公司駕駛員安全管理制度

一、司機必須遵守《中華人民共和國道路交通法》及有關

《交通安全管理》的規定，并嚴格遵守本公司制定的其它與交

通安全相關的規章制度，安全駕車出行。若因個人行為違反《中

華人民共和國道路交通法》而被交管部門處罰的，后果由當事

司機全部承擔公司將對當事司機處以100元以上1000元以下

的罰款。對情節嚴重或屢教不改的司機，處以1000元以上的罰

款并可直接將其辭退。必要時，可追究當事司機的連帶責任。

對嚴格遵守《中華人民共和國道路交通法》、公司制定的《司機

管理制度》的規定安全出行并從未發生過交通事故或交通違章

的司機在年終考核時公司將給予300以下的獎金以示鼓勵。

二、司機應愛惜公司車輛，每天必須利用空閑時間對公司

的車輛進行清潔、整理、檢查（包括車內、車外、引擎的清潔

及對零部件的檢查），以保證車輛的正常出行。若發現空閑司機

未對公司車輛進行清潔、整理、檢查而造成車輛臟、亂的，將

視情節輕重，對該司機處以口頭警告或200元以下罰款。

三、經常檢查車輛的主要機件，發現所駕車輛出現故障時

應立即告知車輛管理人員進行維修，并提出具體的、合理的維

修建議（包括維修項目和大致需要的費用等卜未經批準，不得

擅自將車輛送到修理廠進行維修。否則，所發生的一切費用不

予報銷。對發現車輛故障而未及時上報車輛管理部門，堅持駕

駛故障車輛出行或造成嚴重后果的，一切后果及損失將由當事

司機承擔，并對當事司機處以200元以上1000元以下的罰款。

情節嚴重的，可追究當事司機的連帶責任并予以辭退。

四、司機在接到工作任務時，應立刻做好工作準備并按規

定填寫《用車申請表》，得到派車人批準后，方可出行。工作結

束后，應及時將《用車申請表》交予派車人手中，未按規定填

寫《用車申請表》或未征得派車人許可擅自駕車出行的，將處

以200元罰款，在此期間，所造成的交通意外或車輛故障，一

切后果均由當事司機本人承擔。

五、出車任務結束后，應檢查車內存油量，發現存油不足

一格時，應立即到就近加油站加油，不得待接到下次出車任務

時再去加油（特殊情況，因跑長途或馬上接到下一個出車任務

的例外卜

六、出車在外或出車回來停放車輛時，應注意選擇最佳停

放地點和位置嚴禁在禁止停車的路段或危險地段停車，否則，

因在禁止停車或危險地段停車而發生的一切后果，由當事司機

全部承擔。同時，公司將視情節輕重給予當事司機200元-500

元的罰款。必要時，可追究當事司機的連帶責任。

七、司機在離開車輛時，必須鎖好車門、車窗，并開啟安

全防盜裝置，防止車輛或車內物品被盜。因個人行為，未及時

鎖好車門、車窗或未開啟安全防盜裝置而造成車輛或車內物品

丟失的，一切后果及損失將由當事司機承擔。情節嚴重的，可

將當事司機送交公安機關處理。

八、司機對自己所駕駛車輛的各種證件的.有效性應經常檢

查，出車時應保證證件齊全。發現證件缺少、已過期或即將過

期的，應立刻上報管理部門。以便得到及時的處理。因證件不

齊全或已過期未及時上報管理部門而被交管部門罰款的，所罰

款項費用不予報銷。

九、下班或公休期間，沒有接到工作任務的司機必須注意

休息，保證合理的睡眠，嚴禁疲勞駕駛。因個人行為疲勞駕車

而引發交通事故或交通意外的，所造成的一切后果及損失將由

當事司機全部承擔。

十、司機在車內禁止吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應

有禮貌地制止，制止無效的，在完成工作任務后，應及時向上

級領導部門說明情況原因；非本公司人員在車內吸煙時，可婉

轉告知本公司陪同人員，但不應直接予以制止。對在車內吸煙

的司機，每發現一次，將對該司機處以50元罰款，以示警戒。

十一、司機在接待乘車人時要熱情、禮貌，說話應注意文

明用語，主動為乘車人開啟、關閉車門。客人在談話時，除非

自駕車出行處理。

十六、不論什么時間，司機必須保證通訊工具24小時暢通，

盡量縮短病、事假的時間，以便及時安排工作。對經常不使用

通訊工具或經常請病、事假而造成工作無法及時開展的，公司

將予以辭退。

十七、下班后，應將車輛停放在公司指定的停車地點（公

司地下車庫），不準私自用車。若有特殊情況需將車輛停放在其

它地方過夜的，必須上報管理人員，經批準后方可在外過夜。

未經批準而私自在外過夜的，車輛所發生的一切事故，由當事

人自行承擔。

十八、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交

給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何

人不得利用公司車輛學開車。否則，所造成的一切后果及損失

將由當事司機全部承擔，并處以1000元罰款，情節嚴重的，公

司將予以辭退，必要時，可追究當事人的事故連帶責任。

十九、行政部每月負責對司機進行考核，將考核成績作為

年終發放績效獎金的依據。對于工作勤奮、遵守制度、表現突

出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠

慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降

級直至除名處理。

(1)駕駛員應是思想作風正派，組織紀律性強，身體健康

的從業人員。

(2)駕駛員必須領取駕駛證、從業資格證，方準駕駛車輛。

(3)駕駛員的正常培訓由本人負責，定期培訓由本道路運

輸經營者安全生產管理部門組織實施。

(4)發生不安全情況，應及時報告本道路運輸經營者安全

生產管理部門，不準隱瞞事故真相，并積極配合事故的處理。

(5)駕駛員應服從調度，按照規定路線行駛，連續行車不

準超過4小時，杜絕各種違章行為。

(6)駕駛員要認真做好車輛日常維護工作，保持車容整潔、

文明駕駛，嚴格遵守交通規則，樹立良好的職業道德。

(7)車輛正常出車前，應將文明衛生與安全工作結合檢查。

(8)駕駛員必須遵守下列規定：

①駕駛營運車輛時，須攜帶駕駛證、行車證、道路運輸證、

從業資格證等其它證件。

②不準轉借、涂改和偽造駕駛證、行車證、道路運輸證、

從業資格證等其它證件。

③不準將營運車輛交給沒有駕駛證和從業資格證的人駕駛。

④不準駕駛與駕駛證、從業資格證車型不相符合的車輛。

⑤未按規定審驗或審驗不合格的，不準繼續駕駛車輛。

⑥飲酒后不準駕駛車輛。

。不準駕駛安全設備不全或機件失靈的車輛。

⑧不準駕駛不符合裝載規定的車輛。

⑨在患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時，不準駕駛車

輛。

⑩駕駛車輛時不準吸煙、飲食、閑談、打手機或其它妨礙

安全行車的行為。

1、建立以校長為組長，副校長為副組長，后勤主任、安全

專干為組員的學生接送車安全管理工作小組，具體負責學校學

生接送車的安全管理。

2、校長在每學期第一周內，與班主任老師、跟車護送老師、

接送車駕駛員等簽訂接送車安全運行和學生乘車組織管理責任

狀。

3、車隊要嚴密地制訂學生乘車定車、定座安排表，落實各

班主任老師、值班值勤老師、跟車護送老師、學生接送車駕駛

員在學校接送車安全管理工作中的崗位職責，做到職責公示、

分工到人。

4、定期召開學生接送車輛安全例會，認真研究做好學生接

送車管理和確保安全運行的對策。對單位無法解決的問題，要

及時報告當地人民政府和上級職能管理部門。會議應有具體的

文字記錄。

5、學校在租用學生接送車輛和駕駛員時，應要求對方提供

《從業資格證書》、《車輛等級評定報告》和有效的駕駛證、行

駛證，并協助有關部門將有關資料報縣交通局運管處備案。

6、認真確定每輛接送車的學生乘載數。要根據接送車輛核

載人數以及學生居住地分布等情況，科學合理地確定每一輛學

生接送車的乘載人數，認真填寫具體的乘車學生名冊，做到定

人、定車、定座、定線路，從源頭上杜絕學生接送車輛超員現

象。

7、學校配合政府有關部門對接送車駕駛員進行必要的安全

行車集中教育，認真總結經驗，提出整改要求，及時消除隱患，

確保萬無一失。教育培訓應有文字記載。

8、學生接送車因發生故障一時無法排除時，應及時協調別

的合格車輛應急接送，確保學生上（放）學不受影響。

9、駕駛員資質關，凡有酗酒、嗜賭史及心理障礙等精神疾

患者，不得擔任學生接送車駕駛員。學校要預防和堅決制止接

送車駕駛員酒后開車、疲勞駕車、超員超速和車輛帶病上路等

不安全行為，一經發現要協助有關部門嚴肅查處。

10、要提前合理編排好學生接送車輛老師跟車護送值班表，

確保每天學生上（放）學乘車途中都有一名責任心強的老師負

責維護上下車秩序，并跟車全程護送。

12、要建立健全學生接送車輛安全管理臺帳，尤其要完善

接送車車況、接送車行駛、學生乘車、接送管理制度等臺帳資

料，保證學生、駕駛員、跟車教師、接送車等每天都有詳實的

乘駕記錄。

13、駕駛員必須遵守交通規則及其它安全行車制度，如因

違章駕駛造成事故，則由司機本人負責。

第一章總則

第一條為加強公司機動車輛的安全管理，充分調動駕駛員

工作積極性，確保安全駕駛、文明服務、獎罰分明、遵章辦事，

根據公司《安全生產管理規定》、《安全生產獎懲辦法》、《生產

安全事故管理規定》、《交通安全管理規定》、《準駕證管理辦

法》、《機動車輛管理規定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦

法》等相關規定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員

（專職駕駛員）b

第三條每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質量安

全環保責任書，駕駛員應按質量安全環保責任書要求嚴格履行

崗位職責，自覺遵守公司《安全生產管理規定》《交通安全管理

規定》《生產安全事故管理規定》《準駕證管理辦法》等各項安

全生產管理規章制度。

第四條機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤，考核內容為安

全達標情況、是否服從工作安排、工作任務的飽滿程度、考勤、

車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。

第二章獎勵辦法

第五條獎勵采用通報表揚或發放獎金的方式，并設有司機

班集體獎和個人獎。

第六條駕駛員個人獎駕駛員個人獎設有月度績效獎、年

度安全駕駛員獎、年度績效獎。

1.月度績效獎

對服從工作安排、實現月度安全行車零事故，且無違章記

錄，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，將根據其工作負

荷，結合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況，給予

月度績效獎80%~120%的獎金。

2.年度安全駕駛員獎

對服從工作安排、實現年度安全行車輕微交通事故《0.2次

/萬公里、違章數42次，實現質量安全環保責任書指標的駕駛

員，結合其工作質量、車輛維護和顧客反映等情況，由綜合管

理部評選出公司安全駕駛員獎，經公司領導批準后，對獲得安

全駕駛員獎的員工給予1000元/年的獎勵。

3.年度績效獎

年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結果進行核

發。

第七條年度司機班安全集體獎

按年度進行進行考核發放，司機班實現年度質量安全環保

責任指標，全年安全行車在35萬公司內獎勵司機班20xx元；

安全行車在40萬公里內，獎勵3000元；安全行車在45萬公里

內，獎勵5000元；安全行車在50萬公里內，獎勵6000元；安

全行車在55萬公里內獎勵8000元；安全行車超過55萬公里，

獎勵10000元。以上獎金不重復計算，按最高檔計獎（公里數

需查找公司以往行車里程數，獎勵金額再確認卜

第八條對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利

益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和

通報表揚。

第三章懲罰措施

第九條懲罰分為書面檢查、通報批評、經濟處罰、行政處

分等。

第十條對發生安全交通事故或未能實現質量安全環保責任

書指標的，按照公司《生產安全事故管理規定》及《質量安全

環保責任書》進行懲處。對于發生的交通事故，公司將按照事

故“四不放過”原則進行查處。

第十一條對于發生交通事故給公司造成損失的，當事駕駛

員屬次要責任時，扣罰當月的月度績效獎并對發生的保險賠償

以外事故費用承擔20%；如當事駕駛員屬同等責任，扣罰2個月

的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔30%；如

當事司機屬主要責任，扣罰6個月的月度績效獎并對發生的保

險賠償以外事故費用承擔50%；如當事駕駛員屬于全部責任，扣

罰全年的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔

60%.

第十二條駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔。當月違章1

宗者，扣減當月績效獎15%~25%；當月違章2宗者，扣減當

月績效獎50%；當月違章3宗及以上者，扣減當月全額績效獎。

全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發年度績效獎，并調離

駕駛員崗位或終止勞動合同。

第十三條對不服從工作調度安排的駕駛員，第1次扣減月

度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50虬第3次全額扣減

月度績效獎，并按公司規定進行行政處罰。

第十四條當月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者，扣

發月度績效獎。

第十五條對于發生的事故，一經核實出現虛報、瞞報事故

真相等行為，按公司《生產安全事故管理規定》進行行政處罰。

第十六條駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒，一經發現違反規

定，扣罰當月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學習培訓，由

人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。

第十七條嚴格要求駕駛員執行公司行車安全“十不開”、“十

不準”的規定。十不開：不開斗氣車；不開急躁車；不開冒險車；

不開麻痹車；不開違章車；不開機件失靈車；不開疲勞車；不

開私車；不開快車；不開英雄車。十不準：不準酒后開車；不

準非駕駛員開車；不準違章裝乘；不準開車打電話；不準攜運

禁品；不準擅自將車輛交給他人駕駛；不準下坡熄火脫檔；不

準開車時吸煙談話；不準任意搭乘人員；公出時不準遠離自己

駕駛的車輛。如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開”規定,

第一次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時違反

加倍扣罰），第三次作待崗處理，進行安全知識培訓，考試合格

方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關規定執行。

第十八條車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經發現，

扣發當月月度績效獎、扣減年度績效獎50%~80虬并通報批

評，追繳多發生的金額。如再次發現，將作開除處理。

第十九條駕駛員下列行為為違規行為：

1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；

2.執行任務完畢后不按規定將車輛開回公司；

3,擅自把車輛交由非持有本公司準駕證的駕駛員或他人駕

駛；

4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、

下棋等行為；

5.無出車任務，未經請假批準，上班出現遲到或早退等行

為；

6.不服從工作安排或消極怠工。

有上述違規行為的，扣罰當月月度績效獎100元/次；第二

次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司

規定進行行政處罰。

第二十條駕駛員懲罰程序由主管部門提交相關資料，QHSE

部核實后，提交人力資源部按公司相關管理規定審核后，經公

司主管領導批準執行。

第二十一條給予駕駛員懲罰，應當慎重決定，必須弄清楚

事實，取得證據，并提交主管領導審批。

第二十二條對駕駛員進行懲罰，應書面通知本人，并視情

節輕重考慮是否存入個人檔案。

第四章附則

第二十三條本暫行辦法自公布之日起執行。

第二十四條本暫行辦法由公司綜合管理部負責解釋。機關

單位車輛及駕駛員管理制度駕駛員和車輛管理制度車輛及駕駛

員管理制度

為進一步規范駕駛員管理，力求安全、節約、高效，更好

地為局機關工作服務，特制定本制度。

一、駕駛員必須嚴格遵守道路交通法規。自覺參加安全學

習活動，增強安全意識，要時時、事事、處處注意行駛安全，

防止交通事故發生。

二、駕駛員要愛崗敬業，熱情服務。做到出車準點、禮貌

待人。要愛車、護車，及時檢查、清洗、保養和修理車輛，保

持車容整潔，車況良好。

三、駕駛員行車時，要集中精力開車，無特殊情況不得使

用手機。要保持車上備用胎、維修工具等必備用品的良好使用，

長途出差時，要配備好急用藥品、飲用水等相應物品，確保行

車順利。

四、駕駛員不得擅自出車或將車輛轉借給他人使用。駕駛

員應自覺服從辦公室的統一調度。出車須持有辦公室簽發的派

車單或經辦公室相關人員通知，出車時應及時做好《出車登記》。

對無派車單出車或擅自改變派車單指令、繞道、變更地點、推

遲返回等行為，均視為私自出車。發現違規私自出車者，除批

評教育外還要視情給予經濟處罰和行政處分。特殊情況用車，

可以先口頭請示，經辦公室同意后出車，事后補辦派車單。

五、駕駛員無出車任務時，不得隨意串崗、離崗。要根據

辦公室的安排協助做好其他工作。要保證手機、小靈通正常開

通，及時回復辦公室呼叫，貽誤工作的要追究責任。

六、駕駛員因違章而發生的罰款，一律不予報銷。因違章

被公安交通管理部門記分的，要相應扣去平時考核分。

七、加強對駕駛員車輛油耗的考核。駕駛員按月如實、準

確填報行駛里程及油耗量，辦公室綜合季節、路況等因素合理

確定每輛車的百公里耗油標準，以此作為駕駛員月度考核評優

的依據，并對節油效果明顯的駕駛員給予相應獎勵。

八、加強監督考核。對違反制度者，按局機關工作人員平

時考核辦法作扣分處理，并視情節及認識情況給予待崗、下崗

培訓乃至開除等行政處理。

為了提高從業人員的安全意識，增強業務理論知識，并認

真學習上級主管部門下發的文件，認真貫徹落實文件精神指示,

確保廣大人民乘客財產安全，特制定以下駕駛員從業行為考核

制度。

由車隊組織領導，分管責任人和安管員聯合實施，考核為

每季度進行一次。

一、駕駛員從業行為考核要求

1、駕駛員要把安全行車管理、職業道德、安全意識教育和

運輸法規、業務知識等熟練運用到實際中，按照可控標準，以

四項安全指標進行考核。

2、駕駛員應在日常安全學習活動中總結交流安全行車的經

驗，并分析安全生產形勢，針對行車中存在的問題提出防范措

施，并確保安全可行。

3、實行安全學習簽到制度，駕駛員應積極參加公司定期組

織的各項安全學習活動。

4、應了解掌握客運駕駛人的違法駕駛情況、交通事故情況、

服務質量、安全運營情況、安全操作規程執行情況、參加教育

與培訓情況以及客運駕駛人心理和生理健康狀況等，以便對其

進行從業行為考核。不合格的將按照相關規定進行處理。

5、考核的周期不大于3個月。客運駕駛人從業行為定期考

核的結果應與企業安全生產獎懲制度掛鉤。

二、考核事項及內容

（一X對駕駛員的工作態度情況進行考核。

1、是否熱誠服務、樹立優質服務意識。

2、是否服從統一領導、管理、調度，做到隨叫隨到。

3、是否認真填寫派車單，每日能否自覺接受安檢人員檢查。

4、駕駛員在工作期間應保持通訊暢通，出車時，必須無條

件服從調派。

5、是否主動接受安全教育，學習安全知識和提高駕駛技能。

（二\對駕駛員的行車安全情況進行考核。

1、是否嚴格遵守交通法規。應做到不違章行車。

2、是否嚴格執行駕駛員安全行車操作規程。確保不發生交

通事故。車輛發生交通事故時，以交警部門的責任裁定分類型

作為考核依據。

（三\對駕駛員的車輛維護保養情況進行考核。

1、是否經常清潔車輛，保持車容車貌整潔。

2、是否按時定期保養，定點維修。

3、是否按時完成車輛年度檢審和檢測工作。

1、不服從工作安排

駕駛員屬配送中心員工，在上崗期間，使用車輛和工作內

容由車輛調度合理調配，如對所指派的工作任務或車輛存在異

議的，除工作能力不能做到（指所持駕照不能駕駛國家規定的

車輛車型），應先執行工作安排，后向車輛調度或配送中心經理

室提出意見。如有先提異議后執行或拒不執行的情況，按違規

處理。

2、擅自帶貨回來

駕駛員在送貨前對工作任務應有合理判斷，如有實際困難

的可以向調度人員反映，但以調度的意見為準，在實際送貨過

程中遇到特殊情況，或任務較多不能對部分客戶完成配送任務

時應以電話形式與調度人員溝通調度人員給予明確答復后，

遵照執行，調度人員對通話內容和結果有記錄，可查詢。如有

違反，按違規處理。

3、無特殊情況一周內不得有兩天修車，修車時駕駛員必須

在場。

駕駛員對車輛應有正常的性能判斷，盡量提前做出維修申

請