2025餐廳服務員勞務合同本合同由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：餐廳地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要為其餐廳提供服務人員，乙方愿意為甲方提供相應服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自2025年月日起至2025年月日止，共個月。第二條工作內容與要求乙方同意根據甲方工作需要，擔任餐廳服務員崗位工作。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，按時完成工作任務。乙方的具體工作職責包括但不限于以下內容：a.負責餐廳顧客接待、點餐、送餐、結賬等工作；b.負責餐廳桌椅、餐具的清潔與整理；c.協助廚房及其他部門完成相關工作；d.維護餐廳環境整潔，確保顧客用餐體驗。乙方應按照甲方的要求，接受培訓，提高服務質量。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據餐廳營業時間安排，并提前通知乙方。乙方如因工作需要加班，甲方應當按照相關法律法規支付加班費。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資為人民幣元。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、提成等，具體計算方式由甲方根據餐廳經營狀況制定并通知乙方。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。乙方在節假日工作的工資標準按照國家相關法律法規執行。第五條社會保險甲方為乙方繳納（具體險種，如養老保險、醫療保險、失業保險等）的社會保險費用，具體比例按照國家規定執行。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除或終止勞動合社會保險關系按照相關規定處理。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方不得在工作期間兼職其他工作，不得從事任何有損甲方利益的活動。乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予相應處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面補充協議。發生下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴重違反甲方的規章制度；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正。發生下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者未繳納社會保險費；b.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益。合同期滿后，雙方可協商續簽合同，協商一致后另行簽訂書面協議。第八條經濟補償與違約責任乙方在合同期內無正當理由擅自離職，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方遭受的損失。甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同的，無需支付經濟補償金。甲乙雙方解除合甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。第九條其他條款甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，乙方應妥善使用和保管。乙方在工作期間因工受傷或患職業病的，甲方應依法承擔相應的責任。乙方保證所提交的個人信息真實有效，如有虛假，甲方有權解除合同且不承擔任何責任。本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同簽訂地本合同簽訂地為（城市/地區）。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月