁帶易燃液體回宿舍，如快干、甲苯之類。

3.上班時(shí)間不準(zhǔn)宿舍有人（除請(qǐng)假或者特殊原因）。

4.未經(jīng)他人同意，不能進(jìn)入他人宿舍。

5.宿舍丟失錢物，該宿舍人員應(yīng)主動(dòng)提供線索，并無條件的同意工廠保衛(wèi)部門

的調(diào)查，宿管員須依廠規(guī)處理。

6.在宿舍打架鬧事視情節(jié)，依廠規(guī)處理，甚至開除處理。

7.宿舍吸煙務(wù)必具備煙灰缸，在宿舍及通道亂扔煙頭，違者依廠規(guī)處理。

五、其它規(guī)定

1,損壞公物，一律照價(jià)賠償。

2.嚴(yán)禁在宿舍搞各類方式的賭博活動(dòng)，違者立即開除。

3.有偷竊行為的人立即開除，并交公安機(jī)關(guān)處理。

第六章保衛(wèi)組

第一條：大門口警衛(wèi)

1.對(duì)進(jìn)入大門的人或者車進(jìn)行驗(yàn)證，登記。

2.凡出廠之車輛、物資務(wù)必進(jìn)行查問，發(fā)現(xiàn)貨物與貨單不符的，不予放行。

3.保護(hù)大門口鄰近的治安秩序，任何人不準(zhǔn)聚集在大門前聊天、擺賣、停放車輛。

第二條：后門口警衛(wèi)

1.維持上下班人員秩序，嚴(yán)密凝視是否有人挾帶工廠物品出廠。

2.外人不可入廠，非公司單車不準(zhǔn)騎入廠區(qū)，公司單車不準(zhǔn)騎出廠區(qū)。

3.人員進(jìn)廠務(wù)必佩戴廠牌，否則不得入廠。

4.每一輛單車入廠須先編號(hào)以利管理。

5.上班時(shí)間內(nèi)中途離廠務(wù)必持有單位最高主管簽發(fā)之外出單。

6.上班遲到者，呈報(bào)給各單位主管。

7.試穿鞋不準(zhǔn)穿出后門。

第三條：廠區(qū)警衛(wèi)

1.堅(jiān)守兩位，協(xié)助車間作好勞動(dòng)紀(jì)律管理及其它管理。

2.熟悉警衛(wèi)區(qū)域的消防設(shè)備，下班時(shí)關(guān)好電源，關(guān)好門窗，并不定時(shí)進(jìn)行巡視。

3.發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)匯報(bào)處理。

4.對(duì)亂丟垃圾者，損壞花木者要予以制止。

5.不準(zhǔn)有人在廠區(qū)吸煙或者私自動(dòng)火，違者記大過乙次或者開除。

6.上班時(shí)不準(zhǔn)有人在廠區(qū)閑逛。

7.廠區(qū)行駛車輛，一律限速行駛。

8.垃圾車限時(shí)出入并按指定路線，并派上監(jiān)督，不得在廠亂行。

第四條：生活區(qū)警衛(wèi)

1.單車進(jìn)出管理，出大門時(shí)廠牌、車輛號(hào)相符。

2.汽車、摩托車限速行駛，不準(zhǔn)開快車。

3.非本廠人員不準(zhǔn)放入，員工親屬探親可依廠規(guī)申請(qǐng)辦理。

4.不關(guān)水源、亂丟垃圾應(yīng)列入管理之中。

5.保護(hù)員工安全，打架鬧事者應(yīng)及時(shí)制止。

6.物品出門要按申報(bào)單檢查。

第五條：工作態(tài)度

1.保安員應(yīng)從嚴(yán)要求自己，以身做則。

2.執(zhí)勤時(shí)應(yīng)文明講話，對(duì)人禮貌。

3.從嚴(yán)執(zhí)行廠規(guī)，不得循私違規(guī)。

4.嚴(yán)禁有意刁難員工，口出穢言。

5.堅(jiān)持原則，是非分明，辦事公道。

6.服從領(lǐng)導(dǎo)，一切行動(dòng)聽指揮，遇事要報(bào)告。

7.不得動(dòng)手打人，違反者依廠規(guī)處理，記大過乙次或者開除處理。

第七章員工獎(jiǎng)懲

第一條：目的：

為使本公司從業(yè)人員日常管理工作有所遵循，特訂定本辦法。

第二條：適用范圍：

本公司從業(yè)人員之日常管理，悉依本辦法規(guī)定行之。

第三條：獎(jiǎng)勵(lì):

從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或者人事部門酌情簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)之

1.對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或者奉獻(xiàn)有利計(jì)劃經(jīng)采納施行有效者。

2.關(guān)于舞弊或者有危害本公司權(quán)益情況，能事先舉發(fā)或者防止，而使公司減免缺

失者。

3.遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或者奮勇救護(hù)保全人命公務(wù)者。

4.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，增加產(chǎn)能提高品質(zhì)，有特殊功效者。

5.節(jié)約原料、物料或者利用發(fā)料有顯著成果者。

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展而有相當(dāng)收獲者。

7.預(yù)防機(jī)器故障或者搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。

8.才能卓著成績(jī)優(yōu)異而堪任現(xiàn)職務(wù)者。

9.服務(wù)勤勞，努力本職而成績(jī)優(yōu)異者。

10.其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)情事者。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)之種類

1.加薪

2.記大功年度內(nèi)記大功達(dá)三次以上者，得予加薪升職。

3.記小功記小功三次作為記大功一次。

4.獎(jiǎng)勵(lì)（一次給予若干元之獎(jiǎng)金）

5.獎(jiǎng)狀

第五條：懲處：

從業(yè)人員有下列情形之一者，可達(dá)記大過或者簽報(bào)懲處之。

1.有嚴(yán)重瀆職、失職或者失察情事者。

2.泄漏公務(wù)機(jī)密或者謊報(bào)實(shí)者。

3.在工作場(chǎng)所內(nèi)門毆或者行為粗暴、屢誡不懾者。

4.工作時(shí)間中在現(xiàn)場(chǎng)睡眠/偷間怠工或者擅離職守者。

5.托人簽到、打卡或者代人簽到打卡者。

6.有意或者因過失浪費(fèi)、損害公務(wù)者。

7.在工作場(chǎng)所內(nèi)男女嬉戲、行為不檢者。

8.擾亂秩序、侮辱同事或者妨害他人工作者。

9.遇非常事變有意規(guī)避違者。

10.在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。

11.違反公司各項(xiàng)規(guī)章或者命令者。

12.其它應(yīng)予懲處情事者。

第六條：懲處種類:

從業(yè)人員懲處之種類如下：

1.免職/開除：免職/開除后永不錄用，案情重大者，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。

2.記大過

3.記小過：記小過三次作為記大過一次。

第七條：免職/開除

從業(yè)人員有下列情事之一者應(yīng)予免職/開除，并令其即日內(nèi)辦妥移交離職手續(xù),

否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)薪資及其它款項(xiàng)。

1.新進(jìn)人員進(jìn)廠三個(gè)月內(nèi)，其表現(xiàn)不符公司要求者。

2.年度中經(jīng)功過抵銷從仍累計(jì)記大過三次者。

3.連續(xù)曠職三日或者月累計(jì)達(dá)四日者。

4.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。

5.在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。

6.違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者。

7.辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)其情節(jié)嚴(yán)重者。

8.造謠生事，煽動(dòng)或者怠工者。

9.仿效上級(jí)主管簽字或者盜用印信者。

10.在禁煙地區(qū)吸煙或者引火者。

11.威脅主管。

12.有竊盜行為或者任意破壞公司財(cái)產(chǎn)者。

13.違背國(guó)家法令或者公司規(guī)章情節(jié)重大者。

14.其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。

15.未按公司規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而擅自離開工作崗位者。

16.對(duì)公司主管、主管家屬或者其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或者重大侮辱之行為者。

17.受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未論或者緩刑或者未準(zhǔn)易科罰金者。

18.有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或者其它公司所有之物品或者有意泄露公司

技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密致使公司受損者。

19.在公司場(chǎng)所、宿舍內(nèi)賭博者。

20.在餐廳宿舍內(nèi)酗酒鬧事者。

21.自帶易燃液體（如快干、甲笨、去漬水）入宿舍，易引起大眾危險(xiǎn)者。

22.違反本辦法第五條情節(jié)重大者。

23.未經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)私自動(dòng)火維修，用易燃液體拖擦地板，擦洗設(shè)備者。

第八條：停職：

從業(yè)人員凡涉及前條應(yīng)予免職之嫌疑，需待查證，查證期間，應(yīng)先予停薪留職，

該員并得以向單位主管，人事主管申訴，并由主管深入調(diào)查，經(jīng)查確定屬實(shí)，兔

職生效。

第九條：功過互抵規(guī)定：

從業(yè)人員在年度中會(huì)受獎(jiǎng)懲者，依當(dāng)年第12月份薪資水準(zhǔn)照下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年

終獎(jiǎng)全數(shù)額，但凡開除免職、離職者即時(shí)計(jì)算獎(jiǎng)罰金額。

第八章附則

第一條：實(shí)施及修改

1.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

2.如有增修條款，呈核批準(zhǔn)后另行公布。

蘇州華音制衣有限公司

反恐及安全規(guī)定

一、人事安全及通行管制；

為確保公司財(cái)產(chǎn)不受恐怖分子及其他人員破環(huán)影響公司及客戶利益，針對(duì)公司所有

聘用的人員及進(jìn)出公司人員行為進(jìn)行規(guī)定，以保障公司財(cái)產(chǎn)及客戶財(cái)產(chǎn)受到保障，

特制定此辦法。

（一）人事安全審查；

為使公司人事資料的正確性，符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法與客戶要求，杜絕公司因員工提供資

料不實(shí)造成管理上的風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)公司所有人員的聘用，務(wù)必進(jìn)行其個(gè)人資格審查，

確定其提供資料與證件的真實(shí)性具體操縱重點(diǎn)如下：

1.門衛(wèi)接待人員管制；

所有進(jìn)出公司門衛(wèi)的人員、車輛、訪客等，務(wù)必憑真實(shí)的身份證件進(jìn)行身份核對(duì)，

值班保安務(wù)必嚴(yán)格審視其身份的可信性，確認(rèn)其名片或者工作聯(lián)系單無問題后做

好有關(guān)登記手續(xù)，所有進(jìn)出公司廠區(qū)人員務(wù)必年滿16周歲以上，不得進(jìn)出嬰幼

兒等。

1）人員進(jìn)出操縱；

A.屬于與公司有業(yè)務(wù)往來的人員及人員應(yīng)聘，由值班保安初步鑒別人員的證件

的真實(shí)性與合法性，要緊觀察證件上相片是否與本人相符、年齡、證件的真實(shí)

性等，并確認(rèn)是否是國(guó)家通緝?nèi)藛T等（注：同意證件為：身份證、駕駛證、執(zhí)

法證、公務(wù)證等），后由值班保安電話詢問確認(rèn)訪客是否與拜訪人員認(rèn)識(shí)或者

同意接待等，若被拜訪人同意后，方可辦理登記手續(xù)，反之，不予接待，需進(jìn)

入工廠的人員需全面登記訪客資料，注明進(jìn)廠日期、時(shí)間、拜訪人員、身份證

件號(hào)碼、事由、離廠時(shí)間，并將身份證件或者駕駛證暫時(shí)抵押在門衛(wèi)處，由值

班保安根據(jù)來訪人員的性質(zhì)配發(fā)識(shí)別證，填好會(huì)客登記表后，并將訪客帶至被

拜訪人處，告知被拜訪人，交待其訪客稍等與不要亂跑等，來訪人員離開后務(wù)

必收識(shí)別證及會(huì)客單，保安做好其人員具體出廠時(shí)間。

B.屬于公司應(yīng)聘人員，務(wù)必憑人事通知的應(yīng)聘人員時(shí)間與名單，有值班保安核對(duì)

其人員身份證，且年齡務(wù)必年滿16周歲以上及非公安機(jī)關(guān)公告人士，后通知

人事確認(rèn)行程，同意后將其人員基本信息登記在來訪人員登記表，并填好會(huì)客

單后，佩戴識(shí)別證由保安帶領(lǐng)至面試指定地點(diǎn)等候面試，面試結(jié)束后，面試人

員簽好會(huì)客單及人員識(shí)別證后交門衛(wèi)外出，值班門衛(wèi)做好外出時(shí)間登記手續(xù)。

C.屬于公司員工進(jìn)出，務(wù)必佩帶員工識(shí)別證件，保安值班人員務(wù)必確認(rèn)證件的有

效性后方可放行，當(dāng)人員離職后，必需憑人事開立的離職單與物品放行單方可

放行，并鑒別有關(guān)單據(jù)是否為權(quán)方主管的簽字與物品的正確性等，并確認(rèn)該員

的識(shí)別證是否及時(shí)收回等。

2）車輛進(jìn)出管制；

A.需要進(jìn)入公司車輛需要進(jìn)入工，務(wù)必檢查是否有危險(xiǎn)物品與駕駛員等，并登記

返廠時(shí)間、里程數(shù)、油表刻度、駕駛員，并要求將完成任務(wù)的車輛根據(jù)車型，

小車停靠小車區(qū)域、貨車停靠貨車區(qū)域，將鑰匙放值班保安處。

B.公司車輛外出務(wù)必憑公司開立的派車單出車，若有貨物出廠務(wù)必提供送貨單或

者出貨單、物品放行單、進(jìn)倉(cāng)單等，嚴(yán)格檢查物品的是否與單據(jù)相符，確認(rèn)檢

查無誤后將有關(guān)信息登記在車輛進(jìn)出登記表上，注明：出車日期、時(shí)間、駕駛

員、車輛里程、油表刻度、車牌號(hào)碼、出車地址與原因聯(lián)系電話等，并簽注值

班經(jīng)手人姓名后放行。

C.屬于非公司車輛進(jìn)出公司，車輛在門衛(wèi)處駕駛員務(wù)必下車登記，由值班保安與

確認(rèn)來訪車輛聯(lián)系的人員電話確認(rèn)，同意接待后方可進(jìn)行登記，并確認(rèn)來訪車

輛的訊息合法性與車輛所載貨物安全性與外出貨物單據(jù)數(shù)量是否相一致，將其

有關(guān)訊息登記在車輛進(jìn)出登記表上，注明進(jìn)出車輛來訪日期、時(shí)間、姓名、拜

訪人員部門、證件號(hào)碼姓名及事由、聯(lián)系電話等，并將本人身份證及駕駛證放

門衛(wèi)保管，保安人員檢查無安全問題后，配發(fā)場(chǎng)內(nèi)車輛行駛證，若需要進(jìn)入生

產(chǎn)區(qū)域的貨車，務(wù)必有保安押運(yùn)到指定裝卸貨區(qū)域，并監(jiān)督其裝卸貨全過程，

點(diǎn)檢貨物數(shù)量務(wù)必保安簽字確認(rèn)，若是貨柜車保安務(wù)必按照七點(diǎn)檢查制度檢查

車輛的安全性，并將檢查狀態(tài)登記在貨柜車檢查登記表上，貨柜車裝貨完成后

由保安簽字并關(guān)封好后，由值班保安押車出廠，并回收車輛識(shí)別證。

D.屬于公司員工自助車輛進(jìn)出，務(wù)必停車檢查，核對(duì)廠牌后放行，若是外出務(wù)必

檢查貨箱無公司物品后放行，進(jìn)入廠區(qū)后助動(dòng)車與自行車必需停靠在公司指定

的停車棚內(nèi)，不得進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)。

3）信件的接收與快遞的操縱；

①屬于公司信件及快遞的接收，其信件及快遞的接收統(tǒng)一在公司門衛(wèi)處，不得

進(jìn)入公司辦公及生產(chǎn)區(qū)域，公司需要快遞的物品由經(jīng)辦人送門衛(wèi)處，并做好登

記手續(xù)，屬于需要接收的快遞物品由接收人到門衛(wèi)處接收，若有懷疑特殊的物

品當(dāng)事人務(wù)必當(dāng)著值班保安面前拆開，證明無特殊情況。

②值班保安首先須確認(rèn)送信人員是否是郵局或者快遞規(guī)定的送信人員，并檢查

其工作證件，鑒別包裹、信件等是否有可疑危險(xiǎn)物品否，確定無危險(xiǎn)后，屬于

信件接收登記在《信件接收登記表》上，注明接收日期、時(shí)間、收信人、單位

部門、發(fā)信人、地址、簽收入等，屬于快遞接收登記在《快遞、包裹接收登記

表》上，注明接收日期、時(shí)間、收快遞包裹部門、人員、寄出人員、單位、地

址、簽收人員等，后整理好后分發(fā)各有關(guān)權(quán)責(zé)人員，并做好本人簽收證明。

2.人員資料的方面；

A.公司所有應(yīng)聘員工，在面試前人事首先務(wù)必初步確認(rèn)其應(yīng)聘人員基本資料的合

法性、真實(shí)性，證件上相片是否與本人相符，后詢問其生肖、出生年月日、家

庭住址是否與證件相符，屬于生產(chǎn)單位員工特別需鑒定是否年齡滿16歲以上，

有無犯罪記錄等，并予網(wǎng)上查找其真實(shí)性與核對(duì)生肖及出生年月、證件的真實(shí)

性等措施來推斷；

B.屬于公司固定薪資人員，即：辦公室人員、管理人員、保安、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)、包

裝等人員面試，人事招聘經(jīng)辦人員務(wù)必提早在網(wǎng)上查詢其應(yīng)聘人員的基本資料

核對(duì)其真實(shí)性，對(duì)面試人員務(wù)必提供證明其工作經(jīng)歷的證明文件與專業(yè)、學(xué)歷

水平地證明文件，人事部門務(wù)必嚴(yán)格審查其提供資料與證件的真實(shí)性，若為剛

畢業(yè)的人員務(wù)必要求其提供家庭或者學(xué)校聯(lián)系電話，以便招聘人員對(duì)其身份的

飄別，若已布工作人員務(wù)必要求提供該員“離職證明”及“無不良或者經(jīng)濟(jì)、

犯罪記錄證明”文件及人事經(jīng)理電話，以便核對(duì)其資料的真實(shí)性；

C.公司所有招聘的人員務(wù)必對(duì)其身份背景資料進(jìn)行甄別，特別是保安、倉(cāng)庫(kù)管理

員、包裝、司機(jī)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等人員，人事招聘人員根據(jù)其資料的可信

度進(jìn)行評(píng)估，以確定其人員務(wù)必提供其本人的背景調(diào)查資料以備檔，詢問其原

從業(yè)經(jīng)歷，并旁敲側(cè)擊的確認(rèn)身份的真實(shí)性，若可行可與其當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系

確認(rèn)等；

D.公司所有招聘人員務(wù)必具備完整身份證明及年齡務(wù)必在年滿16周歲以上，否則

一律不予招收，若發(fā)現(xiàn)招收不符合人員人事經(jīng)辦人記過處分。

E.公司所有員工均需進(jìn)行反恐及安全、消防、廠紀(jì)廠規(guī)、員工手冊(cè)等培訓(xùn)作業(yè)，

其中廠紀(jì)廠規(guī)、員工手冊(cè)、消防知識(shí)根據(jù)公司員工手冊(cè)進(jìn)行培訓(xùn)，消防知識(shí)根

據(jù)消防法律法規(guī)及補(bǔ)充規(guī)定等進(jìn)行培訓(xùn)，反恐知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)反恐文件進(jìn)行培訓(xùn)，

其重點(diǎn)包含：①讓員工知悉所有員工上班務(wù)必配戴廠牌與穿著廠眼以便進(jìn)行識(shí)

另U；②讓員工明白識(shí)別與舉報(bào)可疑人員（未佩帶廠牌的人員）；③識(shí)別內(nèi)部陰

謀問題；④識(shí)別危險(xiǎn)活動(dòng)；⑤保護(hù)貨物的完整性；⑥有義務(wù)保護(hù)電腦的安全性；

⑦舉報(bào)基礎(chǔ)設(shè)施安全情況；⑧識(shí)別危險(xiǎn)物品等；

3.人員其他操縱方面；

A.若人事確實(shí)不能判別，可向公安機(jī)關(guān)求助，若后繼誤收年齡低于16周歲下列人

員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辦理離職手續(xù)并將工資結(jié)算清后，務(wù)必根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定辦

理，并負(fù)責(zé)由公司委派專人將其送回原家鄉(xiāng)，并交回其監(jiān)護(hù)人等，其費(fèi)用一律

由公司負(fù)責(zé)。

B.公司所有人員務(wù)必具有反恐意識(shí)，在廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不帶識(shí)別證件人員及可疑人員

務(wù)必立即報(bào)告部門主管及公司保安人員以對(duì)其可疑人員進(jìn)行鑒別，若確認(rèn)為可

疑人員舉報(bào)人記嘉獎(jiǎng)一次，并獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元/次，值班保安根據(jù)可疑人員所到

區(qū)域進(jìn)行熟悉，并排查是否具有安全隱患及破壞行為，若情節(jié)嚴(yán)重者需送當(dāng)?shù)?/p>

公安機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律進(jìn)行處理。

C.公司所有人員非工作區(qū)域不得進(jìn)入其別人工作區(qū)域，特別是包裝區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)等

區(qū)域，需設(shè)定管制權(quán)限，非包裝及倉(cāng)庫(kù)成品管理人員不得進(jìn)行上述區(qū)