解除或終止勞動合同通知書?員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]部門：[所在部門]職位：[具體職位]一、通知緣由根據《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關規定，經公司研究決定，現向您發出解除或終止勞動合同的通知。二、勞動合同基本信息1.簽訂日期：[首次簽訂勞動合同日期]2.合同期限：[合同約定的期限，如固定期限自[起始日期]至[結束日期]；無固定期限自[起始日期]起等]3.工作崗位：[具體工作崗位名稱]三、解除或終止勞動合同的具體情況說明（一）協商一致解除勞動合同經公司與您友好協商，雙方就解除勞動合同事宜達成一致意見。1.協商解除原因：基于[具體協商一致的原因，如個人職業發展規劃、公司業務調整等]，雙方決定協商解除勞動合同。2.解除日期：[協商確定的解除勞動合同日期]3.經濟補償：公司將按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，向您支付經濟補償。具體金額為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。經濟補償的支付方式為[一次性支付/分期支付等具體支付方式]，支付時間為[支付日期]。（二）用人單位單方面解除勞動合同（因員工過錯）公司經調查核實，發現您在工作期間存在以下嚴重違反公司規章制度或法律法規的行為：1.具體違紀行為描述：[詳細描述違紀行為1，如多次曠工、遲到早退累計達到一定次數等]；[詳細描述違紀行為2，如嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害等]；[詳細描述違紀行為3，如違反公司保密制度，泄露公司商業秘密等]。2.公司規章制度及法律法規依據：公司《員工手冊》第[X]章第[X]條規定："員工連續曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，公司有權解除勞動合同。"您的曠工行為違反了此項規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定："勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。"您嚴重失職、營私舞弊的行為給公司造成了重大損害，符合此條規定情形。公司《保密協議》第[X]條規定："員工應嚴格保守公司商業秘密，不得向任何第三方泄露。如有違反，公司有權解除勞動合同，并追究其法律責任。"您泄露公司商業秘密的行為違反了該協議約定。3.解除日期：[決定解除勞動合同的日期]4.經濟補償情況：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，因您存在過錯，公司無需向您支付經濟補償。（三）用人單位單方面解除勞動合同（非因員工過錯）由于公司經營狀況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，公司決定單方面解除與您的勞動合同。1.客觀情況變化說明：[詳細說明公司經營狀況發生的重大變化，如市場競爭加劇、行業萎縮、公司進行重大業務調整等]，致使公司原有的工作崗位和業務需求發生了實質性改變，勞動合同無法按照原約定繼續履行。2.解除程序：公司已于[通知工會日期]將解除勞動合同的事宜通知了工會，工會于[工會反饋日期]回復意見，同意公司解除勞動合同的決定。公司于[首次通知員工日期]向您送達了《關于協商變更勞動合同的通知》，與您就變更勞動合同的相關事宜進行了溝通協商，但未能就變更勞動合同達成一致意見。3.解除日期：[決定解除勞動合同的日期]4.經濟補償：公司將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條的規定，向您支付經濟補償。具體金額為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。經濟補償的支付方式為[一次性支付/分期支付等具體支付方式]，支付時間為[支付日期]。計算方式如下：您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，按照滿一年支付一個月工資的標準，支付[X]個月工資的經濟補償；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。您的月工資為人民幣[X]元，上述經濟補償金額為月工資乘以相應的補償月數。（四）勞動合同期滿終止您與公司簽訂的勞動合同已于[合同期滿日期]到期，公司決定不再與您續簽勞動合同。1.終止原因：基于公司業務發展規劃和人員結構調整等因素，經綜合考慮，決定不再與您續簽勞動合同。2.終止日期：[合同期滿日期]3.經濟補償：公司將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，向您支付經濟補償。具體金額為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。經濟補償的支付方式為[一次性支付/分期支付等具體支付方式]，支付時間為[支付日期]。計算方式如下：您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，按照滿一年支付一個月工資的標準，支付[X]個月工資的經濟補償；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。您的月工資為人民幣[X]元，上述經濟補償金額為月工資乘以相應的補償月數。四、工作交接要求請您在接到本通知后的[X]個工作日內，按照公司相關規定辦理工作交接手續。具體要求如下：1.交接內容：整理并移交您在工作期間所負責的各類文件、資料、檔案，包括但不限于項目文檔、客戶信息、財務報表等，確保資料的完整性和準確性。交接尚未完成的工作任務，詳細說明工作進展情況、后續工作計劃及注意事項，并與接手人員進行充分溝通，確保工作的順利銜接。歸還公司提供的辦公用品、設備及其他財物，如電腦、辦公桌椅、文件柜、鑰匙等，如有損壞或遺失，需按照公司規定進行賠償。2.交接流程：您應填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的各項內容，并經交接雙方簽字確認。將《工作交接清單》提交給您的直接上級審核，上級審核通過后，交至公司人力資源部門備案。在完成工作交接后，由公司指定的專人與您進行離職面談，了解您對公司的意見和建議，并解答您的相關疑問。五、離職手續辦理請您在工作交接完成后的[X]個工作日內，到公司人力資源部門辦理離職手續。辦理離職手續時，請攜帶以下材料：1.本人有效身份證件原件及復印件；2.離職證明（如有需要）；3.其他與離職手續辦理相關的材料（如公司要求的其他文件、證書等）。六、工資結算與福利處理1.工資結算：公司將按照正常工資發放周期，結算您至[解除或終止勞動合同日期]的工資。工資結算金額為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。工資發放時間為[具體發放日期]。2.福利處理：社會保險和住房公積金：公司將按照國家規定，為您繳納社會保險和住房公積金至[解除或終止勞動合同日期]。自[解除或終止勞動合同日期次日]起，公司不再為您繳納相關費用。其他福利：您在職期間享有的公司福利，如年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等未休完的部分，將按照公司規定進行折算并支付相應的工資或給予其他補償（如有）。七、保密及競業限制約定1.保密義務：您應嚴格遵守公司的保密制度，在離職后[X]年內，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業秘密包括但不限于公司的產品研發資料、生產工藝、銷售策略、財務信息、客戶名單等。如您違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.競業限制約定（如有）：若公司與您簽訂了競業限制協議，您應在離職后[競業限制期限]內，遵守競業限制約定，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。公司將按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內，按月向您支付競業限制經濟補償，補償金額為人民幣[X]元/月（大寫：[大寫金額/月]）。支付時間為每月的[具體支付日期]。如您違反競業限制約定，應按照競業限制協議的規定，向公司支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。違約金金額為您在競業限制期限內公司應支付給您的競業限制經濟補償總額的[X]倍。八、其他事項說明1.本通知自送達之日起生效，請您按照通知要求及時辦理相關手續。如對本通知內容有任何疑問或異議，請在接到本通知后的[X]個工作日內與公司人力資源部門聯系。聯系電話：[電話號碼]；聯系人：[聯系人姓名]。2.請您在辦理離職手續過程中，保持手機暢通