勞動基準(zhǔn)法勞動基準(zhǔn)：關(guān)于勞動條件（工資、工時(shí)、勞動保護(hù)等）的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動基準(zhǔn)立法模式：混合制和分立制勞動（條件）標(biāo)準(zhǔn)的效力：勞動基準(zhǔn)高于集體合同、集體合同高于勞動合同。勞動基準(zhǔn)的內(nèi)容包括：工資基準(zhǔn)、工時(shí)基準(zhǔn)、安全衛(wèi)生基準(zhǔn)、女工和未成年工特殊保護(hù)基準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)基準(zhǔn)等2025/4/81第一節(jié)工時(shí)基準(zhǔn)工時(shí)基準(zhǔn)功能：確立最高工時(shí)基準(zhǔn)，嚴(yán)限延長工時(shí)；確立休息休假制度，確保勞動者休息權(quán)；促進(jìn)就業(yè)和防止勞動者“競賣”現(xiàn)象本節(jié)主要內(nèi)容：工作時(shí)間休息休假加班加點(diǎn)2025/4/82一、工作時(shí)間（一）概念1.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位指揮或授意下從事本職工作業(yè)務(wù)所耗用的時(shí)間。2.勞動法概念與常識性概念的區(qū)別常識性概念：通常指實(shí)際工作時(shí)間，即正常工作時(shí)間勞動法概念：除了正常工作時(shí)間外，還包括輔助工作時(shí)間、停工待料時(shí)間、工間休息等2025/4/83（二）分類1.以工時(shí)周期為標(biāo)準(zhǔn)（3種）：工作小時(shí)、工作日和工作周2.以實(shí)際工作狀態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)（2種）正常工作時(shí)間：指勞動者實(shí)際從事工作的時(shí)間輔助工作時(shí)間：指沒有實(shí)際從事工作，但與實(shí)際工作存有密切關(guān)聯(lián)的時(shí)間，包括必要的準(zhǔn)備時(shí)間、整理時(shí)間、停工待料時(shí)間、在職培訓(xùn)時(shí)間、工間休息時(shí)間等。3.以具體實(shí)施形式為標(biāo)準(zhǔn)一般（標(biāo)準(zhǔn)）工作時(shí)間：指由國家法律規(guī)定的基本工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，通常包括最高工時(shí)基準(zhǔn)和實(shí)際基準(zhǔn)；特殊（非標(biāo)準(zhǔn)）工作時(shí)間：包括縮短工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間等。2025/4/84（三）最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)1.概念：最高工時(shí)，又稱法定最長工時(shí)，指法律規(guī)定的在一定自然時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的最長限度，包括法定日最長工時(shí)和周最長工時(shí)兩種。2.階段（新中國法定周最長工時(shí)三個發(fā)展階段）：48小時(shí)（1994年3月前）—44小時(shí)（1994年3月1日后）—40小時(shí)（1995年5月1日后）3.現(xiàn)行規(guī)定（《勞動法》第36、38條）勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日2025/4/85（四）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1.概念：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍實(shí)際適用的按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。2.特點(diǎn)以正常情況作為其適用條件普遍適用于一般勞動者一般以最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)作為其時(shí)間長度（可以等于或低于最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)）；確定其他工作日（周）長度的基準(zhǔn)3.我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)勞動者每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)在1周（7日）內(nèi)工作5天計(jì)件勞動者及其他非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)勞動者，應(yīng)根據(jù)每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定標(biāo)準(zhǔn)。2025/4/86（五）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1.縮短工作時(shí)間（每日少于8小時(shí)）特定崗位勞動者：從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者夜班勞動者：實(shí)行三班制的用人單位，從事夜班工作勞動者的時(shí)間比白班減少1小時(shí)。哺乳期女工：單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間未成年工和懷孕女工：未成年工應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)工作日制度；懷孕7個月以上的女工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間2.不定時(shí)工作時(shí)間（不定時(shí)工作制）：指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。3.綜合計(jì)算工作時(shí)間（綜合計(jì)算工時(shí)制）：指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息休假的工時(shí)制度。4.計(jì)件工作時(shí)間2025/4/87二、休息休假（一）概念休息指勞動者依法獲得的以工作日和工作周為循環(huán)周期的不計(jì)付勞動報(bào)酬的自由支配時(shí)間休假是指勞動者依法獲得的具有某種特定意義的計(jì)付勞動報(bào)酬的自由支配時(shí)間廣義的休息時(shí)間包括休息、也包括休假，狹義上僅指休息兩者的區(qū)別休息時(shí)間的總量大于休假休息時(shí)間固定且普遍享有，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同；休息不帶薪，而休假一般都是帶薪的；休假往往具有特定的目的，蘊(yùn)含著某種倫理和文化意義。2025/4/88（二）休息的種類1.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（午休）：指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用餐的時(shí)間。實(shí)行輪班制的單位，在調(diào)換班次時(shí)，不得使勞動者連續(xù)工作兩班。2.工作日間的休息時(shí)間：即兩個鄰近工作日之間的休息時(shí)間。3.周公休日，又稱周休息日：是指勞動者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日，公休日一般為每周2日，通常安排在周六和周日休息。2025/4/89（三）休假的種類1.法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日（補(bǔ)假）部分公民放假的節(jié)日（不補(bǔ)假）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日不放假的節(jié)日2025/4/8102.探親假（1）適用條件前提:在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；配偶探親假：與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚父母探親假：與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚（2）假期標(biāo)準(zhǔn)（包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)）

探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天（如因工作需要，單位當(dāng)年不能給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天）；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天

（3）假期待遇探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)（基本）工資發(fā)工資；探望配偶和未婚者探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚者探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)（基本）工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)2025/4/8113.婚喪假：本人結(jié)婚和直系親屬死亡時(shí)享受的假期，包括結(jié)婚假和喪葬假（1）假期標(biāo)準(zhǔn)：1至3天+路程假（2）假期待遇。工資照發(fā)；車船費(fèi)自理（3）晚婚假：符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)4.產(chǎn)假：婦女生育假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎，每多生1個嬰兒，增加15天2025/4/8125.（帶薪）年休假（1）法律規(guī)范《勞動法》第45條：國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院發(fā)布《職工帶薪年休假條例》，2008年1月1日起實(shí)施人社部于2008年9月18日發(fā)布實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（2）適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的；勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上，且派出不能的天數(shù)少于當(dāng)年年休假天數(shù)的（3）休假標(biāo)準(zhǔn)（與勞動者的工齡長短正相關(guān)）1年≤累計(jì)工作<10年：5天；10年≤累計(jì)工作<20年：10天；20年≤累計(jì)工作：15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入2025/4/813（4）休假排除依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；1年≤累計(jì)工作<10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；10年≤累計(jì)工作<20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；20年≤累計(jì)工作的職工，請病假累計(jì)4個月以上的（5）休假安排1個年度內(nèi)可集中、也可分段安排，一般不跨年度確有必要跨年度安排的，可跨1個年度

（6）休假工資年休假具有強(qiáng)制力，休假期間享受正常工資單位確因工需且本人同意，可不排休但支付300%的日工資單位排休但本人書面放棄，可只付正常工資2025/4/814三、加班加點(diǎn)（延長工作時(shí)間）（一）加班加點(diǎn)的概念加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為延長工作時(shí)間。（二）加班加點(diǎn)的限制1.人員限制未成年工懷孕7個月以上的女工哺乳未滿周歲嬰兒的女工2.條件限制：實(shí)體條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要程序條件：與工會和勞動者協(xié)商3.長度限制一般每日不得超過1小時(shí)特殊每日不得超過3小時(shí)總時(shí)數(shù)每月不超過36小時(shí)2025/4/8154.限制的例外發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為了完成緊急生產(chǎn)任務(wù)的（國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2025/4/816（三）加班加點(diǎn)的補(bǔ)償1.補(bǔ)償方式補(bǔ)休：加點(diǎn)和利用法定假日加班無須補(bǔ)休，直接支付加班加點(diǎn)工資支付加班加點(diǎn)工資：公休日加班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休者支付加班工資2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動者加點(diǎn)：支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休：支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬（3倍還是4倍？）3.計(jì)算基數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)=本人月工資/平均每月法定工作天數(shù)（目前通常計(jì)為21.75）；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/82025/4/817第二節(jié)工資基準(zhǔn)

工資基準(zhǔn)是關(guān)于工資水平和工資支付的強(qiáng)制性規(guī)范工資基準(zhǔn)的主要功能工資水平保障：關(guān)系到勞動者能獲取工資數(shù)額的多少（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工資支付保障：關(guān)系到勞動者能否及時(shí)足額獲取實(shí)際工資實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控我國現(xiàn)有工資立法《勞動法》第5章專門規(guī)定（1995年1月1號實(shí)施）勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》，自1995年1月1日施行1995年，勞動部發(fā)布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》2004年，勞動保障部發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》勞動保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，2004年3月1日實(shí)施《工資條例》2003年啟動以來，一波三折2025/4/818一、工資概述（一）概念與特征

1.概念：工資是用人單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

2.特征基于勞動關(guān)系合法性或合約性貨幣性雙務(wù)性3.工資、勞動報(bào)酬與勞動收入的關(guān)系勞動報(bào)酬包括基于勞動關(guān)系的貨幣報(bào)酬（工資），也包括基于勞務(wù)關(guān)系的貨幣報(bào)酬勞動收入包括貨幣報(bào)酬（工資、社保待遇、股息、紅利等），也包括實(shí)物報(bào)酬（如各種職業(yè)福利）勞動收入的范圍大于勞動報(bào)酬，工資是勞動報(bào)酬的一種主要形式2025/4/819（二）工資形式計(jì)量勞動和支付勞動報(bào)酬的方式1.計(jì)時(shí)工資制：月薪制、日薪制、時(shí)薪制2.計(jì)件工資制3.年薪制（三）工資的構(gòu)成1.基本工資（崗位+薪級）（1）概念：基本工資是指勞動者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所得的報(bào)酬，是勞動者工資構(gòu)成的最基本組成部分，也被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。（2）特征：常規(guī)性；結(jié)構(gòu)性；固定性；主干性；基準(zhǔn)性2.輔助工資（獎金+津貼+補(bǔ)貼）（1）獎金的特點(diǎn)：非常規(guī)性；浮動性；非普遍性（2）津貼與補(bǔ)貼的特點(diǎn)：附加性；獨(dú)立性；穩(wěn)定性；有限性3.加班加點(diǎn)工資4.特殊情況下支付的工資（四）工資外收入單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用；勞動保護(hù)方面的費(fèi)用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及“六獎三費(fèi)”2025/4/820二、工資分配原則（一）按勞分配、同工同酬原則同工同酬是用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬；用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法——新修訂勞動合同法第63條（二）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則（三）工資總量宏觀調(diào)控原則（四）用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平原則2025/4/821三、最低工資保障（標(biāo)準(zhǔn)）（一）概念與立法1.概念：最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。2.立法1930年2月，南京國民政府批準(zhǔn)《制訂最低工資辦法公約》1936年12月，南京國民制定正式頒行《最低工資法》1993年11月，原勞動部頒布《企業(yè)最低工資規(guī)定》1995年1月實(shí)施的《勞動法》第48條：國家實(shí)行最低工資保障制度；2004年3月1日起實(shí)施勞動保障部頒布的《最低工資規(guī)定》2025/4/822（二）最低工資構(gòu)成1.最低工資包括勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的情況下所獲得的基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。2.最低工資中不包括下列各項(xiàng)：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）特殊津貼：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。2025/4/823（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指政府依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額1.標(biāo)準(zhǔn)：高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、低于平均工資2.形式：月標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、周標(biāo)準(zhǔn)、日標(biāo)準(zhǔn)

3.依據(jù)：（1）城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出，即勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）勞動者個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）職工平均工資水平；（4）就業(yè)狀況及失業(yè)率；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異4.程序

2025/4/824最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的程序2025/4/825（五）最低工資的法律效力1.法律效力的表現(xiàn)（1）集體合同和勞動合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）勞動者只要在法定或約定工作時(shí)內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）勞動者因探親、婚喪按規(guī)定休假期間，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，用人單位也不得向勞動者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；（4）勞動者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動，如果不是由于本人原因造成的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求向勞動者支付工資；（5）實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（6）勞動行政部門負(fù)責(zé)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（7）工會有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧有姓块T處理。2.違規(guī)的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位按照1年工齡1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其工作年限的經(jīng)補(bǔ)金；同時(shí)，勞動者的解約行為不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（2）用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付差額部分。（3）經(jīng)勞動行政部門限期支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，用人單位逾期不支付的，勞動部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2025/4/826三、工資支付保障工資支付保障是對勞動者獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障，較之最低工資保障更進(jìn)了一步，因?yàn)椋浩渌Ｗo(hù)的客體：已不只限于最低工資，而擴(kuò)展到全部應(yīng)得工資；其所干預(yù)的對象：已由工資數(shù)額轉(zhuǎn)向了工資的支付行為。2025/4/827（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付；2、定期支付3、直接支付；4、足額支付5、優(yōu)先支付；6、緊急支付（二）特殊情況下工資支付（三）工資的扣除1.代扣工資的允許用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2.扣除工資的特許與金額限制（1）經(jīng)濟(jì)損失賠償勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，損失賠償可從本人工資中扣除；每月扣除不得超過月工資的20%，且余額不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動違紀(jì)罰款勞動者曠工或事假超過期限，可按本單位規(guī)定扣除一定數(shù)額工資；勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%2025/4/828（三）欠薪支付保障

1.優(yōu)先受償制度：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。——2007年《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條

2.欠薪保障金制度：欠薪保障基金是指特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時(shí)向勞動者墊付欠薪的基金1996年10月，深圳市借鑒香港有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)欠薪保障立法的經(jīng)驗(yàn)，制定頒布了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)欠薪保障條例》，這是我國大陸第一個有關(guān)欠薪保障的法規(guī)，最早建立了欠薪保障金制度。2004年9月，原勞動保障部、建設(shè)部發(fā)布實(shí)施的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》要求“企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的農(nóng)民工工資”，在建設(shè)領(lǐng)域率先要求建立工資保證金制度。上海市政府于2007年發(fā)布了《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》（2009年修正后重新公布）2025/4/8293.支付令制度

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬時(shí)，勞動者可以與通過與單位協(xié)商或調(diào)解維權(quán)，如果協(xié)商或調(diào)解不成還有四種法律救濟(jì)途徑：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁；對勞動爭議仲裁結(jié)果不滿時(shí)，向法院提起訴訟；不經(jīng)投訴或仲裁，直接向法院申請支付令（《勞動合同法》第30條）2025/4/830（四）拒不支付勞動報(bào)酬的刑事處罰制度（惡意欠薪入罪）2011年2月通過的《刑法修正案（八）》（2011年5月1日起施行）首次將惡意欠薪納入“破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪”之一種：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”最高人民法院于2013年1月14日通過《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（1月22日面向社會公布，于1月23日正式實(shí)施）

2025/4/8311.勞動報(bào)酬的具體內(nèi)容工資；獎金；津貼；補(bǔ)貼；延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；特殊情況下支付的工資

2.拒不支付勞動報(bào)酬具體情形行為人“隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的”；行為人“逃跑、藏匿的”；行為人“隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的”；“以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的”2025/4/8323.定罪標(biāo)準(zhǔn)拒不支付“1名勞動者3個月以上”的勞動報(bào)酬，并且“數(shù)額在5千元至2萬元以上的”；拒不支付“10名以上勞動者”的勞動報(bào)酬，并且“數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的”。符合上述標(biāo)準(zhǔn)之一的，量刑標(biāo)準(zhǔn)為“處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金”各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)（即5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)），研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。4.加重處罰符合上述定罪標(biāo)準(zhǔn)，且具有下列情形之一的可以被認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”，需加重處罰，量刑標(biāo)準(zhǔn)為“處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”：“造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的”；“對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的”；“造成其他嚴(yán)重后果的”2025/4/833小結(jié)第三講勞動基準(zhǔn)法第一節(jié)工時(shí)基準(zhǔn)