員工考勤管理和請假制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工請假流程，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。3.遲到、早退及曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)公司打卡簽到，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡簽退，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；早退60分鐘以上，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，按曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。請假3天以上的，由公司總經(jīng)理審批。請假備案：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。銷假：員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。3.各類請假說明事假事假期間無工資發(fā)放，且扣除相應(yīng)的績效獎金。員工請事假應(yīng)盡量提前申請，以便公司合理安排工作。病假病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但需扣除相應(yīng)的績效獎金。員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，如無法提供證明的，按事假處理。婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如因身體原因需要繼續(xù)請假的，可按照病假規(guī)定申請病假。喪假喪假期間工資照發(fā)。喪假應(yīng)在直系親屬去世后[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。年假年假應(yīng)根據(jù)員工本人意愿和公司工作安排，在當(dāng)年內(nèi)統(tǒng)籌安排，可以集中使用，也可以分段使用。年假期間工資照發(fā)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。如發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并按照本制度進(jìn)行處理。3.公司設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對其他員工的考勤違紀(jì)行為進(jìn)行舉報。對于經(jīng)查實的舉報行為，公司將給予舉報人一定的獎勵，并對被舉報的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)國