河南勞動合同合同合同編號：__________以下是一份河南勞動合同的模板：一、合同主體信息1.用人單位信息：公司名稱：[具體用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]地址：[用人單位地址]聯系方式：[聯系電話]2.勞動者信息：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者聯系地址]聯系方式：[聯系電話]二、勞動合同期限1.固定期限：合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規定的解除或終止條件，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容：勞動者同意在用人單位安排的工作崗位上從事[具體工作內容]，并按照用人單位的要求履行工作職責，完成工作任務。用人單位有權根據生產經營需要及勞動者的工作能力和表現，調整勞動者的工作崗位，但應提前通知勞動者，并經勞動者同意。2.工作地點：勞動者的工作地點為[具體工作地點]，用人單位有權根據生產經營需要，調整勞動者的工作地點，但應提前通知勞動者，并經勞動者同意。四、工作時間和休息休假1.工作時間：用人單位實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，勞動者的工作時間為[具體工作時間，如每天8小時，每周40小時等]。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假：勞動者享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。用人單位應當按照國家規定安排勞動者休息休假，因工作需要不能安排休息休假的，應當按照國家規定支付加班工資或給予補休。五、勞動報酬1.工資數額及支付方式：勞動者的月工資為[具體工資數額]元，工資支付周期為[具體支付周期，如每月15日]。用人單位以貨幣形式支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。用人單位應當按照國家規定為勞動者代扣代繳個人所得稅及其他社會保險費用。2.獎金、津貼及補貼：勞動者在完成工作任務或達到用人單位規定的業績指標時，有權獲得用人單位發放的獎金、津貼及補貼。獎金、津貼及補貼的發放標準、發放條件及發放方式由用人單位根據實際情況制定，并在勞動合同中明確約定。3.加班工資：用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算標準為：平日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；法定節假日加班的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：用人單位應當按照國家和地方的規定，為勞動者繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動者應當按照國家和地方的規定，繳納個人應繳納的社會保險費。2.福利待遇：用人單位根據自身情況，為勞動者提供相應的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。福利待遇的具體內容、發放標準及發放方式由用人單位根據實際情況制定，并在勞動合同中明確約定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛生教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件：用人單位應當為勞動者提供適宜的工作環境和工作條件，保障勞動者的正常工作。用人單位應當定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護：用人單位應當對從事有職業危害作業的勞動者進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。用人單位應當采取有效的防護措施，預防和減少職業危害。八、合同的解除和終止1.協商解除：經用人單位與勞動者協商一致，可以解除本合同。協商解除本合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2.勞動者解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者依照上述規定解除本合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3.用人單位解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：用人單位依照企業破產法規定進行重整的；用人單位生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照上述規定解除本合同的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。4.終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密條款：勞動者對在工作過程中知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密和其他保密信息負有保密義務。勞動者應當保守用人單位的保密信息，不得向任何第三方披露或使用，除非得到用人單位的書面同意。2.競業限制條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款，約定勞動者在解除或終止本合同后的一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或自己從事與用人單位有競爭關系的業務。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在競業限制期限內，用人單位應當按照約定向勞動者支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。十、違約責任1.雙方違約情形及責任：若用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動保護等，應當承擔違約責任，向勞動者支付違約金或賠償損失。若勞動者未按照本合同約定履行保密義務或競業限制義務，應當承擔違約責任，向用人單位支付違約金或賠償損失。2.違約金約定：雙方可以在本合同中約定違約金的數額或計算方法，但違約金的約定不得違反法律、法規的規定。若違約金約定過高或過低，當事人可以請求人民法院或仲裁機構予以適當調整。十一、爭議解決1.協商解決：若雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當首先通過友好協商解決。協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁：若雙方協商不成或一方不愿意協商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決：若一方對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可