勞動生活測試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動者的基本權利？

A.勞動報酬權

B.工作休息權

C.參與管理權

D.勞動安全衛(wèi)生權

E.勞動合同解除權

2.我國現(xiàn)行的勞動法自何時開始實施？

A.1994年7月1日

B.1995年1月1日

C.1995年7月1日

D.1996年1月1日

3.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間通常以什么為依據(jù)？

A.勞動合同簽訂的時間

B.實際工作開始的時間

C.用人單位發(fā)放工資的時間

D.用人單位繳納社會保險的時間

4.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納哪些社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

5.勞動者在以下哪些情況下，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

A.因勞動合同解除或終止，勞動者要求經(jīng)濟補償

B.因用人單位未依法繳納社會保險，勞動者要求經(jīng)濟補償

C.因用人單位拖欠工資，勞動者要求經(jīng)濟補償

D.因用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動者要求經(jīng)濟補償

6.勞動者因工作原因受傷或患職業(yè)病，應當享受哪些待遇？

A.工傷醫(yī)療待遇

B.工傷康復待遇

C.工傷傷殘待遇

D.工傷死亡待遇

7.勞動者有哪些義務？

A.保守用人單位的商業(yè)秘密

B.按時完成工作任務

C.服從用人單位的管理

D.不得利用職務之便謀取不正當利益

8.用人單位有哪些義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法繳納社會保險

C.保障勞動者的勞動安全

D.保障勞動者的合法權益

9.以下哪些屬于勞動爭議的范圍？

A.勞動合同爭議

B.勞動報酬爭議

C.勞動保險爭議

D.勞動條件爭議

10.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以采取哪些途徑解決？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.向有關部門投訴

D.與用人單位協(xié)商

11.我國勞動法對勞動者的工作時間有哪些規(guī)定？

A.標準工作時間

B.綜合計算工時制

C.不定時工時制

D.特殊工時制

12.用人單位在以下哪些情況下，可以延長工作時間？

A.因生產經(jīng)營需要

B.因季節(jié)性生產需要

C.因完成國家緊急任務

D.因勞動者個人原因

13.以下哪些屬于加班工資？

A.法定休假日加班工資

B.公休日加班工資

C.延長工作時間工資

D.補休工資

14.勞動者有哪些休息權利？

A.工作休息權利

B.周休日休息權利

C.公休假日休息權利

D.休息日工資報酬權利

15.用人單位在以下哪些情況下，應當向勞動者支付加班工資？

A.法定休假日加班

B.公休日加班

C.延長工作時間

D.特殊情況下加班

16.勞動者在以下哪些情況下，有權解除勞動合同？

A.勞動合同解除權

B.勞動合同終止權

C.因用人單位原因解除勞動合同

D.因勞動者原因解除勞動合同

17.用人單位在以下哪些情況下，應當與勞動者解除勞動合同？

A.勞動合同期滿

B.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員

C.勞動者嚴重違反勞動紀律

D.勞動者因個人原因提出解除勞動合同

18.以下哪些屬于勞動者權益保障措施？

A.勞動保障監(jiān)察

B.勞動仲裁

C.勞動訴訟

D.勞動保險

19.勞動者應當遵守哪些勞動紀律？

A.保守用人單位的商業(yè)秘密

B.服從用人單位的管理

C.按時完成工作任務

D.不得利用職務之便謀取不正當利益

20.用人單位在以下哪些情況下，應當對勞動者進行勞動安全教育和培訓？

A.勞動者上崗前

B.勞動者工作期間

C.勞動者調動工作

D.勞動者退休前

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方應當簽訂書面勞動合同。（）

2.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）

3.勞動者享有帶薪年休假的權利，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。（）

4.用人單位安排勞動者加班的，應當與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。（）

5.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。（）

6.用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（）

7.勞動者因履行職責受到暴力傷害的，用人單位應當依法承擔相應的責任。（）

8.勞動者有權對用人單位的規(guī)章制度提出意見，用人單位應當及時研究并答復。（）

9.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動者在簽訂勞動合同時應當注意的事項。

2.解釋什么是勞動者的休息休假權利，并列舉幾種常見的休息休假形式。

3.簡要說明用人單位在處理勞動爭議時應當遵循的原則。

4.闡述勞動者在遇到勞動權益受到侵害時可以采取的維權途徑。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法在保障勞動者權益和促進勞動關系和諧穩(wěn)定中的作用。

2.分析在當前社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，如何進一步完善勞動法律法規(guī)，以適應新時代勞動關系的需要。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCDE

2.A

3.B

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABC

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對

2.對

3.對

4.對

5.對

6.對

7.對

8.對

9.對

10.對

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簽訂勞動合同時應注意的事項包括：合同內容是否合法、條款是否明確、權利義務是否對等、合同期限是否合理等。

2.勞動者的休息休假權利包括帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、公休日休息等。常見的休息休假形式有：雙休日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、產假、婚假等。

3.用人單位在處理勞動爭議時應當遵循的原則包括：合法、公正、及時、自愿原則。

4.勞動者維權途徑包括：與用人單位協(xié)商、申請調解、申請仲裁、提起訴訟、向勞動保障監(jiān)察部門投訴等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.勞動法在保障勞動者權益和促進勞動關系和諧穩(wěn)定中的作用主要體現(xiàn)在：明確勞動者的權利和義務，規(guī)范勞動關系，維護勞動者合法權益，促進社會