2025企業(yè)員工解除勞動合同如何補(bǔ)償企業(yè)員工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：鑒于甲乙雙方已建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就乙方解除與甲方的勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。本次解除勞動合同的方式為：（1）由甲方提出解除；（2）由乙方提出解除；（3）因企業(yè)裁員需要解除（如屬此情況，請明確說明裁員原因）。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下情形下甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由甲方提出解除勞動合同的；因企業(yè)經(jīng)營困難需要裁員的；勞動合同期滿后不再續(xù)簽的；其他依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＃ǘ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。工作年限計(jì)算方法：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資；（2）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付；（3）超過六個(gè)月但不滿一年的，按一個(gè)月工資支付。乙方解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資為元/月（需明確計(jì)算方式和依據(jù)）。若乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付個(gè)月工資。（三）特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果乙方在甲方工作期間存在以下情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：（1）患病或非因工負(fù)傷且醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)上述計(jì)算方式，乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元（大寫：）。具體金額組成如下：（1）工作年限補(bǔ)償：元；（2）特殊情形調(diào)整：元。四、支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給乙方。支付方式為：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：賬號；（2）現(xiàn)金支付：需雙方簽字確認(rèn)。五、其他約定事項(xiàng)甲方應(yīng)為乙方辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等賬戶的封存或轉(zhuǎn)移工作。雙方確認(rèn)，在解除勞動合同后，不存在任何未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇。本協(xié)議簽訂后，乙方不得以任何形式向甲方主張其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任若甲方未能按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需按日支付%的滯納金。若乙方違反本協(xié)議約定，要求額外補(bǔ)償或追究甲方責(zé)任，則視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月