2024年福建事業單位考試結合實際試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于我國事業單位的基本特點？

A.依法設立

B.非營利性

C.民營企業性質

D.自主經營

2.事業單位改革的總體目標是：

A.完善體制機制

B.提高公益服務水平

C.促進經濟社會發展

D.以上都是

3.下列哪項不屬于事業單位人事管理制度的內容？

A.招聘與錄用

B.職稱評定

C.工資福利

D.離退休

4.事業單位的財務管理制度遵循的原則是：

A.堅持公共財政制度

B.堅持勤儉節約

C.堅持民主集中制

D.以上都是

5.事業單位實行聘用制度，下列說法正確的是：

A.聘用合同必須長期簽訂

B.聘用合同不得解除

C.聘用合同可以隨時解除

D.聘用合同應當根據工作需要簽訂

6.事業單位實行崗位設置管理制度，下列說法正確的是：

A.崗位設置應當遵循公平、公正的原則

B.崗位設置應當與工作性質、工作量、工作條件相適應

C.崗位設置應當與國家法律法規相一致

D.以上都是

7.事業單位的績效考核制度應當遵循的原則是：

A.公平、公正、公開

B.綜合性、實效性、激勵性

C.可操作性、科學性、針對性

D.以上都是

8.下列哪項不屬于事業單位的行政職能？

A.公共服務

B.管理職能

C.盈利性經營

D.社會公益

9.事業單位的內部控制制度應當遵循的原則是：

A.合規性、全面性、有效性

B.實用性、合理性、針對性

C.預防性、補救性、協調性

D.以上都是

10.下列哪項不屬于事業單位的預算管理制度？

A.預算編制

B.預算執行

C.預算監督

D.預算調整

11.下列哪項不屬于事業單位的資產管理制度？

A.資產配置

B.資產使用

C.資產處置

D.資產收益

12.下列哪項不屬于事業單位的合同管理制度？

A.合同簽訂

B.合同履行

C.合同變更

D.合同解除

13.下列哪項不屬于事業單位的信息化管理？

A.信息采集

B.信息處理

C.信息傳輸

D.信息存儲

14.下列哪項不屬于事業單位的應急管理？

A.風險識別

B.風險評估

C.風險應對

D.風險轉移

15.下列哪項不屬于事業單位的廉政風險防控？

A.風險識別

B.風險評估

C.風險應對

D.風險轉移

16.下列哪項不屬于事業單位的黨建工作？

A.黨組織建設

B.黨員隊伍建設

C.黨風廉政建設

D.黨委書記工作

17.下列哪項不屬于事業單位的職工代表大會制度？

A.代表大會召開

B.代表大會表決

C.代表大會監督

D.代表大會提案

18.下列哪項不屬于事業單位的民主管理制度？

A.民主決策

B.民主管理

C.民主監督

D.民主評議

19.下列哪項不屬于事業單位的內部審計制度？

A.審計計劃

B.審計實施

C.審計報告

D.審計整改

20.下列哪項不屬于事業單位的安全生產制度？

A.安全生產責任制

B.安全生產檢查

C.安全生產培訓

D.安全生產事故處理

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的職責包括：

A.公共服務

B.社會管理

C.社會服務

D.社會教育

2.事業單位的性質包括：

A.公共性

B.非營利性

C.自主性

D.服務性

3.事業單位的分類包括：

A.行政單位

B.事業單位

C.社會團體

D.企業單位

4.事業單位改革的原則包括：

A.堅持以人為本

B.堅持改革創新

C.堅持依法治事

D.堅持服務大局

5.事業單位人事管理制度的內容包括：

A.招聘與錄用

B.職稱評定

C.工資福利

D.離退休

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位是國家機關的附屬單位。（）

2.事業單位的改革方向是市場化、企業化。（）

3.事業單位的崗位設置應當與工作性質、工作量、工作條件相適應。（）

4.事業單位的績效考核制度應當遵循公平、公正、公開的原則。（）

5.事業單位的財務管理制度遵循的原則是堅持公共財政制度、勤儉節約、民主集中制。（）

6.事業單位的內部控制制度應當遵循的原則是合規性、全面性、有效性。（）

7.事業單位的資產管理應當遵循的原則是資產配置、資產使用、資產處置、資產收益。（）

8.事業單位的合同管理制度應當遵循的原則是合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除。（）

9.事業單位的信息化管理包括信息采集、信息處理、信息傳輸、信息存儲。（）

10.事業單位的應急管理包括風險識別、風險評估、風險應對、風險轉移。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位人事管理制度的主要內容。

答案：事業單位人事管理制度主要包括招聘與錄用、崗位設置、職務與職稱評定、工資福利、培訓與發展、考核與獎懲、退休與離職等方面。具體內容包括：招聘與錄用應當遵循公開、公平、公正的原則；崗位設置應當與工作性質、工作量、工作條件相適應；職務與職稱評定應當根據工作需要和實際能力進行；工資福利應當與工作性質、工作量、工作條件相適應；培訓與發展應當提高職工的專業技能和綜合素質；考核與獎懲應當根據工作表現和實際貢獻進行；退休與離職應當依法辦理相關手續。

2.題目：簡述事業單位財務管理制度的主要內容。

答案：事業單位財務管理制度主要包括預算管理、收入管理、支出管理、資產管理、負債管理、財務報告等方面。具體內容包括：預算管理應當遵循預算編制、預算執行、預算監督的原則；收入管理應當確保收入來源合法、合規；支出管理應當遵循合理、節約、效益的原則；資產管理應當確保資產的安全、完整和有效利用；負債管理應當遵循合法、合規、風險可控的原則；財務報告應當真實、準確、完整地反映財務狀況。

3.題目：簡述事業單位內部控制制度的主要內容。

答案：事業單位內部控制制度主要包括內部審計、風險控制、合規管理、信息安全管理等方面。具體內容包括：內部審計應當定期開展，確保財務報告的真實性、合規性；風險控制應當識別、評估和應對各類風險；合規管理應當確保各項業務活動符合國家法律法規和內部規章制度；信息安全管理應當保護信息資產的安全、完整和可用性。

4.題目：簡述事業單位應急管理的主要內容。

答案：事業單位應急管理主要包括風險識別、風險評估、風險應對、風險轉移等方面。具體內容包括：風險識別應當全面、系統地識別各類風險；風險評估應當對風險進行量化分析，確定風險等級；風險應對應當根據風險等級采取相應的應對措施；風險轉移應當通過保險、合同等方式將風險轉移給其他單位或個人。

五、論述題

題目：論述如何加強福建事業單位的人才隊伍建設。

答案：

隨著社會經濟的快速發展，福建事業單位在服務社會、推動發展中的作用日益凸顯。加強福建事業單位的人才隊伍建設，是提升公共服務水平、促進經濟社會發展的重要保障。以下從幾個方面論述如何加強福建事業單位的人才隊伍建設：

1.完善人才引進機制。福建事業單位應加大人才引進力度，通過設立高層次人才引進項目、拓寬人才引進渠道等方式，吸引更多優秀人才。同時，建立健全人才引進政策，優化人才引進流程，提高人才引進的效率。

2.強化人才培養體系。建立完善的人才培養體系，包括崗位培訓、專業培訓、職業技能培訓等，全面提升人才的綜合素質和專業能力。鼓勵職工參加各類繼續教育，提升學歷水平和專業技能。

3.優化人才激勵機制。建立科學合理的人才評價體系，將業績、能力、貢獻作為評價人才的主要依據。實施薪酬激勵、職務晉升、評優評先等措施，激發人才的積極性和創造性。

4.加強人才隊伍的梯隊建設。注重人才培養的連續性和可持續性，加強青年人才的培養，建立人才梯隊，形成老中青結合的人才隊伍結構。

5.營造良好的人才發展環境。福建事業單位應營造尊重人才、鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，為人才提供廣闊的發展空間和良好的工作條件。

6.加強人才隊伍的職業道德建設。通過開展職業道德教育，提高職工的職業道德水平，樹立正確的價值觀和職業行為規范。

7.推進人才隊伍的國際化。鼓勵事業單位人才參加國際學術交流、培訓等活動，提高人才的國際視野和競爭力。

8.完善人才流動機制。建立人才流動機制，鼓勵人才在不同事業單位、不同崗位之間流動，實現人才的優化配置。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：選項A、B、D都是事業單位的基本特點，而選項C“民營企業性質”與事業單位的非營利性特點相悖。

2.D

解析思路：事業單位改革的總體目標是多方面的，但最終目的是為了促進經濟社會發展，因此選項D“以上都是”是正確答案。

3.D

解析思路：事業單位人事管理制度的內容包括招聘與錄用、崗位設置、職務與職稱評定、工資福利、培訓與發展、考核與獎懲、退休與離職等，選項D“離退休”是人事管理制度的一部分。

4.D

解析思路：事業單位的財務管理制度遵循的原則包括堅持公共財政制度、勤儉節約、民主集中制，因此選項D“以上都是”是正確答案。

5.D

解析思路：聘用合同應當根據工作需要簽訂，符合工作性質、工作量、工作條件，因此選項D是正確答案。

6.D

解析思路：崗位設置應當遵循公平、公正的原則，與工作性質、工作量、工作條件相適應，與國家法律法規相一致，因此選項D“以上都是”是正確答案。

7.D

解析思路：事業單位的績效考核制度應當遵循公平、公正、公開的原則，綜合性、實效性、激勵性，可操作性、科學性、針對性，因此選項D“以上都是”是正確答案。

8.C

解析思路：事業單位的行政職能包括公共服務、社會管理、社會服務、社會教育等，而盈利性經營不屬于行政職能，因此選項C是正確答案。

9.D

解析思路：事業單位的內部控制制度應當遵循的原則包括合規性、全面性、有效性，實用性、合理性、針對性，預防性、補救性、協調性，因此選項D“以上都是”是正確答案。

10.D

解析思路：事業單位的預算管理制度包括預算編制、預算執行、預算監督、預算調整，因此選項D“預算調整”不屬于預算管理制度的內容。

11.D

解析思路：事業單位的資產管理制度包括資產配置、資產使用、資產處置，而資產收益不屬于資產管理制度的內容，因此選項D是正確答案。

12.D

解析思路：事業單位的合同管理制度包括合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除，因此選項D“合同解除”不屬于合同管理制度的內容。

13.D

解析思路：事業單位的信息化管理包括信息采集、信息處理、信息傳輸、信息存儲，因此選項D“信息存儲”不屬于信息管理的內容。

14.D

解析思路：事業單位的應急管理包括風險識別、風險評估、風險應對、風險轉移，因此選項D“風險轉移”不屬于應急管理的直接內容。

15.D

解析思路：事業單位的廉政風險防控包括風險識別、風險評估、風險應對，而風險轉移不屬于廉政風險防控的直接內容，因此選項D是正確答案。

16.D

解析思路：事業單位的黨建工作包括黨組織建設、黨員隊伍建設、黨風廉政建設，而黨委書記工作不屬于黨建工作的主要內容，因此選項D是正確答案。

17.D

解析思路：事業單位的職工代表大會制度包括代表大會召開、代表大會表決、代表大會監督、代表大會提案，而代表大會提案不屬于職工代表大會制度的主要內容，因此選項D是正確答案。

18.D

解析思路：事業單位的民主管理制度包括民主決策、民主管理、民主監督、民主評議，而民主評議不屬于民主管理制度的主要內容，因此選項D是正確答案。

19.D

解析思路：事業單位的內部審計制度包括審計計劃、審計實施、審計報告、審計整改，而審計整改不屬于內部審計制度的主要內容，因此選項D是正確答案。

20.D

解析思路：事業單位的安全生產制度包括安全生產責任制、安全生產檢查、安全生產培訓、安全生產事故處理，而安全生產事故處理不屬于安全生產制度的主要內容，因此選項D是正確答案。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABD

解析思路：事業單位的職責包括公共服務、社會管理、社會服務、社會教育等，因此選項A、B、D是正確答案。

2.ABD

解析思路：事業單位的性質包括公共性、非營利性、自主性、服務性，因此選項A、B、D是正確答案。

3.ABC

解析思路：事業單位的分類包括行政單位、事業單位、社會團體、企業單位，因此選項A、B、C是正確答案。

4.ABCD

解析思路：事業單位改革的原則包括堅持以人為本、堅持改革創新、堅持依法治事、堅持服務大局，因此選項A、B、C、D是正確答案。

5.ABCD

解析思路：事業單位人事管理制度的內容包括招聘與錄用、崗位設置、職務與職稱評定、工資福利、培訓與發展、考核與獎懲、退休與離職等，因此選項A、B、C、D是正確答案。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業單位是國家設立的，而非國家機關的附屬單位，因此選項錯誤。

2.×

解析思路：事業單位的改革方向是提高公益服務水平，而非市場化、企業化，因此選項錯誤。

3.√

解析思路：崗位設置應當與工作性質、工作量、工作條件相適應，符合事業單位的實際需求，因此選項正確。

4.√

解析思路：績效考核制度應當遵循公平、公正、公開的原則，確保評價的公正性和透明度，因此選項正確。

5.√

解析思路：財務管理制度遵循的原則包括堅持公共財政制度、勤儉節約、民主集中制，確保財務管理的規范性和有效性，因此選項正確。

6.√

解析思路：內部