2025版勞動合同管理制度模板范本：接觸職業病危害勞動者的保護協議接觸職業病危害勞動者的保護協議甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業病防治法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間接觸職業病危害因素的保護措施達成如下協議：第一條工作內容與工作條件1.1甲方根據乙方的工作崗位，安排乙方從事工作（以下簡稱“本職工作”），工作地點為。1.2乙方確認已充分了解本職工作的內容及可能接觸的職業病危害因素，并自愿接受甲方提供的職業病防護措施及健康監護。第二條職業病危害告知2.1甲方應當如實告知乙方本職工作中可能接觸的職業病危害種類、危害程度、危害后果以及應當采取的職業病防護措施、應急措施等，并進行相應的培訓。2.2甲方應當在本協議簽訂前，將本單位的職業病危害情況如實告知乙方。2.3乙方應當嚴格遵守甲方的職業病防治規章制度，正確使用職業病防護設備和個人防護用品，按照操作規程進行操作。第三條職業健康檢查3.1甲方應當按照國家法律法規的規定，組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.2職業健康檢查的費用由甲方承擔，乙方不得以任何理由拒絕接受職業健康檢查。3.3乙方被確診患有職業病的，甲方應當安排乙方進行治療，必要時調整其工作崗位，并依法給予相應的經濟補償。第四條職業病防護措施4.1甲方應當為乙方配備符合國家標準或者行業標準的職業病防護設備和個人防護用品，并定期進行維護、保養和更換，確保其有效性。4.2甲方應當采取有效措施，改善乙方的工作條件，減少職業病危害因素的濃度或者強度，確保工作環境符合職業衛生標準。4.3甲方應當在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，配置應急救援設施和急救藥品，并定期檢查，確保其完好可用。4.4乙方應當配合甲方進行職業病防護措施的實施，不得拒絕使用職業病防護設備和個人防護用品。第五條勞動合同的變更、解除與終止5.1乙方在職業健康檢查中被發現有職業禁忌癥的，甲方應當根據職業健康檢查機構的意見，調整乙方的工作崗位或者安排乙方從事其他適當的工作。5.2乙方被確診患有職業病的，甲方不得解除或者終止勞動合同，并應當依法安排乙方進行治療和康復，保證乙方的合法權益。5.3乙方在本職工作中接觸職業病危害因素，且在勞動合同期滿或者乙方提出解除勞動合應當進行離崗時的職業健康檢查。未進行離崗時職業健康檢查的，勞動合同不得解除。第六條勞動報酬6.1甲方應當按照國家法律法規的規定，向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每月元。6.2乙方從事接觸職業病危害因素工作的，甲方應當依法給予崗位津貼或者其他形式的經濟補償。6.3乙方因職業病或其他原因導致無法繼續從事本職工作的，甲方應當依法支付相應的經濟補償。第七條勞動紀律7.1乙方應當嚴格遵守甲方的職業病防治規章制度，不得違反操作規程或者拒絕執行甲方的職業病防護措施。7.2乙方在工作中發現職業病危害事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向甲方報告，并采取相應的應急措施。7.3乙方不得將甲方的職業病防治設備、個人防護用品挪作他用，不得損壞或者遺失。第八條違約責任8.1乙方違反本協議約定，未按照操作規程進行操作，導致職業病危害事故發生或者擴大的，應當依法承擔相應的責任。8.2甲方未履行本協議約定的職業病防治義務，導致乙方患職業病的，應當依法承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協議未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。10.2本協議一式份，甲乙雙方各執一份，份（如有需要）。10.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年月日乙方（簽字