2024年福建事業單位考試知識學習法試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列關于事業單位的定義，正確的是：

A.從事商業活動，以盈利為目的的企業單位

B.從事非營利性、社會公益性的公共服務活動，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的單位

C.從事文化、教育、衛生等領域的私營單位

D.從事科研、設計、咨詢等領域的國有企業

2.事業單位的領導體制是：

A.黨委領導下的院長（主任）負責制

B.總經理負責制

C.董事會領導下的總經理負責制

D.黨組領導下的總經理負責制

3.事業單位的財務制度屬于：

A.企業財務制度

B.行政單位財務制度

C.社會團體財務制度

D.非營利組織財務制度

4.事業單位工作人員的工資制度是：

A.以崗位工資為主，績效工資為輔

B.以績效工資為主，崗位工資為輔

C.以基本工資為主，崗位工資為輔

D.以基本工資為主，績效工資為輔

5.事業單位實行崗位管理的目的是：

A.提高事業單位的效益

B.優化事業單位的人力資源配置

C.加強事業單位的內部管理

D.以上都是

6.事業單位的職稱評定屬于：

A.職務評定

B.崗位評定

C.職稱評定

D.績效評定

7.事業單位的年度考核是對：

A.事業單位的全面考核

B.事業單位領導班子的考核

C.事業單位工作人員的考核

D.事業單位財務狀況的考核

8.事業單位工作人員的退休制度是：

A.按照企業退休制度執行

B.按照行政單位退休制度執行

C.按照事業單位退休制度執行

D.按照社會團體退休制度執行

9.事業單位的培訓制度屬于：

A.繼續教育制度

B.在職培訓制度

C.職業培訓制度

D.專業技術培訓制度

10.事業單位的內部審計制度屬于：

A.行政審計制度

B.經濟審計制度

C.財務審計制度

D.內部審計制度

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.下列哪些屬于事業單位的性質？

A.非營利性

B.公益性

C.服務性

D.自主性

2.事業單位的職能包括：

A.公共服務

B.社會管理

C.文化教育

D.科技研究

3.事業單位的領導體制包括：

A.黨委領導

B.行政領導

C.專家領導

D.民主管理

4.事業單位的崗位管理包括：

A.崗位設置

B.崗位聘用

C.崗位考核

D.崗位晉升

5.事業單位的財務制度包括：

A.預算管理

B.收支管理

C.資產管理

D.成本管理

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位的領導體制是總經理負責制。（）

2.事業單位工作人員的工資制度以基本工資為主，績效工資為輔。（）

3.事業單位的職稱評定屬于職務評定。（）

4.事業單位的年度考核是對事業單位的全面考核。（）

5.事業單位的內部審計制度屬于經濟審計制度。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

題目：簡述事業單位崗位設置的原則。

答案：

1.合理性原則：崗位設置應當符合事業單位的職能和業務需求，合理分配工作任務，避免職責交叉和職能重疊。

2.適應性原則：崗位設置應當適應事業單位的發展變化，根據工作任務的變化和機構改革的需要，適時調整崗位設置。

3.法制性原則：崗位設置應當遵循國家有關法律法規和政策，確保崗位設置的合法性、合規性。

4.透明性原則：崗位設置的過程應當公開透明，接受社會監督，確保崗位設置的公正性。

5.競爭性原則：崗位設置應當體現公平競爭，通過公開招考、競聘上崗等方式，選拔優秀人才。

6.績效性原則：崗位設置應當以崗位績效為導向，根據崗位的工作量、工作難度、工作質量等因素來確定崗位等級和薪酬待遇。

7.專業化原則：崗位設置應當注重專業人才隊伍建設，根據事業單位的專業特點，設置相應的專業技術崗位。

8.穩定性原則：崗位設置應當保持一定的穩定性，避免頻繁變動，影響事業單位的穩定運行。

五、論述題

題目：論述事業單位工作人員職業道德建設的重要性及其主要途徑。

答案：

事業單位工作人員的職業道德建設是提升事業單位整體素質和公共服務水平的關鍵環節。以下為事業單位工作人員職業道德建設的重要性及其主要途徑的論述：

重要性：

1.提升公共服務質量：職業道德建設有助于事業單位工作人員樹立正確的服務理念，提高服務質量，更好地滿足人民群眾的需求。

2.促進事業單位健康發展：職業道德建設有助于形成良好的內部氛圍，增強事業單位的凝聚力和向心力，推動事業單位的持續發展。

3.樹立良好形象：職業道德建設有助于提升事業單位的社會形象，增強公眾對事業單位的信任和認可。

4.維護社會公平正義：職業道德建設有助于事業單位工作人員公正無私地履行職責，維護社會公平正義。

主要途徑：

1.加強職業道德教育：通過開展職業道德培訓、講座等活動，提高事業單位工作人員的職業道德意識和自我約束能力。

2.建立健全職業道德規范：制定明確的職業道德規范和行為準則，使事業單位工作人員在日常工作中有章可循。

3.完善考核評價體系：將職業道德納入事業單位工作人員的考核評價體系，對職業道德表現優異者給予表彰和獎勵，對違反職業道德者進行處罰。

4.強化監督機制：建立健全內部監督和外部監督機制，確保職業道德建設的有效實施。

5.優化工作環境：為事業單位工作人員創造一個公平、公正、和諧的工作環境，激發其職業道德建設的積極性和主動性。

6.營造良好氛圍：通過媒體宣傳、社會活動等形式，營造全社會重視職業道德建設的良好氛圍，推動事業單位職業道德建設的深入開展。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.B

解析思路：事業單位的定義是指從事非營利性、社會公益性的公共服務活動，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的單位，故選B。

2.A

解析思路：事業單位的領導體制是黨委領導下的院長（主任）負責制，這是事業單位特有的領導體制，故選A。

3.D

解析思路：事業單位的財務制度屬于非營利組織財務制度，它不同于企業財務制度、行政單位財務制度和社會團體財務制度，故選D。

4.A

解析思路：事業單位工作人員的工資制度以崗位工資為主，績效工資為輔，這是為了激勵工作人員提高工作效率和服務質量，故選A。

5.D

解析思路：事業單位實行崗位管理的目的是為了提高事業單位的效益、優化人力資源配置和加強內部管理，故選D。

6.C

解析思路：事業單位的職稱評定屬于職稱評定，它是對工作人員專業技術水平的評價，故選C。

7.C

解析思路：事業單位的年度考核是對事業單位工作人員的考核，目的是評估工作人員的工作表現和績效，故選C。

8.C

解析思路：事業單位工作人員的退休制度是按照事業單位退休制度執行，這是專門針對事業單位工作人員的退休政策，故選C。

9.B

解析思路：事業單位的培訓制度屬于在職培訓制度，這是為了提高工作人員的業務能力和職業素養，故選B。

10.D

解析思路：事業單位的內部審計制度屬于內部審計制度，這是為了保證事業單位財務管理的合規性和有效性，故選D。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：事業單位的性質包括非營利性、公益性、服務性和自主性，這些都是事業單位的基本特征，故選ABCD。

2.ABCD

解析思路：事業單位的職能包括公共服務、社會管理、文化教育和科技研究，這些都是事業單位承擔的重要職責，故選ABCD。

3.ABD

解析思路：事業單位的領導體制包括黨委領導、行政領導和民主管理，專家領導并不是事業單位的領導體制，故選ABD。

4.ABCD

解析思路：崗位管理包括崗位設置、崗位聘用、崗位考核和崗位晉升，這些都是崗位管理的基本環節，故選ABCD。

5.ABCD

解析思路：事業單位的財務制度包括預算管理、收支管理、資產管理和成本管理，這些都是財務管理的核心內容，故選ABCD。

三、判斷題

1.×

解析思路：事業單位的領導體制不是總經理負責制，而是黨委領導下的院長（主任）負責制，故選×。

2.×

解析思路：事業單位工作人員的工資制度不是以基本工資為主，