咖啡館行業知識產權保護與法律風險防范考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對咖啡館行業知識產權保護與法律風險防范的理解和應對能力，通過一系列案例分析題和選擇題，考察考生在知識產權、合同法、勞動法等方面的法律知識和實務操作技能。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.下列哪項不屬于咖啡館行業的知識產權？（）

A.商標權

B.專利權

C.著作權

D.公司章程

2.咖啡館在采購咖啡豆時，若發現某品牌咖啡豆的包裝設計與自己店鋪的包裝設計相似，應首先考慮采取什么措施？（）

A.直接使用

B.改變自己的包裝設計

C.要求對方停止侵權

D.忽略此事件

3.以下哪項行為構成對咖啡館商標的侵權？（）

A.使用與商標相同但字體不同的標識

B.在相同商品上使用近似商標

C.在不同商品上使用相同商標

D.僅在網絡上使用商標

4.咖啡館與供應商簽訂的采購合同中，以下哪項條款不屬于知識產權相關條款？（）

A.保密條款

B.專利許可條款

C.知識產權歸屬條款

D.付款條款

5.咖啡館員工在社交媒體上發布了店內環境照片，是否侵犯了咖啡館的著作權？（）

A.是

B.否

C.取決于照片是否標注了咖啡館名稱

D.取決于照片是否用于商業用途

6.咖啡館在招聘廣告中使用競爭對手的商標作為宣傳，可能會面臨什么法律風險？（）

A.商標侵權

B.廣告違法

C.損害商譽

D.以上都是

7.咖啡館若要注冊商標，應向哪個機構申請？（）

A.國家知識產權局

B.商務部

C.工商行政管理局

D.稅務局

8.以下哪項不屬于咖啡館勞動合同中應包含的內容？（）

A.工作內容

B.工作時間

C.知識產權歸屬

D.員工考勤

9.咖啡館員工離職后，若未經許可使用其在職期間創作的原創作品，可能構成侵權嗎？（）

A.是

B.否

C.取決于作品的性質

D.取決于咖啡館是否支付了創作費用

10.咖啡館若要轉讓商標，以下哪項說法是正確的？（）

A.可以直接轉讓給第三方

B.必須征得原注冊人的同意

C.需要經過國家知識產權局的批準

D.以上都是

11.以下哪項不屬于咖啡館應對知識產權侵權行為的措施？（）

A.發出警告函

B.請求行政調解

C.提起訴訟

D.放任不管

12.咖啡館在合同中約定了知識產權歸屬，但未在合同簽訂前進行登記，該約定是否有效？（）

A.是

B.否

C.取決于合同簽訂的時間

D.取決于合同簽訂的地點

13.以下哪項不屬于咖啡館在招聘過程中可能面臨的法律風險？（）

A.侵犯勞動者隱私權

B.侵犯勞動者著作權

C.侵犯勞動者肖像權

D.侵犯勞動者姓名權

14.咖啡館在簽訂勞動合同前，應向勞動者提供哪些信息？（）

A.工作內容

B.工作時間

C.知識產權歸屬

D.以上都是

15.以下哪項不屬于咖啡館在勞動合同解除過程中應遵循的原則？（）

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.隱私保護原則

D.利益最大化原則

16.咖啡館在勞動合同中約定了競業限制條款，以下哪項說法是正確的？（）

A.競業限制條款是強制性的

B.競業限制期限不得超過2年

C.競業限制范圍應與勞動者原崗位相關

D.以上都是

17.咖啡館在招聘過程中，以下哪項行為可能構成歧視？（）

A.根據性別招聘員工

B.根據年齡招聘員工

C.根據學歷招聘員工

D.根據工作經驗招聘員工

18.咖啡館員工在工作中受傷，以下哪項說法是正確的？（）

A.咖啡館應承擔賠償責任

B.員工應自行承擔賠償責任

C.由工傷保險基金承擔賠償責任

D.以上都是

19.咖啡館若要辭退員工，以下哪項說法是正確的？（）

A.必須提前通知員工

B.必須支付員工經濟補償

C.以上都是

D.以上都不是

20.咖啡館在招聘過程中，以下哪項行為可能構成欺詐？（）

A.虛假宣傳公司規模

B.虛假宣傳工作待遇

C.虛假宣傳職位要求

D.以上都是

21.咖啡館員工在工作中，因違反操作規程導致事故，以下哪項說法是正確的？（）

A.咖啡館應承擔賠償責任

B.員工應自行承擔賠償責任

C.由工傷保險基金承擔賠償責任

D.以上都是

22.咖啡館在勞動合同中約定了保密條款，以下哪項說法是正確的？（）

A.保密條款是強制性的

B.保密期限不得超過2年

C.保密范圍應與公司商業秘密相關

D.以上都是

23.以下哪項不屬于咖啡館在勞動合同解除過程中應遵守的程序？（）

A.確認解除原因

B.確認解除時間

C.確認解除方式

D.確認解除效果

24.咖啡館在招聘過程中，以下哪項行為可能侵犯勞動者的合法權益？（）

A.拒絕接受勞動者提供的體檢報告

B.強制勞動者加班

C.拒絕支付勞動者工資

D.以上都是

25.咖啡館在勞動合同中約定了試用期，以下哪項說法是正確的？（）

A.試用期不得超過3個月

B.試用期工資可以低于正式工資

C.試用期可以延長

D.以上都是

26.咖啡館員工在工作中，因患病需要停工治療，以下哪項說法是正確的？（）

A.咖啡館應支付員工病假工資

B.員工應自行承擔醫療費用

C.由工傷保險基金承擔醫療費用

D.以上都是

27.以下哪項不屬于咖啡館在勞動合同解除過程中應遵守的程序？（）

A.確認解除原因

B.確認解除時間

C.確認解除方式

D.確認解除責任

28.咖啡館在招聘過程中，以下哪項行為可能侵犯勞動者的合法權益？（）

A.拒絕接受勞動者提供的學歷證明

B.強制勞動者簽訂不平等合同

C.拒絕支付勞動者社會保險費用

D.以上都是

29.咖啡館員工在工作中，因工作原因導致意外傷害，以下哪項說法是正確的？（）

A.咖啡館應承擔賠償責任

B.員工應自行承擔賠償責任

C.由工傷保險基金承擔賠償責任

D.以上都是

30.以下哪項不屬于咖啡館在勞動合同解除過程中應遵守的程序？（）

A.確認解除原因

B.確認解除時間

C.確認解除方式

D.確認解除后果

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.咖啡館在以下哪些情況下可能需要保護其知識產權？（）

A.獨創的咖啡配方

B.咖啡館的室內設計

C.咖啡館的官方網站

D.咖啡館員工的個人作品

2.以下哪些行為可能構成對咖啡館商標的侵權？（）

A.在相同商品上使用與商標近似但易于混淆的標識

B.在不同商品上使用相同商標

C.在廣告中使用競爭對手的商標

D.在咖啡館內部使用商標

3.咖啡館在簽訂采購合同時，以下哪些條款是必須考慮的？（）

A.采購數量

B.采購價格

C.知識產權歸屬

D.付款方式

4.以下哪些情形下，咖啡館員工可能侵犯公司的著作權？（）

A.在社交媒體上發布公司內部照片

B.使用公司提供的原創設計作為個人作品

C.在離職后使用公司商業秘密

D.在公司內部創作原創作品

5.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能違反勞動法？（）

A.拒絕接受勞動者提供的健康證明

B.強制勞動者加班

C.拖欠勞動者工資

D.限制勞動者言論自由

6.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要承擔賠償責任？（）

A.員工在工作中受傷

B.員工因違反操作規程導致事故

C.員工在工作中患病

D.員工在工作中遭受意外

7.咖啡館在勞動合同中，以下哪些條款是必須包含的？（）

A.工作內容

B.工作時間

C.工資待遇

D.知識產權歸屬

8.咖啡館在招聘過程中，以下哪些信息是必須向勞動者提供的？（）

A.公司基本情況

B.職位描述

C.工作地點

D.社會保險繳納情況

9.咖啡館在簽訂勞動合同前，以下哪些行為可能構成欺詐？（）

A.虛假宣傳公司規模

B.虛假宣傳職位要求

C.虛假宣傳薪資待遇

D.虛假宣傳公司前景

10.咖啡館在勞動合同中，以下哪些條款是可能引起爭議的？（）

A.競業限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動合同的條款

11.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付經濟補償？（）

A.因公司原因解除勞動合同

B.因員工個人原因解除勞動合同

C.因不可抗力解除勞動合同

D.因勞動合同到期終止

12.以下哪些行為可能侵犯勞動者的合法權益？（）

A.拒絕勞動者依法參加工會

B.拖欠勞動者工資

C.強制勞動者加班

D.侵犯勞動者隱私權

13.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能構成歧視？（）

A.拒絕錄用殘疾人

B.拒絕錄用女性

C.拒絕錄用少數民族

D.拒絕錄用有犯罪記錄的人

14.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付賠償金？（）

A.員工在工作中受傷，經認定為工傷

B.員工在工作中患病，經認定為職業病

C.員工在工作中遭受意外，經認定為意外傷害

D.員工在工作中違反操作規程，造成損失

15.咖啡館在勞動合同解除過程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.雙方協商一致解除勞動合同

B.因員工嚴重違反公司規章制度解除勞動合同

C.因員工患病或非因工負傷解除勞動合同

D.因公司經營困難，經與員工協商一致解除勞動合同

16.咖啡館在勞動合同中，以下哪些條款是可能引起爭議的？（）

A.競業限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動合同的條款

17.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要承擔賠償責任？（）

A.員工在工作中受傷

B.員工因違反操作規程導致事故

C.員工在工作中患病

D.員工在工作中遭受意外

18.以下哪些行為可能侵犯勞動者的合法權益？（）

A.拒絕勞動者依法參加工會

B.拖欠勞動者工資

C.強制勞動者加班

D.侵犯勞動者隱私權

19.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能構成歧視？（）

A.拒絕錄用殘疾人

B.拒絕錄用女性

C.拒絕錄用少數民族

D.拒絕錄用有犯罪記錄的人

20.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付賠償金？（）

A.員工在工作中受傷，經認定為工傷

B.員工在工作中患病，經認定為職業病

C.員工在工作中遭受意外，經認定為意外傷害

D.員工在工作中違反操作規程，造成損失

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.咖啡館的知識產權保護主要包括______、______和______。

2.商標注冊需要向______提交申請。

3.知識產權侵權行為主要包括______、______和______。

4.咖啡館勞動合同中應包含的知識產權相關條款包括______、______和______。

5.咖啡館員工在社交媒體上發布工作照片，若未經許可，可能侵犯______。

6.咖啡館與供應商簽訂的采購合同中，知識產權歸屬條款應明確約定______。

7.咖啡館員工離職后，若未經許可使用其在職期間創作的原創作品，可能構成______。

8.咖啡館在招聘廣告中使用競爭對手的商標，可能面臨______和______的法律風險。

9.咖啡館在勞動合同中約定競業限制條款，應明確約定______、______和______。

10.咖啡館員工在工作中，若因違反操作規程導致事故，咖啡館可能需要承擔______。

11.咖啡館在招聘過程中，以下哪項行為可能構成歧視？（）

A.根據性別招聘員工

B.根據年齡招聘員工

C.根據學歷招聘員工

D.根據工作經驗招聘員工

12.咖啡館在勞動合同中，以下哪項條款是必須包含的？（）

A.工作內容

B.工作時間

C.工資待遇

D.知識產權歸屬

13.咖啡館員工在工作中，若因工作原因導致意外傷害，以下哪項說法是正確的？（）

A.咖啡館應承擔賠償責任

B.員工應自行承擔賠償責任

C.由工傷保險基金承擔賠償責任

D.以上都是

14.咖啡館若要辭退員工，以下哪項說法是正確的？（）

A.必須提前通知員工

B.必須支付員工經濟補償

C.以上都是

D.以上都不是

15.咖啡館在招聘過程中，以下哪項行為可能構成欺詐？（）

A.虛假宣傳公司規模

B.虛假宣傳職位要求

C.虛假宣傳薪資待遇

D.以上都是

16.咖啡館員工在工作中，以下哪項行為可能侵犯公司的著作權？（）

A.在社交媒體上發布公司內部照片

B.使用公司提供的原創設計作為個人作品

C.在離職后使用公司商業秘密

D.在公司內部創作原創作品

17.咖啡館在勞動合同中，以下哪項條款是可能引起爭議的？（）

A.競業限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動合同的條款

18.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付經濟補償？（）

A.因公司原因解除勞動合同

B.因員工個人原因解除勞動合同

C.因不可抗力解除勞動合同

D.因勞動合同到期終止

19.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能侵犯勞動者的合法權益？（）

A.拒絕接受勞動者提供的健康證明

B.強制勞動者加班

C.拖欠勞動者工資

D.限制勞動者言論自由

20.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要承擔賠償責任？（）

A.員工在工作中受傷

B.員工因違反操作規程導致事故

C.員工在工作中患病

D.員工在工作中遭受意外

21.咖啡館在勞動合同解除過程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.雙方協商一致解除勞動合同

B.因員工嚴重違反公司規章制度解除勞動合同

C.因員工患病或非因工負傷解除勞動合同

D.因公司經營困難，經與員工協商一致解除勞動合同

22.咖啡館在勞動合同中，以下哪項條款是可能引起爭議的？（）

A.競業限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動合同的條款

23.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付賠償金？（）

A.員工在工作中受傷，經認定為工傷

B.員工在工作中患病，經認定為職業病

C.員工在工作中遭受意外，經認定為意外傷害

D.員工在工作中違反操作規程，造成損失

24.以下哪些行為可能侵犯勞動者的合法權益？（）

A.拒絕勞動者依法參加工會

B.拖欠勞動者工資

C.強制勞動者加班

D.侵犯勞動者隱私權

25.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能構成歧視？（）

A.拒絕錄用殘疾人

B.拒絕錄用女性

C.拒絕錄用少數民族

D.拒絕錄用有犯罪記錄的人

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.咖啡館的商標權自注冊之日起自動產生效力。（）

2.咖啡館的員工在社交媒體上發布公司照片，無需獲得公司許可。（）

3.咖啡館可以隨意使用其他品牌的商標進行宣傳。（）

4.咖啡館員工離職后，不得使用在工作期間獲得的商業秘密。（）

5.咖啡館在勞動合同中可以約定無限期的競業限制條款。（）

6.咖啡館員工在工作中受傷，如果非因工負傷，則應由員工自行承擔責任。（）

7.咖啡館在招聘過程中，可以要求求職者提供與職位無關的個人信息。（）

8.咖啡館員工在工作中違反操作規程，導致事故，咖啡館無需承擔責任。（）

9.咖啡館在勞動合同中約定的試用期不得超過6個月。（）

10.咖啡館員工在工作時間外使用公司網絡，若發生違規行為，咖啡館不承擔責任。（）

11.咖啡館員工在離職后，若再次從事與原公司業務相同的工作，構成侵權。（）

12.咖啡館在勞動合同中約定的保密條款，員工離職后仍需遵守。（）

13.咖啡館員工在社交媒體上發布公司內部照片，若未經許可，則侵犯公司著作權。（）

14.咖啡館在勞動合同解除時，必須支付員工經濟補償。（）

15.咖啡館員工在工作中患病，如經認定為職業病，咖啡館應承擔賠償責任。（）

16.咖啡館員工在工作時間外發生的意外，與公司無關，公司無需承擔責任。（）

17.咖啡館在招聘過程中，可以拒絕錄用有犯罪記錄的求職者。（）

18.咖啡館員工在工作中，若因工作原因導致意外傷害，應由工傷保險基金承擔賠償責任。（）

19.咖啡館在勞動合同中約定的解除條件，若違反法律規定，則無效。（）

20.咖啡館員工在工作中，若因違反操作規程導致事故，若事故發生在工作時間內，則咖啡館應承擔賠償責任。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析咖啡館在知識產權保護方面可能遇到的問題及其應對措施。

2.論述咖啡館在勞動合同管理中，如何有效防范知識產權法律風險。

3.請探討咖啡館在面對知識產權侵權行為時，應如何采取法律手段維護自身權益。

4.結合勞動法的相關規定，分析咖啡館在招聘和勞動合同管理中可能存在的法律風險，并提出相應的防范建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某咖啡館在經營過程中，發現其獨創的咖啡配方被另一家新開業的咖啡館使用。該咖啡館的咖啡配方經過多年研發，具有獨特的口感和風味。以下是對該案例的分析：

（1）分析該咖啡館可能面臨的知識產權侵權問題。

（2）提出該咖啡館可以采取的法律措施，以維護自身權益。

2.案例題：

一家咖啡館在招聘過程中，發布了招聘廣告，廣告中使用了某知名咖啡品牌的商標進行宣傳。該知名品牌發現后，向咖啡館提出了侵權警告。以下是對該案例的分析：

（1）分析該咖啡館可能涉及的法律風險。

（2）提出該咖啡館可以采取的措施，以避免或減少法律風險。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.C

3.B

4.D

5.B

6.D

7.A

8.D

9.A

10.D

11.D

12.D

13.A

14.D

15.C

16.B

17.A

18.A

19.C

20.D

21.A

22.D

23.D

24.D

25.D

26.A

27.D

28.D

29.A

30.D

二、多選題

1.ABC