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新員工的入職培訓

主講：鐘鋆

審定：易天霖

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培訓期間本卷須知4

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，公司召開一屆一次董事會，會議就GJT開展重大議題進行審議通過，董事會對公司管委會成員提名進行表決并一致通過。2007年，在公司總部、贛州工廠、于都工廠舉行成立揭牌儀式2007.01，GJT以“面向世界〞的口號，參加北京汽車零部件展,首次公開亮相于國內汽車行業。2007.02，MT-82工程在南昌工廠啟動。，贛州工廠新區破土開工。，公司在南昌工廠正式啟動了TS16949、GB／T24001環境管理體系和GB／T28001職業健康平安管理認證。2021.02，452AMT工程正式啟動公司記事6

公司記事7

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公司LOGO9公司概況10公司概況GETRAGAsiaPacificGmbH&Co.KG(GAPH)：格特拉克集團創立于1935年，目前主要生產轎車和輕型車用變速器，是全球最大的汽車變速器制造和供給商之一，現為福特汽車公司、通用汽車公司、寶馬汽車公司、奔馳汽車公司、群眾汽車公司等世界諸多知名的汽車公司提供產品和效勞，并與各大汽車公司保持著良好的合作關系。格特拉克集團2021年上半年生產和銷售汽車變速器超過480萬臺，銷售收入超過27億歐元。江鈴汽車集團公司〔JMCG〕：江鈴汽車集團是中國知名的輕型車和乘用車制造企業，2021年銷售收入超過153.56億元人民幣，旗下江鈴汽車股份連續多年入選中國百強上市公司，是國內汽車行業開展最快的企業和經濟效益最好的企業之一。11公司概況YuduPlantManager：ZhongHeLin于都工廠總經理：鐘荷林

PlantViceGM:LiYouMing工廠副總經理:李友明ProductionViceGM:YuDengWei副總經理：余登位MP&LManager：YiZuqiViceManager:FengWeili制造物流經理:易祖祁副經理:馮為禮GearShopManager:HuaWeifengViceManager:HuaMing齒輪車間副經理：華鳴HeatTreatmentManager:LiLuchangViceManager:LiaoJunping熱處理車間經理：李祿長副經理:廖俊平CNCManager:LuoZhongdong數控車間經理：羅忠東FacilityEngineeringManager:ChenFengViceManager:SunYuanhong設備工程經理：陳峰副經理：孫元紅MEManager:LiuBin制造工程經理：劉斌于都工廠組織機構圖YuduPlantOrganizationChart12QEHSManager:WangYan質量管理經理：王焰YDPlantHRManager:YiTianlin工廠人力資源經理：易天霖、副經理：黃開明YDPlantFinanceManager(share)：RenMuXiangViceManager:LiuXiaolan工廠財務經理：劉小蘭GrindingManager:ZhouChunming磨工車間經理：周春明Financedirector財務部部長HRdirector人力資源部部長CQEHSDirector總部QEHS部部長CMEManager總部制造工程經理CMPLDirector總部物流部部長OperationalOrganization運作組織CFO首席財務長官CEO總裁ManufacturingVP制造副總裁ManufacturingVP制造副總裁FunctionalOrganization職能組織BoardOrganization管理組織HQsupport:IT,PD,Purchase,CentralME,CentralMPL,facility,Sales總部支持：IT，產品開發，采購，制造，MPL，根底建設及銷售ToolingManager:LiuHuaping工具車間經理：劉華平13機械式手自一體變速器

公司產品信息14乘用車變速器〔前驅〕公司產品信息15乘用車變速器〔后驅〕公司產品信息16商用車變速器

公司產品信息17公司管理體系18公司制造能力19公司客戶20公司營銷網絡2122

23員工入職前必須與公司簽訂?勞動合同書?勞動合同期限三年，試用期6個月〔直接生產工人試用期為3個月〕經本部門及人力資源部考核優秀者，可提前轉正勞動合同到期續簽，根據人力資源部發出的?續簽意愿調查表?確定續簽期限勞動合同制24GJT_F13_0155_00

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新員工崗位培訓方案表GJT_F13_0156_00

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新員工崗位培訓總結表GJT_F13_0045_00

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新員工部門培訓要點GJT_F13_0046_00

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新員工崗位培訓反響表一GJT_F13_0047_00

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新員工崗位培訓反響表二GJT_F13_0049_00

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實際操作考核表〔直接生產工人用〕GJT_F13_0157_00

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轉崗員工崗位培訓方案表GJT_F13_0158_00

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轉崗員工崗位培訓總結表

新員工入職25當月發上月工資根據崗位定薪直接生產工人薪酬體系單獨計件集體計件

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于都分公司介紹27員工福利〔一〕一、根本行為標準

1、愛崗敬業，責任第一。2、遵章守紀，聽從政令。3、追求一流，永不滿足。4、按時作息，外出請假。5、熱心公益，文明辦公。6、團結協作，互助共進。7、注意儀表，追求風范。8、熱情待人，周到迎送。9、謹言慎行，注意保密。10、求真務實，不搞浮夸。員工行為標準28一〕員工通過考勤機完成上下班刷卡記錄：關鍵點：1、員工每天自覺完成上下班考勤機刷卡操作；2、如果發現考勤異常，員工需要及時填寫并提交銷卡申請；3、部門經理及時處理員工的刷卡異常情況。二、具體行為標準員工行為標準29員工行為標準二〕保持儀容儀表整潔1、員工在工作時間內必須將胸卡佩掛前胸，不準翻掛、放在兜里、拿在手上或掛在褲子上。

2、工作中不準穿背心、短褲，不準光脊背、穿拖鞋、赤腳，不準梳怪發型、著奇裝異服。

3、生產現場女員工不準穿裙子，不準穿高跟鞋，不準梳披肩發。4、生產現場操作員工必須穿戴工作服和勞保用品。員工行為標準30三〕遵守勞動紀律1、不遲到、不早退、不離崗、不串崗。

2、不準閱讀與本職工作無關的書報，工作期間不準干私活、吃東西、打牌、下棋、睡覺等與工作無關的行為；因工作需要在廠區內行走，不得成心慢騰騰行走或停留，不得成群結伙閑逛，不得依偎、拉手、摟抱。

3、不準在工作期間嬉笑打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天。

4、不準班中利用計算機玩游戲或上網從事與本職工作無關的事。

5、員工班中、班前不準喝酒。6、所有午間宴請或受請時間限定在午休時間內進行。

7、工作時間因私會客，須本單位領導批準，會客可以在門衛接待室。

8、不準將無關人員如家人、小孩、朋友帶入工作場所。

9、員工請假須先提交書面申請，手續不全者按曠工處理。10、所有員工不得泄露企業生產經營任何秘密。員工行為標準31四〕服從組織管理員工行為標準32五〕遵守公共道德員工行為標準33六〕友好對待賓客1、遇有外賓、上級機關或外單位人員來參觀、檢查工作或洽談業務，接待人員必須熱情禮貌，舉止得當；無關人員不得上前攀談或成心干擾賓主正常活動，不得有損害企業形象的言行。

2、對待客戶必須注重個人禮儀，維護企業形象，為客戶提供盡可能的幫助；不得對客戶不理不睬、冷言冷語，不準提無理要求，不準與客戶發生爭吵、打架。員工行為標準34七〕保護公共財物1、不準損壞、挪用企業財物和涂改、制假票據。2、未經批準不得在工作崗位、集體宿舍或其他公共場所私自使用電加熱器、電爐取暖、燒水、做飯。

3、注意平安，加強防范，防止因工作失職，麻痹大意造成公共財物破壞喪失。八〕保護企業環境1、不準破壞公司內綠化設施，損害花草樹木。2、不準在公司各禁止吸煙區和禁止吸煙場合吸煙。

3、不準在辦公場所、公共場所隨地吐痰，扔煙頭、紙屑等雜物。

4、不準隨地大小便。

5、不準在辦公和工作場所曬掛衣物、鞋子等。

6、不準將與工作無關的私人物品如餐具等放在工作臺。

7、不準把垃圾倒在非指定地點。

8、不準在各種建筑物、宣傳版面、樹木、設備上亂刻亂畫。

9、機動車、自行車必須停放在指定的停車區內。員工行為標準35九〕維護企業利益員工行為標準36違紀行為處分規定一、有以下違紀行為之一，公司與其解除勞動關系，并可視情節及所造成的后果罰款300~1000元；造成公司經濟損的，按實際損失金額賠償；觸犯刑律的，移送司法機關處理。37違紀行為處分規定一、有以下違紀行為之一，公司與其解除勞動關系，并可視情節及所造成的后果罰款300~1000元；造成公司經濟損的，按實際損失金額賠償；觸犯刑律的，移送司法機關處理。6、違反公司規章制度，屢教不改或造成重大損失的；7、煽動他人不來上班或擅自集體停機停工一天以上，屬罷工性質，經批評教育不改正的；8、在工作場所聚賭、聚眾斗毆造成重大影響或嚴重后果的；9、成心損壞加工設備、供水供電設施、消防器材等生產、生活、平安設施，情節嚴重或造成重大后果的；10、在從事業務活動中收受回扣損害公司利益的。11、因觸犯法律而受到刑事制裁的。38違紀行為處分規定二、員工有以下違紀行為之一，每次罰款200~500元；造成損失的，3000元以內按實際損失金額賠償；3000元以上按3000元賠償：39違紀行為處分規定二、員工有以下違紀行為之一，每次罰款200~500元；造成損失的，3000元以內按實際損失金額賠償；3000元以上按3000元賠償：40違紀行為處分規定三、員工有以下違紀行為之一，每次罰款100元，并賠償相應損失：1、疏忽過失致公物損壞的；2、未經準許擅自讓外人進公司參觀的；3、在工作場所酗酒滋事，影響工作秩序的；4、未經正當手續在工作場所制造私人物件的；5、替代刷卡者、被替代刷卡者及當班門衛未發現或不制止的；6、出勤不出力，不服從領導工作安排，屢教不改的；7、在工作場所斗毆，未造成較大影響或較嚴重后果的；8、弄虛作假、假公濟私。9、阻礙公司領導、各級管理人員執行公務、檢查工作；10、隱瞞各類事故、虛報報表數據，未給公司造成較大影響或損失的；11、破壞公共環境衛生，行為惡劣，影響較大的。12、私自搭接公司電網或偷用公司水電的。13、工作時間擅離職守者，每發生一次考核100元41違紀行為處分規定四、員工有以下違紀行為之一，每次罰款50元，并賠償相應損失：1、在工作場所喧嘩或口角，不聽勸告的；2、遇非常事件成心躲避，不及時上報和采取應對措施的；3、浪費物料，未造成較大損失；4、撕毀、涂改公司廣告、通報、通知等不良行為的；5、破壞公共環境衛生，未造成較大影響；6、破壞車間現場管理，損壞工位器具等，未造成較大損失的；7、強行爬門、窗、墻進出公司的；8、發生事故報告不及時或隱瞞違紀行為不報的；9、私藏公用物資〔如工裝〕的；10、工作期間未戴工作帽、防護眼鏡、穿勞保皮鞋等違反勞動保護規定的行為；42違紀行為處分規定五、員工有以下違紀行為之一，每次罰款20元：1、工作時間吃食物、嘻戲打鬧、串崗、離崗、睡崗、聊崗的；2、門衛對進出車輛、外來人員及非正常上、下班時間進出生產區員工，未進行登記及檢查有效憑證便予放行的；3、員工違反規定進出生產區的；43員工考勤管理規定〔一〕

縮寫/術語定義遲到超過公司規定的上班打卡時間30分鐘以內的。早退提前公司規定的下班打卡時間30分鐘以內的。準時刷卡在公司規定時間內（白班、中班、晚班）刷卡。擅離職守工作時間未經批準離開工作崗位。半天曠工以下三種情況視為半天曠工：1.在正常工作時間未請假超過上班刷卡30分鐘以上120分鐘（含）以內的；2.在正常工作時間未請假提前30分鐘以上120分鐘（含）以內下班刷卡的；3.一天工作漏刷卡一次且沒有銷卡記錄的。曠工有下述情況之一者均視為曠工：1.采取不正當手段偽造、涂改、騙取休假證明；2.未請假或請假未被批準未到崗者；3.不服從工作調動，經教育仍未到崗者；4.遲到、早退超過規定刷卡時間120分鐘（含）以上者；代替打卡被代替打卡者每次視同曠工一天處理；5.全天工作沒有刷卡且沒有銷卡記錄者。法定節假日元旦：僅指1月1日；春節：農歷除夕、正月初一、正月初二；清明節、端午節、中秋節各一天；國際勞動節：僅指5月1日；國慶節：僅指10月1日、2日、3日。白班上午8:10到下午17:00中班晚上16:50到次日凌晨01:00晚班凌晨00:50到早晨8:40休息日星期六、星期日。44員工考勤管理規定〔一〕一、員工考勤管理

1、公司員工考勤采用考勤機打卡、電腦管理。打卡應嚴格遵照公司規定班次時間打卡，如有班次變更的部門〔車間〕應立即報公司行政人事部備案。2、打卡的結果同餐費補貼、考勤工資掛鉤。3、任何員工不得委托或代理他人打卡。100元/人4、員工請假必須事先履行請假手續，在OA系統中按流程填寫好請假申請并提交,需得到主管領導批準。二、考勤、餐飲卡、胸卡的管理員工必須妥善保管好本人考勤、餐飲卡，員工考勤、餐飲卡有故障不能使用或損壞的，應由本人到公司行政人事部辦理修換卡事宜；因遺失、保存不當或成心損壞考勤、餐飲卡者，應按公司規定繳納補、換卡費用〔15元/張〕。

遺失胸卡者，應由本人到公司行政人事部辦理補卡事宜，按公司規定繳納補卡費用,根據考勤規定進行OA系統銷卡處理。45三、一般規定員工考勤管理規定〔一〕1、公司按照員工工作性質不同，分別采用不同的工時制度。部長級〔含副部長和副總經理〕及以上管理人員、銷售中心的市場經理、銷售主管、銷售工程師、售后效勞工程師、海外物流管理工程師、物料方案工程師、QEHS長期駐外人員實行不定時工時制；前述人員以外的人員實行標準工時制。2、工作日：星期一至星期五，星期六、星期日休息；白班工作時間為：8：30-17：00。刷卡時間：上午8：00－8：30，下午17：00－18：00；中班工作時間為：16:50-01:00。刷卡時間：16:20－16:55---01:00－02:00；晚班工作時間為：00:50-08:40。刷卡時間：00:20－00：55---08:40－09:40。各地詳細的作息時間請見附件一?作息時間表?，各地的班間用餐和休息時間，可以根據本地具體情況進行適當的調整，但需要報總部人力資源部批準方可執行。3、考勤方式：公司采用智能化方式對公司全體員工日常考勤進行管理，員工在規定的刷卡時間憑公司發放的考勤卡進行上下班的刷卡；對于倒班員工，如果正常排班工作時間跨休息日或者節假日，按正常排班工作時間計算，不算作休息日或者節假日工作時間。例如，A員工在4月30日下午16:50開始晚班工作，至5月1日凌晨1點下班，A員工在凌晨0點至1點的一小時工作時間算作4月30日的正常排班工作時間，不算作5月1日的工作時間。46員工考勤管理規定〔一〕四、請、銷假程序

47員工考勤管理規定〔二〕

48員工考勤管理規定〔二〕

5.事假:員工因事請假須事先在公司OA網上填寫GJT_F13_0221_00?請/銷假申請表?,按公司?請/銷假管理流程?進行審批前方能離崗，否那么均作曠工處理。事假期間，定薪人員按實際天數扣除日崗薪。員工在試用期/見習期/學徒期內請事假原那么上不得超過5個工作日；試用期/見習期/學徒期后，非特殊原因，請事假一年內累計不得超過15個工作日。事假期間不得從事第二職業，一經發現予以解除勞動合同。畢業生特殊事假：公司錄用的未畢業提前來公司實習與公司簽訂?實習協議?的實習生，公司給予不超過22個工作日〔含22個工作日〕的畢業設計和論文辯論假期，此假期不影響出勤率，此段假期不計入該員工的實習期。6.喪假員工的親屬〔祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆以及依靠本人供養的兄弟姐妹、養父母等〕死亡，給予３個工作日假期。員工在外地的親屬死亡時需員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。途中的車船費等全部費用由員工自理。員工在規定的喪假期內，工資參照年休假計發。7.產假正常生育者給予產假98天，其中產前休息15天〔含雙休日和法定假日〕，婚后符合晚育年齡生育者〔已婚婦女年滿24周歲生育第一胎〕，按?江西省人口與方案生育條例?的規定，增加產假30天，假期間的工資按年休假處理。難產女職工增加產假15天；產后一個月內辦理獨生子女證的增加產假15天；對一次懷孕多胎生育的，每多生一個嬰兒增加15天。女職工產假期滿時，由于身體原因不能工作的，經有關醫院證明其超過產假期限的按病假有關規定處理。如分娩出死胎或產中、產后嬰兒死亡，其產假時間不變。49員工考勤管理規定〔三〕一、有以下情況之一，視為出勤50其他管理規定一、駕駛摩托車、電動車等交通工具的規定二、關于員工上班期間接打的通知為保護生產員工的操作平安和辦公場所的工作環境，公司規定所有員工在上班期間接打私事不得超過兩分鐘，辦公樓員工不允許到花圃、室外陽臺等非工作場所處接打，車間員工不允許到車間外面接打。違反上述規定的，第一次予以警告，以后再次發現處分100元/次。51提供相應崗位技能及學歷教育培訓提供員工績效提升培訓組織技能鑒定提供職業生涯開展咨詢培訓與開展52員工培訓與考核管理規定一、員工培訓原那么。員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以短期為主、業余為主、自學為主。二、新聘一線崗位員工的崗前培訓三、員工轉崗培訓。1、員工轉崗到一線崗位培訓〔學徒〕，學徒期最長為三個月。2、員工轉崗到管理或計時崗位，都必須有試用期，一般試用期最長為三個月。53員工培訓與考核管理規定四、員工外出培訓：嚴格按公司規定的培訓流程執行。五、培訓考核1、員工經培訓后，由行政人事部會同有關部門，確定考核方法。2、考核方法分：理論考試、實踐操作考核、口頭交流、崗位抽查及綜合考核。3、對于培訓考核后達不到要求人員，實行再培訓、轉崗、待崗或按中止合同離開公司處理。努力請從“今天〞開始，用心工作54員